田雯

摘 要：人才是现代企业必不可缺的资源与要素之一，尤其是科技创新型人才，更是不可替代、可以创造出难以估量的经济价值的智力人才要素，因此如何留住这样的人才、为科技创新型人才提供合理的薪酬待遇，除了工资待遇、企业福利、五险一金之外，企业还可以积极缴纳企业年金，对科技创新型人才的智力成果进行一定的奖励，实现科技创新型人才队伍的稳定发展，提升科技创新型人才的薪酬待遇，让这类人才的智力贡献得到应有的报酬。

关键词：企业年金；科技创新型人才；薪酬贡献

现代企业的发展壮大、可持续性发展，离不开各类专业人才的付出与贡献，人才是现代企业必不可缺的资源与要素。一个精心设计、目标明确的企业年金计划具有提升薪酬福利待遇、确保老年保障、实现投资增值和长期激励等多方面作用，尤其是如何将企业年金计划与科技创新型人才有效地结合起来，弥补社会基本养老保险替代率的不足和改善创新型人才的退休待遇，有提升创新人才的凝聚力，进一步形成对创新型人才流失的环境压力，激发员工动力的重大现实意义。

一、企业年金的定义

1.企业年金的定义

所谓企业年金，通俗而言，就是一种补充养老保险，就是在企业为员工按照国家社会保险制度缴纳养老保险的基础上，根据自身情况与经济实力自愿建立的为员工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金本质上是一种人力资源管理手段，这部分保障由企业和员工个人按照一定的比例分别承担的一定份额，存在员工社保账户上，待员工退休后领取。企业年金是最近提出来的一个概念，最近几年才开始付之于实践，在具体实践过程中受到了一些企业和员工的好评，而有一些企业和员工则还抱有怀疑心理，因此，如何推进企业年金缴纳与管理工作的健康发展，仍然需要进一步研究。

2.企业年金与养老保险、公积金的区别

表面上看，企业年金是补充养老保险，但是企业年金与基本养老保险有很大的区别。养老保险是法定的、强制性的，企业必须为员工缴纳，企业年金则是自愿的，是企业根据实际情况、根据盈利能力与未来发展趋势，对员工的额外奖励，企业年金可以有效提升员工退休后的生活待遇；基本养老保险是一种保险金，无论是员工在职时期、还是退休后，都不能支取，企业年金则不同，员工退休后可以无条件支领，成为自己可以自由支配的资金；企业年金是员工薪酬的一部分，本质上而言是员工的补充薪酬与薪资，是加强人力资源管理的有效手段。

企业年金与公积金也有一些区别。公积金可以提前支取，只要员工满足一定的条件，就可以支领自己的公积金，也可以等到退休后再支取。但企业年金不能提前支取，无论什么原因、出于何种目的，员工都不能中途领取自己的企业年金，只能在退休后方可支领这笔薪酬待遇，也就是说，企业年金是企业给员工未来生活提供的一种保障。

二、企业年金对科技创新型人才的薪酬贡献

1.有助于对科技创新型人才的智力成果进行一定的奖励

在现代企业中，科技创新型人才不同于普通员工，虽然他们不直接从事最基础的生产工作，也不一定长期工作在生产第一线，但他们的工作确是最重要、最关键的岗位之一。科技创新型人才从事的科研攻关、基础研究、技术革新、生产工艺的优化与调整，每一项工作只要取得相应的进展，就会给企业带来一定的利润、或者是降低成本，或者是一项新的发明，就会使这家企业处于行业领先地位，可以说，科技创新型人才是最宝贵的企业财富，如何对他们的薪资待遇进行科学界定、如何给他们所创造的智力成果进行奖励与激励，就需要人力资源管理工作人员在现有工资体系的基础上，建立企业年金制度，为这些人才缴纳一定的企业年金，为他们解决后顾之忧，踏实下来安心工作，为企业科技水平的提升做出更多的贡献。在实际工作中，企业出于薪资制度的制约，很难大幅度提升这些尖端人才、科技创新型人才的薪资待遇水平，适当使用企业年金制度、帮助这类人缴纳企业年金，就变相为他们增加了薪资，也提供了未来的生活保障，这就可以使他们安心在岗位上做好科研攻关工作。

2.有助于科技创新型人才队伍的稳定发展

现代企业中，科技创新型人才是稀缺的人才，在一定程度上这些人才关系到企业的兴衰成败，故此，现代企业都应加强科技创新型人才队伍建设，确保这类人才队伍的稳定发展。但是，在市场经济体系中，人才具有流动性、向上性的特征，从人才发展的角度而言，每位科技创新型人才就渴望到最具发展前途、薪酬待遇最高、未来最有保障的公司去发展，而且一些公司的人力资源发展规划人员也在行业内挖掘到一些尖端人才、稀缺人才，来达到削弱竞争对手实力、壮大自己科研创新能力，故此，现代企业内部如何留住每一位科技创新型人才，就是一项重要的工作。在这种客观形势下，现代企业建立企业年金制度，为这些人才准备足够的企业年金，而且企业年金只能在退休后支取，中途辞职、离职都会给以后支领企业年金带来一些不利影响，这就有助于保持科技创新型人才队伍的稳定发展，有效预防人才的流失。

3.为科技创新型人才提供未来的生活保障

现代生活中，不可否认的是，每个人都会有对未来生活状况、对未来身体状况的担忧，科技创新型人才也不例外。现代企业只有给这些人才提供未来的生活保障、让他们未来的生活衣食无忧、老有所养、病有所医，他们就会安心工作，在岗位上取得更大的业绩，为单位做出更大的贡献。现代企业利用企业年金制度，为这些人才缴纳企业年金，就给这些人才提供了双层体系的未来保障，是对养老保险、失业保险、医疗保险體系的有益补充，有效提升人才退休后的生活质量，安享晚年。未来有了充足保障后，科技创新人才就会不遗余力地开展科技攻关工作，把个人发展、个人价值体现、个人自尊同企业的发展壮大结合起来，实现双赢的目的。

三、科技创新型人才企业年金制度的有效管理策略

1.委托社会相关机构来加强对这类人才企业年金的管理

现代企业委托银行、保险公司等运营监管机构来加强对这类人才企业年金的管理，可以有效解决企业与科技创新型员工之间因为年金而出现的各种问题，保障企业员工的权益。同时，运营、监管机构也可以阻止企业退休员工、科技创新型人才向企业索要不合理的年金，可以说，建立企业年金保障机构可以使企业、包括科技创新人才在内的员工双方面都得到益处。企业年金的管理，可以借鉴养老保险的管理办法，委托社会专门机构来管理，这样可以有效减轻企业的工作负担，也可以在更加公正、透明的机构中来托管这笔资金，让员工放心，让员工踏实，避免员工因为这笔资金而对企业产生不必要的误会，或者是产生矛盾冲突。相对而言，社会保障机构具备成熟的保险基金管理经验，这样的管理方式，也有助于企业年金制度的健康发展。

2.完善科技创新型人才企业年金管理的制度建设

我国相关机构应完善与企业年金制度有关的法律法规，真正实现有法可依，提高企业员工与企业的安全感。各地方为保证企业年金计划的顺利实行，一直在不停地进行摸索，但因为各地方的探索模式不同，从而导致实行的企业年金具体制度不同。这种情况很不利于国家对企业年金的宏观调控，所以，完善的法律法规对企业年金计划的發展至关重要。同时，税务机构还应加大税收优惠力度，对一些企业内部科技创新人才企业年金的缴纳实施税收优惠政策，提升企业和这些员工缴纳企业年金的积极性，降低现代企业的人力成本开支，现代企业只有看到实实在在的税后优惠与税收减免，才会有更多的企业积极缴纳企业年金，从而推动企业年薪制度的可持续发展。十九大会议精神、中国各次经济会议、国务院的相关文件精神，都为企业的发展、减轻企业税负提出了明确的减税要求，税务部门制定出跟企业年金制度相吻合的减税政策，既是响应党中央、国务院减税计划的有效举措，又是减轻企业税收负担、让利给企业员工尤其是科技创新型人才的具体策略，这就需要税务机构认真探索，力争跟企业年金发展相关的减税政策。

3.学习发达国家企业年金的先进管理经验

现代企业应向美、日等企业年金制度发展较好的国家学习，制定出切实有效的企业年金税收优惠政策，促进我国企业年金计划的发展。从企业的立场上考虑，即使有的企业想制定企业年金计划，也会因为没有政府制定的相关优惠政策，企业年金计划不得不搁浅；从员工的立场上考虑，没有切实地保护政策和优惠政策，员工是不想进行缴费的，因为他们不确定企业在未来退休时是否会支付年金。所以，我国应加快完善企业年金相关政策及税收优惠政策的步伐，通过完善的法制、成熟的操作经验、科学的管理方式、公正中立的管理机构，来确保企业年金制度的长远发展，让这种制度成为科技创新型人才养老保险基金的有益补充，为他们未来的生活又增加一份保障。

参考文献：

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