在2013年的全国宣传思想工作会议上，习近平总书记对意识形态工作的重要地位和作用作了深刻阐述。他指出，意识形态工作是一项极端重要的工作，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。可见，上至国家民族，下到单位个体，重拾对意识形态工作的重视势在必行，国有企业这项工作的开展更是有待加强。

新时代加强国有企业意识形态工作的重要性

（一）加强意识形态工作是巩固党组织在国有企业领导地位的需要

当前不少国有企业在生产经营过程中，议事决策环节缺少党组织的主导监督，不少单位党组织的地位有所弱化，董事会或者总经理办公会成为企业经营发展、重大项目决策等重要事项的主导机构，党组织被绕开或者仅仅成为单位的“荣誉”机构，党的领导地位不凸显甚至没有被真正正视，有的生产性单位甚至取消了基层一线部门的党组织，以致不少企业职工认为在企业设立党群部门纯属多余，党群就是“养老院”、“关系户聚集地”等等。

（二）加强意识形态工作是加强国有企业干部职工理想信念价值取向的需要

当前，受党内存在的不良风气的影响，不少国有企业的一些党员干部理想信念严重动摇，政治意识淡薄，迷信思想严重;而普通员工中也因为企业经营管理瑕疵、薪酬待遇落差尤其是外部环境渗透进的消极舆论、负面观点等原因，而存在“向钱看”“吃亏是傻瓜”等错误观点。这些错误都同社会主义主流价值观相背离。

（三）加强意识形态工作是督促国有企业履行社会责任的需要

国有企业把握着国家经济命脉，是中国经济健康持续发展的坚强柱石，地位无可替代，相应的所承担的社会责任也无可替代。随着改革开放日趋深入、国有企业改革渐进深水区，有些企业在承受巨大压力的同时，仍恪守国企本分、履行国企应尽的社会责任，反哺国家社会，推进公益性事业;但也有的企业，因缺少思想指导和监督，揣着明白装糊涂，只求管好自己的一亩三分地，对应担的社会责任绕道走，这些不但丧失了国有企业的使命感、责任感，也造成了非常不好的社会影响。

当前国有企业意识形态工作中存在的主要问题

改革开放四十多年来，国有企业在促进中国经济社会建设发挥了非常重要的积极作用，物质文明建设硕果累累，但很多企业在发展过程中也犯了“偏科病”，不仅“五位一体”整体不到位，而且精神文明建设相对滞后，模糊指导思想，弱化意识形态工作重要性，导致企业基层党组织战斗力不强，干部群众思想困惑、意志减弱，社会责任感衰退等等。

（一）思想建设不到位

1、没有从根本上认识到意识形态工作重要性和必要性，存在意识形态仅仅限于哲学研究范畴的认识误区，忽视了指导实践的实际意义，在日常工作中，没有将意识形态工作同生产经营联系起来。

2、党的路线、方针、政策及指导思想和社会主义主流价值观宣传不到位，突出物质弱化精神，使广大党员干部群众得不到优秀精神食粮的灌溉滋润，精神土壤营养不良。

3、有的企业没有建立良好有效的学习机制，单位党委理论学习中心组及党员干部对习近平总书记关于意识形态工作的重要指示及有关加强意识形态工作的文件、资料没有进行深入认真的学习研究，意识形态思想武器不够精良。

（二）意识形态工作缺责缺位

1、有的企业领导班子意识形态工作趋于形式，没有充分认识到意识形态工作的重要性和必要性，领导班子成员学习关于加强意识形态工作的相关文件犹如蜻蜓点水甚至直接束之高阁。

2、缺乏指导相关工作的领导机构，意识形态工作无人主抓、无人问津，党组织未将意识形态工作列入党建重要内容及年度工作计划的比比皆是，有的单位领导班子全年甚至没有召开过专门的一次意识形态工作专题研究。

3、意识形态工作责任制落实难以到位，相关责任人、任务目标、工作进展调度、阶段性完成情况、完成时限等落实措施缺失;领导班子民主生活会和年度工作考核未将意识形态工作完成情况纳入其中，缺失重要内容。

（三）抵御宗教势力渗透不够有力

1、思想认识不到位，没有将抵御不良思潮渗透作为单位意识形态工作和严格党员教育管理的一项重要内容，在发生相关问题时没有应急预案、没有有效措施，使工作处于被动。

2、没有很好地落实党内谈心谈话制度，相关制度要么流于形式要么根本未予执行，党员干部群众的思想状态摸不清、看不懂，党群关系渐渐疏远。

3、党员的日常思想政治教育和管理服务工作不到位，理想信念教育缺失，致使黨员政治立场和政治信仰有所退化，干群思想混乱，价值观扭曲，失去辨识精品糟粕的能力。

加强国有企业意识形态工作的相关措施

（一）统一思想认识，加强意识形态理论学习研究

意识形态工作关系举什么旗帜走什么路、完成什么样的历史使命和奋斗目标、以什么样的精神状态实现历史使命和奋斗目标。党的十八大以来，习近平总书记围绕意识形态工作发表了一系列重要讲话，意识形态工作已成为全党日常的一项极端重要的工作。因此，加强意识形态研究，夯实理论基础，是落实意识形态工作的一项重要内容。

1、认清形势、摆正位置、提升思想站位，切实认识到开展意识形态工作的重要性和必要性，认识到国有企业党员干部引领单位意识形态工作所应当发挥的作用，破除自身存在及可能存在的错误认识和误判误读，真正将落实意识形态工作摆在单位、部门日常工作的重要位置。

2、在企业管理层面成立意识形态工作领导小组，由主要负责人任组长，其他班子成员担任组员;组织单位党委理论学习中心组及党员干部认真学习研究习近平总书记关于意识形态工作的重要指示及有关加强意识形态工作的文件、资料，加强马克思主义中国化时代化学习，提升掌握精度，增强学习深度，夯实意识形态工作理论基础，具备和提升化解党群矛盾及破除干部职工思想混乱的能力。

3、完善意识形态理论研究学习机制，将意识形态工作列入国有企业党建重要内容及年度工作计划，每年专题研究意识形态工作不少于一次;单位领导班子成员及党员干部要做好学习笔记撰写，并在个人述职述廉报告及民主生活会对照检查材料中对意识形态工作开展进行专项报告。

（二）强化责任意识，加强量化考评推动工作落实

习近平总书记强调，必须承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，需不断探索运用新方法、新手段来牢牢把握意识形态工作的话语权、管理权和领导权。实践是手段，推动工作落实是关键。

1、重视并落实“一岗双责”，既要抓好业务工作，也要落实好党建和思想政治工作责任，既做到两手抓两手都要硬，更要落实全面从严治党主体责任，强化思想教育政治引领，确保党员的日常思想政治工作落实落细落地。

2、制定并逐级签订《意识形态工作目标责任书》，明确落实意识形态工作责任制的具体举措与形势任务，将落实成效同年度党建工作考核和党员干部年度绩效考核相挂钩，作为基层党组织和党员干部年度评优、评先的重要依据。

3、完善相关监督机制。通过设置举报箱、公开电子邮箱、联系电话等方式，建立良好畅通的沟通监督渠道，接收汇总辩证吸取各方的反馈信息和意见建议，形成有效的、可操作性的促进意识形态工作落实的方法措施，充分发挥以监督促落实的积极作用。

（三）重视阵地建设，凝聚思想共识形成发展合力

通过培育和弘扬社会主义核心价值观，整合干部职工社会意识，凝聚人心形成合力，巩固和加强党在集团公司各项工作开展中的核心领导地位，有效维护生产经营、企业发展的良好秩序;提升干部职工抵御不良思潮侵蚀的能力。

1、做好意识形态工作在思想、舆论阵地主导权的强化巩固，与时俱进占领网络阵地，充分利用企业网站等媒介，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，宣传爱岗敬业、求实创新的先进典型，传递报效国家、造福社会、服务人民的国企正能量。

2、做好党员干部日常思想政治教育和管理服务工作，结合新时代特点要求，有重点地加强理想信念教育，不断坚定党员干部的政治立场和政治信仰。

3、嚴格落实党内谈心谈话制度，单位党委书记同班子成员、党委班子同分管领域企业部门主要负责人、企业部门主要负责人同所属党员干部，要定期开展谈心谈话活动，真正摸清党员思想动态，掌握第一手资料;同时紧密联系群众，维系良好的干群、党群关系，及时疏导有关矛盾分歧，消除困惑。

参考文献

[1]《习近平谈治国理政》[M].外文出版社，2014年.

[2]中共中央党史研究室编《中国共产党历史》[M].中共党史出版社，2011年第2版.

作者简介

庞嘉林 法学硕士，就职于山东淄博鑫能能源集团有限公司