苏殷

【摘 要】良好的作风是促进企业发展的强大力量，也是提高执行能力的重要保证。当前，国企改革进入攻坚阶段，如何转变工作作风、加强工作效能建设，推动国有企业经营生产的发展，是值得我们深入思考研究的重要课题。

【关键词】工作作风；存在问题；对策

一、国有企业加强工作作风建设的重要性

在十九届中央纪委三次全会上，习近平总书记再次强调，要“坚定不移推进全面从严治党，巩固发展反腐败斗争的压倒性胜利，为决胜全面建成小康社会提供坚强保障”，表明了党中央坚决惩治腐败、净化政治生态的坚强意志。国有企业是我国经济的重要支柱，是党执政的重要经济基础和政治基础，国有企业的作风建设，关系到企业的科学发展与兴衰成败。

当前行业激烈竞争、传统管理模式的更新以及应对新领域专业能力的不足，给国有企业的高质量高效益发展增添了诸多阻力。在提质增效、高质量发展的关键时期，如果作风建设不跟进，势必会影响企业的生产经营和管理效能，也必然会影响到企业的发展事业。在国有企业加强和改进作风建设，有助于加强干部队伍建设，密切党群干群关系，发挥党员干部的模范带头作用，把政治优势转化为企业发展的核心竞争力，促进企业有质量、有效益可持续发展。

二、当前国有企业作风建设中存在的问题及现象

1.庸。主要表现在学习质效欠缺：系统性学习不强，重业务学，轻视党建学习，重自身业务学习，轻相关业务学习；学习深度不够，不能结合工作和业务实际学，不能入脑入心。

2.虚。主要表现在调研检验不实：与基层员工面对面交流不够，反映问题多，帮助解决问题、提出可操作性意见建议较少；不注意联合检查，检查手段单一。

3.拖。主要表现在工作效能低下：对工作研究不深，选择性执行；工作标准不高，解决处理棘手问题不知道从哪里着手，不紧不慢、拖沓延迟；“等、靠、要”的依赖思想比较常见。

4.僵。主要表现在思想因循守旧：统筹策划工作的能力不强，视野不宽，工作按部就班，不善于用新理念、新思路开展工作。

5.腐。主要表现在廉洁自律不够：劳动纪律松弛，员工的自律意识教育还需加强，尤其是加强党规党纪教育，加强企业规章制度的宣贯，从源头筑起拒腐防变的防线。

6.躲。主要表现在团结协作不力：工作协同配合不够，各部门、各单位之间信息和资源未能有效实现共享，造成内部“壁垒”和信息“孤岛”。

三、加强国有企业工作作风建设的对策

面对国有企业工作作风存在的种种问题，我们要积极探索新思路，研究新办法，开展行之有效的作风建设工作。

1.突出一个“学”字。能力和本领不是与生俱来的，必须在实践中不断学习锤炼。要积极主动地学习新知识、新政策，掌握新技术、新本领，在学习中丰富知识、增长才干，提升自已，推动企业改革发展。一是要充分利用“三会一课”、“两学一做”学习教育等平台，党员活动室、微信公众号等学习阵地，加强政治理论和党务知识的学习，不断拓宽知识视野和工作思维，提升党建工作业务水平。二是要强化专业知识和管理制度的学习和培训，深入学习经济商务、工程管理、技术质量、生态环保、诚信建设等方面的制度，不断提高管理水平和业务能力。三是要持续抓好党风廉政和党性教育，深入开展学党章、知规矩、守纪律教育活动和各类警示教育，形成廉政教育的长效机制，不断牢固底线意识、红线意识，筑牢思想防线。

2.突出一个“实”字。习近平总书记指出：“说真话就是水平，干实事就是能力。我们要以求真务实精神开展调研活动，沉到基层项目一线去调研，听实话和说真话，确保各项管理数据来源和统计真实准确。一是突出求真务实。精简调研、检查，推行各部门联合调研、检查机制，在时间和跨部门上、在例行性检查与专项检查上实现整合，减轻项目迎检负担。二是突出问题导向。加强调研准备，制定调研问题清单，以“带着问题下去，回来解决问题”为调研目地，把基层一线的实情和问题反映上来，把员工生活上的实际困难和思想动态反映上来。三是突出攻坚克难。通过调查研究，找症结、抓要害，并结合实际拿出解决问题的办法和措施，帮助基层项目解决实际困难。

3.突出一个“创”字。当前，经济发展进入新常态，我们的作风也要适应新常态，转变理念、轉变思路、转变方法，务实创新地抓工作。一是深入开展现行制度文件清理活动，制定有效的文件清单和现行制度汇编，开展全员性基础业务培训，破除员工对现行管理制度、流程规范不熟悉的问题，提升各项管理的质效。二是要加强对国家行业政策、区域市场营销的研究以及信息化手段的运用，创造性的开展经营生产工作。

4.突出一个“勤”字。落实就是执行力，是加强作风建设的重要着力点，自由树牢勤勉敬业的意识，提高担当能力，才能不断提升工作成效。一是勤于思考。主动思考并着力解决生产经营和管理中的问题，不断思索提升企业质效和改进个人工作能力的有效路径，打造工作亮点。二是勤于履职。要聚焦企业发展任务目标，紧紧牵住岗位责任落实这条主线，坚持“今日事今日毕”，干好自己份内的工作，尽到自己应尽的职责，顶起自己该顶的那片天。三是勤于作为。要以上率下，带头履行决策程序，带头遵守企业管理流程，一级抓一级，一级带着一级干、一级做给一级看，营造规范高效、风清气正的内部环境。四是勤于负责。要落实首问负责制，接待来人、来函、来访，要做到问到谁谁负责，谁接待谁负责。要

5.突出一个“合”字。团结是企业发展的生命，是做好各项工作的保证，要大力倡行团结之风。一是班子要合拍。国有企业两级班子成员要科学分工，职责明确，始终瞄准企业共同目标，“心往一处想、劲往一处使”，共下一盘棋、同唱一台戏，既敢于各司其职、独当一面，又善于着眼全局、五指合拢，增强整体功能。二是团队要合作。各专业系统团队要加强内部沟通，建立部门间的融洽关系，充分发挥各自团队优势，服从并执行好工作安排，切实高效地把共同的工作做专、做细，做深，做到位。三是两级要合力。国有企业总部和所属单位要主动履行自身职责，紧密协作，共同将企业的发展任务扛在肩上，努力为企业发展交上一份圆满丰瞻的答卷，营造上下同心、目标同向、合力拼搏、荣辱与共的和谐文化氛围。

6.突出一个“廉”字。清正廉洁是领导干部做人做事、干事创业的底线。我们要大力倡行清廉之风，必须时刻把纪律和规矩挺在前面，自重、自省、自警、自励，时刻绷紧廉洁自律这根弦，筑牢拒腐防变的思想道德防线。一是严守政治纪律。要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，真正做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。要进一步强化执行意识，坚决贯彻执行各项决策部署，自觉做到接受任务不讲条件、执行任务不找借口。二是严守工作纪律。要安心、用心、尽心做好本职工作，营造团结协作、干事创业的和谐氛围，树立务实、廉洁、高效的良好形象，切实转变作风，提高工作效能。三是严守廉洁纪律。严格遵守廉洁纪律是党员干部的从业底线，国有企业员工要认真学习《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等各项规定，严格遵守党的组织纪律、群众纪律、生活纪律，毫不松懈地贯彻执行中央八项规定，把严明纪律规矩贯穿于工作生活各个方面，无论是在八小时之内还是八小时之外，都能够时刻守住底线、红线。

如何做好作风建设工作是个永恒的课题，只有立足实际，着眼问题，将作风建设贯穿于国有企业所有生产经营活动，与时俱进地创新开展作风建设，国有企业工作作风建设工作就会接地气、显实效，在现实中绽放光芒。