蔡 光

2018年9月下旬的一个上午，天气依然火热。我正在办公室低头忙事时，只听一声大嗓门响起：“我们的血汗钱被欠了，你们得帮我要回来。”我抬头一看，办公室进来三个年轻人，他们从高到矮依次站列，脸上被紫外线晒得黝黑，看样子就是西部高原一带人。此时，他们的情绪格外激动。

经过询问，我得知他们三人是少数民族，都姓立立，老家在四川省，两个月前来福建省宁德市蕉城区一条输变电线路工作，现在他们家里有事要回去，提前跟公司说了，可等了好几天公司也不给发工资。个子高的年轻人说：“今天就要帮我们拿到工资，我们今天要回家。”他们黑着脸，看样子很生气。经验告诉我，这种情况不能用传统的投诉登记之类办法处理。于是，我一边请他们在办公室椅子上先坐，一边立即通过电力部门与承建公司取得联系，了解情况。原来他们的公司正赶工期，线路施工忙，正是需要人手时，他们三个人中的一个家里有事要回去，其他两人也跟着要走，公司劝留不住。所以，公司负责人生气了，故意拖着工资不发，让他们等几天。我对公司负责人的错误做法进行了批评，调解后，公司负责人答应给他们发工资，叫他们三人马上回公司去领。

事情到此本来圆满结束了。可是，峰回路转，当天下午四点多，他们三人又气呼呼地跑来，喊道：“公司故意扣我们血汗钱，你们管不管？”看着他们脸上的怒火和流下来的汗水，三双眼睛都流露出闪闪的凶光，我心想：事情可能闹得严重了。那个矮个子年轻人逼近我，横着眼问道：“我就一句话，这事你管不管？”我劝他们冷静，有事慢慢说。高个子年轻人平静下来后说，他们去公司领钱时，发现工资条上的数额少了，工作天数被扣，少的被扣3天，多的被扣7天。另外公司又收他们每人服装费260元，还扣伙食费每人150元。这扣的都是他们辛苦的血汗钱啊！为此，他们与公司经理吵架，还动起了菜刀，后被带进派出所。知道了他们生气的原因，我请他们在椅子上坐下，并安慰他们一定会帮助他们处理好这件事。我先把他们的带班人员叫到劳动保障监察支队办公室，让带班人员核对他们三人上班的天数，经带班人员确认，之前报给公司那份经公司财务人员签字确认的考勤表是正确的，现被扣了工天的这份不正确。我心中有数了，就把公司负责人叫来，公司来了两位副总经理，还带来了他们的工资条和全体人员的考勤记录表，由此证明他们三人出勤天数没有之前那么多。三个年轻人一听到公司负责人这样说，勃然大怒，站起来摆出打架姿势，并说：“我们的血汗钱一分也不能少。”

为了尽快处理这件欠薪案件，避免矛盾激化，我指出公司提供的考勤记录表虽有公司人员签字，但没有带班人员签字，可以认作公司单方面制作的，其真实性无法认定，公司以此考勤记录表克扣他们工天是没有依据的，应该按照原先经带班人员和公司财务签字确认的那份考勤表发放他们工资，并且员工离职前服装已交还了，就不能再扣员工服装费，至于伙食费问题应按公司规定办。公司两位副总觉得自己理亏了，答应按原先那张工资条发放三人工资。此时已到了下班时间，两万多元钱无法从银行账户提款，要等到第二天上午。三个年轻人不肯，说现在身无分文，晚上住宿吃饭都成问题。为了三个年轻人的安全起见，我叫两位副总由公司给他们解决晚上吃住问题，等次日上午9点半银行上班后，公司把两万多工资拿到支队发给他们。

次日上午9点过后，三个年轻人把行李带来，在支队等着领工资。10点过去了，公司没送钱来，他们又着急起来，连连催促我联系公司。当我联系上公司副总经理时，公司要他们三个到公司财务那里领取工资。但他们三个说什么也不愿意去公司，一定要公司把工资送到支队。

为了打破僵局，尽早帮他们领到工资，我对他们三人说：“我陪你们去公司领工资。”到了公司，副总经理安排财务人员把他们三人的工资打到了银行卡上。他们三人领到了工资，背起行李走出公司大门口时，脸上密布的阴云散去，回头冲我笑着说：“辛苦你了，谢谢。”“这是我的职责。”我说。看着他们远去的背影，我感到一阵无法说清的轻松。