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浅析如何做好国有企业思想政治工作

2019-07-10娄景玉

活力 2019年6期
关键词:现状与问题解决方法思想政治工作

娄景玉

[摘要]国有企业是我国重要的经济支柱,同时,国有企业思想政治工作也不容忽视,思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是一个企业生存发展的精神纽带。做好企业的思想政治工作,对于企业的发展是至关重要的,我们要从形式、内容、方法各个方面开拓创新,与时俱进,不断推进国有企业思想政治工作的有序开展,为国有企业深化改革,不断发展提供精神动力。

[关键词]国有企业;思想政治工作;现状与问题;解决方法

思想政治工作对于国有企业深化改革、全面发展具有重要作用。国企越是工作推进到关键期,改革进入到深水期,思想政治工作越是要往前面做,往深处做、往细处做、为改革发展稳定助力护航。

一、国有企业思想政治工作的重要性

(一)可以提高企业综合竞争力

企业思想政治工作具有非常重要的作用,通过思想政治工作,可将企业的发展理念、经营宗旨和工作准则灌输于职工,培育国有企业精神,提高企业的软竞争力。思想工作针对的主体是职工,从企业的每一个个体着手,提高整体职工的综合素质,使企业内部高效运作,为企业提供前进动力和发展后劲,将会给企业带来不可估量的收益。

(二)可以营造良好的企业文化环境

随着社会的发展,人们的思想也朝着多样化发展。思想政治工作可以为职工树立正确的思想价值导向,营造健康和谐的工作环境,使员工更有工作动力和对企业的归属感,从而塑造新时代社会主义有原则、有思想的高素质人才。

二、当前企业思想政治工作的现状及问题

(一)对思想政治工作重视不够

在市场经济发展的大环境下,企业面临着严峻的竞争形势,因此将资金和精力更多地投入到经济建设中,从而出现了经济建设“一点论”的思想,忽略了思想政治工作和文化建设的有效开展。此外,思想政治工作的具体实施措施比较模糊,没有明确的执行方式和目标。制定了思想政治工作的有关规章制度,发了一些文件,但基层单位实施过程中以物质满足代替情感交流,以情面代替原则,对于思想政治工作的实际效果,没有作为考核、奖惩提拔干部一个重要标准和条件,往往弹性太大,难以操作。

(二)思想政治工作内容和形式陈旧

一方面,负责思想工作的职工不能很好地运用现代信息技术和传媒工具,活动形式单一,无法吸引职工关注。另一方面,一些政工干部在做思想工作时不结合实际,在开展活动时,讲话内容陈旧空洞,无法引起职工的兴趣。同时,政工人员与企业职工日常多以行政手段代替交流沟通,不能设身处地地理解职工的实际思想,使得思想教育成效也大打折扣。

(三)政工队伍建设亟待加强

如今企业对于思想政治工作的投入十分有限,开展的思想政治活动也是不系统不专业的。相关的工作人员缺少学习和培训的机会,无法将先进的思想和工作理念引入到企业之中。同时,为了适应市场经济的需要,调整机构、压缩部门、精简人员,近而压缩成本,成为企业改革的必然趋势。

(四)企业职工思想观念多样化

进入国有企业的职工,一般都接受过良好教育,擁有一定理论水平。但是在信息发达的时代,人们容易受到各种思想观念的冲击,思想不够坚定的职工,就很容易被一些表面现象所迷惑,受到负面思想的影响。通过研究调查发现:当前国有企业员工大多是“80后”“90后”,这类人群有一个很明显的特征,即喜欢追求个性,这也因为受到家庭以及社会因素的影响。在追求个性的同时,很多如拜金主义、享乐主义等不良思想也随之产生。

三、如何有效开展企业思想政治工作

(一)提高思想政治工作的重视程度

1.转变思想观念

第一,坚持党的领导作用,发挥各级党组织的统筹和引领作用,积极学习党的先进思想,宣传党的理念。第二,充分发挥领导干部的组织示范作用,领导干部应当从自身做起,加强思想政治学习,提高科学决策水平。第三,发挥党员先锋模范作用,提高党员思想觉悟和理论水平,树立良好榜样。第四,有针对性地制定思想政治工作的规章制度,在制定和实施过程中都要有明确目标。

2.提高工作开展的针对性

必须要了解职工才能有针对性地做好思想政治工作,根据职工的年龄结构、知识结构的不同,有针对性地区分教育,了解职工的想法和需求,客观分析,有针对性地解决问题。同时,设置相应的规章制度,使教育活动的开展有据可依。

(二)采取多种形式和手段,更新思想教育内容和方式

首先,在开展思想教育活动时,时常更新活动形式,积极运用现代信息技术,利用网络将思想教育延伸到每一位职工,激发职工的积极性。同时,思想教育的内容也要实时更新,积极学习党的先进思想,结合职工实际思想情况,制定适合职工实际情况的教育内容,引起职工的兴趣和关注。

(三)建立素质过硬的企业政工干部队伍

企业选拔政工干部,要做到“少而精”,不断更新政工干部的知识结构、年龄结构,挑选有能力的优秀人才。其次,加强政工干部学习培训,不断更新政工干部的理论知识,引进先进的政治思想和工作方法。同时要切实保障政工干部的权益,包括政治待遇和物质待遇,要保证政工干部与同级生产经营管理干部待遇相同,确保政工队伍的稳定。

结语

综上所述,国有企业在思想政治工作方面仍存在着不少问题,这些问题会在不同程度上影响国有企业的全面发展。因此,企业管理者应当重视起这些问题,探索出合适的解决办法,从而促进企业的全面可持续发展。

参考文献:

[1]思想政治工作为国企改革助力护航[J].企业文明,2018(09):9-12.

[2]关文芳.如何做好国有企业思想政治工作[N].阳泉日报,2018-09-30(003).

[3]梁小平.浅谈如何做好企业思想政治工作[J].东方企业文化,2013(14):76.

[4]郭万里.以建设高质量思想政治工作推进国有企业高质量发展[N].新乡日报,2018-09-08(002).

[5]唐智爽.国有企业文化建设中如何发挥思想政治工作的作用[J].企业改革与管理,2018(17):182-183.

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