胡勇

[摘要]国有企业是国民经济的重要组成部分，国有企业中党建工作的好坏直接关系到企业的政治稳定和经济效益。在新的历史时期，国有企业党建工作既面临着前所未有的机遇，同时也面临着挑战，因此要做好国有企业党建工作必须要进行创新。文章从观念创新、学习方法创新和考核制度创新等几个方面对国有企业党建工作创新进行了详细论述。

[关键词]国有企业;党建工作;创新;新时期

习近平总书记在党的十九大报告中提出，中国特色社会主义进入了新时代，为中国的发展明确了新的历史方位，这是新时代新的发展机遇，也是对我党提出的新挑战。在这样的情形下，我们党一定要有新气象、新作为，以党的政治建设为统领，全面加强党的自身建设，以更崭新的面貌，更强烈的凝聚力、战斗力以及更科学的理论思想，带领全国人民开展有中国特色的社会主义建设，承担起实现中华民族伟大复兴中国梦的历史使命。国有企业作为国民经济命脉，要更加深刻领会十九大报告精神，在总结以往党建工作成熟做法、成功经验的基础上，锐意进取，不断地探索新的工作思路和工作方法，结合企业自身生产经营实践，全面推进国有企业党建工作，以适应新形势、新发展的要求。

一、党建工作的观念要创新

国有企业在其自身的发展过程中逐渐形成了生产经营为主、党建工作为辅的经营理念，对党建工作的理念、方法和实施过程，以及结果进行了弱化，例如有一些基层单位的领导干部历来认为生产经营指标才是硬指标，如果在整个生产经营年度中没有完成上级下达的指标，那么就会面子上挂不住，受到上级主管部门的批评，甚至会丢失位子。而党建工作则不然，是一项软指标，只是在月初写个活动实施方案，月末写个实施活动总结，季度写个季度总结，年末写个年度总结，逐渐形成了党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的工作理念。甚至还有某些党员干部存在思想认识错位的情况，他们认为党建工作也就是组织党员学习教育，平日里的工作也就是组织大家一起开个会、收个费之类的琐事，从而从本质上忽视并弱化了国有企业党建工作在企业生产经营活动中各个环节的重要保障作用。因此党建工作要想在新的历史时期有新气象、新作为，首先就要在国有企业党建工作的观念上进行创新，就是通过深入贯彻学习党的十九大精神，使广大党员干部熟悉和掌握党建工作大背景、大布局，结合企业自身的生产经营理念和自身特点教育并引到广大党员干部端正思想，理清思路，拓展思维，把经济工作与党建工作有机地结合起来。解决好党建与生产经营工作“两张皮”问题，把党建工作交汇在业务工作的关键环节，使基层党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力、考核同行，业务工作部署到哪里，党建工作就服务延伸到哪里，把党建工作从虚做到实。

二、学习方法上的创新

（一）创新学习方式

针对全体党员干部集中学效果差的弊端，创新学习方式，形成“支部集中学、党员小组学、交流共享学”的学习模式，营造良好氛围。在学习过程中要坚持读原著、学原文、悟原理，坚持全面系统学、及时跟进学、反复深入学，深入推进全体党员和员工特别是领导干部的理论学习，教育引导广大党员、干部员工提高认识，激发学习热情，增强学习动力，真正把习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透、领会准、运用好，不断提高政治素养和理论水平。

（二）创新学习内容与载体

一是在开展党员干部学习教育培训的时候，要做到业务培训与政治理论培训兼顾，开展关于业务培训和技术水平提升的竞赛和学习活动，丰富活动内容，改变单一的活动形式和内容，以调动党员积极参与到学习和活动当中。需要注意的是，要将学习教育活动形式和活动内容与实际相结合，然后结合当前的热点内容开展大讨论，这样才能更加深入地让广大党员干部掌握十九大精神思想内涵与精髓。

二是充分运用信息网络互动优势，在门户网站开辟党建专栏，将党的最新政策、党建与党务工作信息等内容进行公开，通过海量、新鲜、有效的信息，来吸引广大党员干部进行阅览，使党员干部在阅览中学习。同时将党建工作与微博、微信等媒体沟通软件结合在一起，形成国有企业内外的有效沟通，并将“三会一课”、组织生活会等由线下转至线上，建立“空中党支部会议室”与“网络视频党课”等，形成具有异地联动功能的沟通联系平台。

三、考核机制的创新

在对基层党组织的建设工作中，要创新考核方式，建立工作目标，将日常考核与定期考核相联系，实施跟踪性考核方式，集中考核与阶段考核放置同等位置。深入研究和分析考评体系，健全和完善考评内容，激励基层党员创新的积极性和工作热情。同时，要创新督察方式，创建专业督察队伍，健全组织体系架构，完善监督检查方法，落实主体责任，加大监管力度，监督和检查必须深入基层，对基层工作人员督促的同时，予以指导和帮助，全面掌握创新工作的具体落实情况，及时发现问题及时纠正。此外，要健全考核体系，以与党建工作的量化、细化以及科学化、规范化的工作要求相符，将责任状的签订作为责任落实的主要形式，区分对象和层次，合理定责，将软任务转变为硬指标，对于不同的管理者赋予不同的权力和责任，构建主体责任明确、考核方式科学的考评体系。

结语

在国有企业党建工作创新实施过程中，观念的创新是前提，学习方法上的创新是基础，考核机制的创新是保障，这几个方面在党建工作的创新中缺一不可，只有真正从思想观念上改变党建工作作风，利用新媒体认真学习党的理论知识，提高自己的政治素养，严把考核关，才能使国有企业党建工作持续创新。

参考文献：

刘小龙，王强强，程青青.浅谈新時期如果做好国有企业党建工作[J].现代企业文化，2018（3）.