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企业工会的主要职责及实现路径初探

2019-07-10韩荣萍

活力 2019年6期
关键词:企业工会实现路径职责

韩荣萍

[摘要]企业工会发挥自身职责,不仅要稳定员工的思想,还要保证职工能跟着党的领导思路走,把集体的利益放在第一位,根据企业的实际情况,通过各种形式来凸显职工的重要地位,营造家的氛围,积极维护职工的合法权益。

[关键词]企业工会;职责;实现路径

引言

企业工会的职工,首先要认清自己的岗位职责,其次要知道通过什么路径实现自身的职责。我国的国情特殊,在市场经济的大环境下,企业工会最主要的职责是做好维护者的角色,一方面要重视企业的发展规划,另一方面也要维护职工的合法利益,做好管理者和劳动者之间沟通的桥梁,最终让企业和职工都能满意,从而达到双赢的效果。

一、企业工会的主要职责

(一)维护是工会的工作宗旨

在一个企业中,能被工人称为家的地方,当属企业中的工会组织,这个组织的人员都是来自最普通的工人阶级,他们加入进来的目的也很普通,只是为了更好更全面地保护自己,维护自己的利益,这个目标让他们团结一致,更加有组织有纪律。工会建立之初就把维护工人的各种权益作为自己的工作宗旨,伴随着企业的发展,促使其更加的坚固,牢不可摧。

(二)维护是工会适应市场经济的客观要求

工会始于西方资本主义国家,我国在改革开放后,在实践社会主义的过程中,引进并实施了工会组织这一形式。受我国特殊的国情影响,人民群众当家做主,党和政府的工作宗旨是为人民服务。当国家还处于发展过程中,法律法规方面就没有那么的健全,在多种因素的影响下,就会出现各种不好的现象和失誤,从而产生矛盾。一方面受市场经济的影响,另一方面又离不开劳动关系变化带来的影响,这就会让矛盾愈加普遍,而这时,职工会非常需要工会组织来帮助他们维护利益。但是,如果在职工需要工会时,工会视而不见、坐视不管,那么工会也不会得到职工的维护,两者关系也会渐行渐远。

(三)维护是工会为党的中心工作服务

我国目前以经济建设作为发展的中心,各行各业都把经济发展放到首要位置,经济发展固然重要,但企业也要在发展的同时,履行好自身的职责,而工会在为党的中心工作服务过程中,最重要的手段就是维护,只有保护好职工的权益,引导好职工的思想,激发职工的积极性,及时完成党和国家安排的各项任务,才能凸显出工会组织的作用和职责。企业工会要做到让人无法替代,在任何事情上都做到独立自主,才能最终成为重要的社会政治团体。

(四)维护是工会改革的突破

社会在不断地发展进步,如果工会仍停滞不前,注定起不到应有的作用,那工会也形同虚设,为了适应社会经济的发展,满足职工的各种需求,工会就需要自身不断地进行改革和创新,只有改革才会有提升,只有创新才能适应职工的需求,而工会只有将维护职工的权益做到极致,才能更好地解决职工和企业间的矛盾,才能监督厂务公开是否落到实处。把维护作为工会的主要职能,既是工会自身发展的要求,也是工会自身建设的需要。

二、企业工会职责实现路径

(一)民主参与、民主管理、民主监督体制的构筑和健全化

看一个企业是否将民主管理落到实处,就要看企业是否有正式的员工代表大会,这是维护职工权益的发源地。在一个企业中,实行民主管理的重点就是职代会,这就需要对职代会进行规范,任何活动都应该做好详细的制度,让职工按照制度参与活动,组织要网络化,可以结合当下各种网络手段,组织职工参与到活动和工作中。《企业法》给予了职代会相应的权利,而职代会《条例》中的各项规定可以帮助其更好的落实各项权利,要不断提升职代会的权威性,重视职代会上研讨出的各项决议,一旦公布实施,不可以再让任何人以任何理由进行修改,要通过各种方式疏导职工的思想,做好职工的政治工作,贯彻上级决定的精神。

(二)厂务、队务公开的运行机制健全和完善

企业的发展过程中,企业内部要重视自我约束和监督,避免出现企业领导腐败的现象,要与职工的关系保持亲密,利用各种方式调动职工的参与感和积极性,做好基层群众的民主政治建设。首先企业工会要在厂务和队务公开的工作上特别重视,只有做到透明公开,才能让民主管理工作进展更加顺利。其次企业工会要重视创新精神,不仅要利用传统的媒介,例如报纸、电视,进行厂务、队务公开,也可以使用创新的方式例如报告会或者发布会,公开厂务、队务,不要只是走形式,要做好民主监督的工作,做到有效公开。

(三)平等协商和集体合同订立机制的建立和健全

平等协商和集体合同订立机制的建立和健全,就是企业在与职工签署合同时,需要秉持依法平等的原则,在合同内容上,要将雇佣者和被雇佣者的主要问题写清楚,做到依法检查和监督,合同中如果发现任何问题,双方都应该积极地进行解决,互相协商,达成一致再签署,后期也要满足职工提出各种疑问的需求,并接受职工的集体监督。

(四)设立“送温暖”的机制

企业员工在生活和工作中难免会遇到一些困难,企业为了更良好的发展,应当设立扶贫帮困机制,主要是为了帮助企业中特别困难的职工,以及对一些困难户的扶持,通过设立这个机制,可以了解员工的个人生活情况,随时掌握最新的员工动态,将需要帮助的员工信息建立档案留存,并根据职工的实际需求,制定出合理的帮扶方案和措施,常言道,“送人玫瑰,手留余香”解决职工的困难,给职工“送温暖”,暖了职工的心,职工才能用一颗温暖的心为企业工作,才能把企业当作家,全心全意地去配合企业的一切需求,也只有这样,企业工会才能真正做到维护职工的利益。

结语

综上所述,企业想发展就需要与时俱进,要吸纳各种对企业有利的思想和价值观,而企业的发展离不开员工的配合,这就需要企业工发挥自身的工作职责、考虑员工的思想情绪,既要积极引导员工的思想,也要做好职工维护者的角色。

参考文献:

郭晓璐.企业工会工作的创新途径探析[J].时代金融,2018(11):148+151.

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