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年轻干部应有『张』的状态

2019-07-11☉杨

政工学刊 2019年7期
关键词:扎克年轻干部伯格

☉杨 焰

·学习成才·

年轻干部是党、国家和军队事业发展的接班人,接班就需有足够硬实的本领、足够厚实的担当和足够坚实的人生信条。习主席在中央党校开班上寄语年轻干部,“保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心,做到信念坚、政治强、本领高、作风硬”。这是对广大年轻干部的具体要求,也是殷切期望,是个对准画像,更是个方向指引。

前不久,作为业务部门接待了一名军转干部,帮助协调办理相关手续,需要重开军人公民身份证号码登记表,便去帮他找电子版重新拟制;他想了解转业费发放情况时,就陪他去财务对着“转业账单”一项一项解释;需要申请保障住房时,又协调营房部门解释政策……临走前他送了一句话,至今记忆犹新。他说现在看机关干部有两种状态,一种是“收”的状态,见事就“躲”,有时候有事也不是不给办,就是温度不够,可办可不办,能推尽量找理由“带球过人”;另一种是“张”的状态,见事就“上”,眼疾手快,脚勤脑子灵,这样的干部到哪都招人喜欢,久而久之,做什么事都能成。

虽不知这是给予表扬,还是作为一名老机关的感慨,但不论出于什么缘由,总觉得年轻干部做好职责范围该做的事无可厚非。如果是你管的事,躲也躲不过,有时侥幸躲过一时,最后绕一圈还是在你手上办;如果不是你负责的事,想办也难办,要办也要经过管事的人才能办,与其断断续续地去办,倒不如快点给人一个交代,既给别人一个积极回应,也给自己留一个“笑脸”好评。电影《教父》里有一段经典,“在一秒看到本质的人,和花半辈子也看不清一件事本质的人,自然是不一样的命运”。绝大多数人都是普通人,谁也不比谁聪明太多,智商大多是平均水平,但在普通人中那些在决定之后立即开始做事的人,成功的几率远远大于那些行动永远在路上的人。我们很多人不是没有能力,也不是不肯下决心,但总是差那么一点,其实当你动手时,所有的情况都会发生改变,决定人生高度的就是强悍的执行力和做事速度。

脸书(Facebook)创始人扎克伯格有一段艰辛的创业史:扎克伯格被女友甩掉后的当晚心血来潮,怒敲代码,20:13 回到宿舍,22:17 开始动手做FaceMash(大头照对比的应用),第二天凌晨2:08 同学萨瓦林回宿舍提供了算法公式,之后产品上线,凌晨4 点网站流量异常,直接弄垮了哈佛的校园网,仅花了6 个小时就完成了产品的设计、开发以及最后的上线。放弃去做一件事的理由可以找到很多个,但坚持去做一件事的理由只有一个,年轻干部的每一次成长、蜕变都需要逼自己一把,逼自己去经历,逼自己去成长,朝着既定的目标,朝思暮想、做梦都想、时刻都想,张开臂膀为之疯狂、为之痴迷,一切便水到渠成。

年轻干部就该有年轻的样子。年轻的样子应是“大事难事看担当,顺境逆境看襟度”,遇到挫折撑得住,关键时刻顶得住,扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难,所谓甘苦自知人生路;年轻的样子应是“沉下心来干工作,心无旁骛钻业务”,干一行、爱一行、精一行,单位每个角落喜欢你,事业离不开你,有足够的本领撑起一个或几个领域的一片小天地;年轻的样子应是“万花敢向雪中出,一树独先天下春”,争先到艰苦岗位、到吃劲岗位去,明白当干部为什么、在岗位干什么,在任留下什么,走好第一步。青春是用来奋斗的,每名年轻干部都应是强军路上有“梦”的追梦人。

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