刘娜

[摘 要] 国企要通过思想政治工作引领企业可持续发展，就应当首先把思想政治工作提高到助推企业发展的高度并给予重视。抓好思想政治工作，就必须践行中央“八项规定”和反“四风”新举措、新规定，时刻敲响党员干部“廉洁警钟”，更需要深入学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党十九大精神，持续推进“两学一做”学习教育常态化、教育化。因此，公司要利用好思想政治工作这一利器，通过抓好党建工作，引领企业可持续发展。

[关键词] 国有企业 思想政治 持续发展 学习活动

中图分类号：F276.5 文献标志码：A

国企通过思想政治工作来引领企业可持续发展，是国有企业党建工作的重要组成部分，因此只有不断强化党支部战斗堡垒作用，始终坚持围绕中心抓党建，才能做到在抓好党建促发展的同时把党建工作与业务工作紧密结合，两者实现同步计划、同步部署、同步实施、同步检查、同步考核、统筹推进，使国有企业党建工作更有目标，促进企业发展更具针对性。

一、将思想政治工作贯穿企业发展全过程

第一，国有企业在通过思想政治工作来引领企业可持续发展过程中，要认真抓好责任落实工作，严格落实党支部书记抓党建，坚持企业领导干部主动抓党建、带头抓党建，认真履行第一责任人职责。按照公司党委安排部署，要明确全年党建工作要点，制订实施方案，严格落实“三重一大”集体决策，如实向组织报告个人有关事项情况，坚持落实党建工作责任制，注重“三会一课”质量。定期召开专题组织生活会、党支委会、党员大会、党日主题活动会，要求党支部书记、班子成员持续开展讲党课、专题研讨活动[1]。

第二，国有企业党委要认真抓好党员干部理论学习，各基层党支部要充分利用“三会一课”学习制度，以“双学双融”专题活动为抓手，组织党员采取集中学习、自学、党课、研讨和党日主题活动等多种形式。完善互联网+党建，完善党员微信群，党员下载APP学习平台，实行网络送学，形成党建工作科学化、标准化的建设模式，提高学习效果[2]。

第三，国有企业在抓好思想政治工作的同时，还要抓好国企组织建设工作。进一步增强党员干部廉洁意识，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决防止“四风”问题反弹，基层党支部要充分利用手机短信平台，在节日来临前，向企业党员干部发出廉政短信，提醒党员干部绷紧廉政这根弦，杜绝“节日腐败”，确保“过节不失节”。

第四，基层党支部要定期组织召开党风廉政建设工作推进会，要求国企党员干部严于律己；结合“两学一做”学习教育常态化、制度化，狠抓基层作风建设。在具体工作中，国企党委要进一步拓宽监督范畴，畅通纪检信访渠道，在微信公众号上开通监督举报平台，公布举报电话和电子邮箱，明确专人及时受理和核实信访件。

二、深化党员队伍建设

第一，国企党委在抓好思想政治工作的同时，要不断强化党员队伍建设，推动国企中心工作与党员队伍建设融合对接，进一步深化党员队伍建设，使党员队伍品牌更加亮丽。通过全面建设党员队伍，开展定点帮扶工作，开展送服务、送温暖活动，现场答疑解惑、宣讲政策、发放宣传手册等，实现思想政治引领作用落实到点。

第二，党员在完成本职工作的同时，既要加大主题传播力度，还要拓展党员队伍服务范围。党员队伍坚持关键节点实现高端发声，为企业可持续发展营造良好环境。同时，国有企业党委要运用思想政治工作引领，把深化党员队伍建设与开展主题教育结合起来，把服务成效作为衡量宗旨意识牢不牢、使命感强不强、担当是否有力的重要依据，深入基层单位，始终做到心系群众服务职工，积极发挥宣传队作用[3]。

第三，强化思想政治工作引领，必须使党员队伍勇于承担急难险重任务，努力发挥共产党员先锋模范作用，积极树立国企良好社会形象，用优质服务架起党联系人民群众的连心桥，用实际行动弘扬“服务党和国家工作大局、服务客户、服务经济社会发展”的企业宗旨，为地方经济建设保驾护航，从而引领企业可持续发展。

第四，国有企业为更好地发挥思想政治工作引领作用，要求国企基层党支部细分党员责任区建设，有效解决党员干部工作职责不清晰、工作推诿扯皮问题。基层党支部要按照党员培训计划管理，抓思想政治工作管控，让党员在工作中能够准确掌握工作内容和工作目标，使工作开展更加有条不紊，对班组规范化管理起到了很好的促进作用。

三、不断提高党员干部政治素养和理论水平

第一，基层党的领导干部，要善于总结自己在开展党建工作中的得失，要时时对照党章来检查自己，寻找自己距离党章对基层党员干部要求所存在的差距，要强化对党的理论知识学习，全面掌握黨的政治纪律和政治规矩，不断增强学习的主动性、自觉性，使理论学习与实际工作结合紧密，韧性钻劲足，从而避免浅尝辄止和半途而废现象。

第二，在党性修养方面，国企党委要对基层党建工作细节有全面了解，对一线工作深入调查研究。为引领企业可持续发展，国企领导干部要对基层党建工作的特点、规律和管理方法进行全面理解和深入把握，既要系统学习、研究和探索，又要在运筹谋划工作时运用法制思维和方法解决问题，对于热点、敏感、难点问题的处理要全面，在解决问题时即要解决当前，又要考虑长远。

第三，在抓好国企思想政治工作过程中，国企各级党的领导干部要深入基层班组，参加基层党小组会议，全面细致了解基层管理工作，深入调查研究基层一线工作。对工作中的个别问题既要深入研究、彻底解决，又要达到标本兼治的目的。

第四，抓好思想政治引领工作，党员干部还要依据基层党建工作特点、规律和管理方法，全面把握，系统学习、研究和探索，运筹谋划讲方法、讲效果，增强运用法制思维和方法解决问题的意识，解决一些热点、敏感、难点问题。

四、强化党员干部思想根源剖析与整改

第一，国有企业党委要对党员干部政治素养和理论水平存在差距的问题进行整改。要强化党员干部对政治理论学习重要性的认识，要在政治理论学习上投入精力。很多国企党员干部平时忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，尤其在工作多、任务重时做得不到位，虽然制订了学习计划，但执行时却打了折扣。

第二，新形势下，通过思想政治工作引领企业发展，就需要国企党员干部自觉运用党的理论知识指导实践，使理论知识和实际工作相结合。提高对政治理论学习重要性的认识程度，在政治理论学习上投入精力。既要注重做好事务性工作，还要静下心学习理论、思考问题，即使工作多、任务重，也要把学习计划执行到位。特别是要针对新形势下工作中出现的许多新情况、新问题进行认真思考，并自觉运用于实践中，实现理论和实际相结合。

第三，国企党员干部在总结自身存在问题时，要在千头万绪的工作中把握好“以人为本”这一根本原则，认真贯彻我党密切联系群众、深入调查研究这个优良传统。避免“重指标、轻实效”的现象，防止本末倒置、脱离实际，从而达到治标又治本的目的。国企党委抓党建工作，要不局限于某地某时，而是要着眼大局、统筹工作。任务来得及时，计划部署、组织安排等要有精准性，使工作中主次清楚、轻重分清、缓急适当。

五、结语

在国有企业通过思想政治工作引领企业可持续发展过程中，党员干部要在新形势下认真研究企业创新发展方向需把握的各类问题，要深入细致研究全面深化改革过程中企业面临的主要矛盾，充分理解基层党建管理新模式下各层级和各机构之间工作关系，改变过去那种旧模式下实施老办法来考虑问题、解决问题的惯性思维。

参考文献：

[1]高思阳.论企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合[J].才智，2017（32）：206.

[2]翁霖峰.企业政工工作存在的问题分析与对策[J].江西建材， 2017（8）：269- 270.

[3]唐迪.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].管理观察， 2014（23）：00305.