摘要：国企作为国内企业重中之重，作为国民经济的支柱，不仅要重视经济方面的示范作用，政治建設也不能忽视。本文针对国有企业思想政治的现状进行分析，采用理论和实践相结合的方法，得出了相应的结论和对策。其中最主要的是体制方面的不完善、工作方法的单一以及政治意识的缺失。本文也将就这些重要问题展开探讨分析。

关键词：思想建设;政治教育;国有企业

前言：

思想的建设从来都是社会组织建设中不可忽视的重要组成部分。封建时代强调的中央集权和君主专制时思想建设，抗战时期的整风运动也是思想建设;中央严肃高层纪律是思想建设，地方学习先进标兵也是思想建设。由此足见，思想建设是普遍存在的，也正是因为它的普遍，我们不难看出，它的存在也是有必要的，从古至今，从上层到下层，有思想的整顿才会有行为的规范，有行为的规范才会有社会的进步。有重思想的意识，加之以正确的操作，就必定可以铸就坚固的政治堡垒。古者云：“无以规矩，不成方圆”，今者道：“不有思政，难成佳绩。”

一、国有企业思想政治工作的现状分析

（一）工作重心的转移

随着改革开放的深入发展，以经济建设为中心成为大势所趋。企业更加注重经济效益，这表现在人才引进方面的体现是，企业更加注重引进现代管理型人才。在工作计划方面的表现为经济计划占主要。无论是管理层还是员工层对于思想建设的重视程度都有所下降。这是时代大背景所决定的，也是当前国企思政工作最主要的的一个背景。

（二）体制不健全

在当前这个思政工作有所边缘化的背景下，思政工作的开展必然表现出不完善的一面。体制不完善是一个系统性的大问题。举例来说，工作分配不完善就会导致责任推卸，不可避免就会造成工作不到位。各个部门不能彼此之间相互协作，就会导致工作效率低下。思想道德管理机制的有待进一步完善，没有机制的完善，那么具体工作必然不能落到实处。再加上没有相应的监督机制，员工的行为没有得到相应的规整，很容易造成违反道德行为的出现。这些都是机制不完善所造成的，思政工作也因此不能更好开展。

（三）工作形式单一

随着生活水平的提高，社会生活各个方面都呈现出多样化的趋势，思想工作必须要与时俱进。就当前的形式来看，思政工作的工作形式呈现单一化的状态。照本宣科的说教式思想教育已经不能适应当今时代对于思政工作的要求了。当前大多数国企的思政工作偏重理论教育，缺乏理论实践相结合的意识和行动，也是不妥当的。实践和现实应相互结合，尽量贴近员工的生活，从实际为切入点开展思政工作。除此之外，宣传媒介也显示出单一性，大多数国企停留在书面形式，这虽说是继承传统形式，但是不太贴合当今新媒体时代的要求，容易让人产生厌烦的心理，不利于工作的深入人心。[1]

二、国有企业思想政治工作的探索

（一）完善工作体制

企业的思政工作必须要顺应时代的要求，体制方面要在现有的基础之上进行整改和重建。完善决策、监督、考核机制。深入贯彻落实十九大报告中的思想，坚持党在国有企业中的领导地位，以此为基础，建立起以党委为主体，企业工作者共同参与的新型思想工作体制。构思要可行切实;决策要体现大多数数人的意见，体现民主集中制，全面慎重考虑;宣传要新颖、要有感染力和驱动性;监督要公正严格，程序规范。诸如此类的程序要一一建立，体制是行动的先决条件。[2]

（二）创新工作方法

在新媒体发达的今天，我们很难想象有哪些事情是和新媒体是没有联系的。国有企业在进行思想政治教育的时候也没必要拘泥于一种形式，和当代最流行的新媒体进行融合是一个不错的选择。使用多元化的方式将工作进行落实，利用QQ群、微信、微博等自媒体宣传正能量，增加员工的参与度，使得政治思想工作在比较愉快的气氛中进行，每个人都能从中受益。此外，工作人员要注意工作的有效性，不可一味的进行思想输入，而不注意将思想转化为成果，理论实践结合、正反面教育结合、说服和感化结合是标准。积极听取广大员工的意见和建议，创新理论实践方法，促进思政工作的顺利开展。

（三）坚持以人为本

国企要充分利用自己的人才优势，打造出一批有高质量的思政团队。坚持以人为本的思想，使员工充分展示发挥自己的才能，尊重企业员工的劳动成果，使员工对于企业有发自内心的认同感，愿意贡献自己的想法和劳动，使员工有归属感。为员工配备相应的办公设备，最大程度发挥员工的潜力，同时要保证员工的基本素质达标，定期进行学习，不断扩充员工的信息储备，制定奖励机制，完善员工考核机制，踏踏实实调动人才开展思政工作。[3]

（四）关注政治动态

要带动企业员工积极关注政治动态，无论什么政治团体都是处在社会大环境下的群体，所以思政工作就要把国家层面的思想精华进行传播，掌握国家政治动态就是把握政治风向标。引导员工自觉关注社会动态，培养政治分析能力，也可以定期组织员工进行政治路线的学习，及时考察和反馈员工的阶段政治学习情况。贯彻落实社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观、价值观。在当代的社会政治动态中，国家领导层面的政治教育主张是着眼全局的主张，国企作为国家企业的第一线，起着先锋作用，关注政治动态是国企人应有的觉悟，是国企人员应有的基础意识。[4]

参考文献：

[1]秦自凯.对新时期国有企业政工管理工作的几点思考[J].办公室业务，2019 （04）：24.

[2]丁强燕.浅谈如何创新国有企业思想政治工作[J].支部建设，2019 （05）：56.

[3]王湘军.如何做好国有企业思想政治工作[J].企业改革与管理，2019 （03）：197+216.

[4]孙先平.国有企业思想政治工作初探[J].化工管理，2018 （28）：10-11.

作者简介：邢一飞，男，民族：汉族，籍贯：河南驻马店，学历：本科，职称：助理工程师，从事的工作：人力资源管理。