徐伟信

近日，一段网络视频引起日本社会各界的广泛关注。视频中，一位老人在乘坐拥挤的通勤电车时，不顾车站工作人员和乘客的反复劝阻，屡次阻止车门关闭，影响列车准时发车。有部分日本年轻网友直呼，老人变成了“老害”。日语中的“老害”，原本指思维僵化的高龄人士领导组织，造成组织丧失活力。近些年，随着涉及高龄人士的负面消息不断增多，“老害”逐渐专指给他人造成各类麻烦的老人。

众所周知，日本是世界上老龄化程度较高的国家之一。根据日本总务省2018年的统计显示，日本65岁以上高龄老人占总人口的比例已经达到28.1%。解决少子化和老龄化问题，一直是日本政府和社会所面对的重要课题。日本近年来修改相关法律，为超过65岁法定退休年龄的高龄人士继续留在职场工作创造制度环境。根据日本内阁府公布的2016年就业情况统计显示，有11.9%的就业人口是超过65岁的高龄老人，而达到退休年龄的就业者中，有82.1%的人选择了继续留在职场。日本在为老人创造一个继续发挥余热的环境，但其带来的负面影响也更加凸显。日本庆应义塾大学教授太田聪一撰文分析称，日本社会继续雇用高龄人士很大程度上挤占了日本年轻人的发展空间。而根植在日本企业与社会文化中的上下级制度，更激起了年轻人对老年人的深深反感。“老害”一词也成为老龄化背景下日本社会代际隔阂的缩影。

细加分析，日本社会代际隔阂的根源，在于不同年龄层的成长背景和现实环境的巨大差异。当前日本高龄人士的主体，是战后婴儿潮时期出生的人群，被称为“团块世代”。正是这一代人的辛勤努力，造就了日本战后经济成长的奇迹。同时，他们还是上世纪60年代参与日本社会运动的主力军，个体意识强烈。

相比之下，当下的日本青年人被称为“宽松世代”，他们成长在教育减负的大潮下，与上一代人相比在学识能力上存在显著差距。完全不同的成长背景和日本现实环境，使得已经功成名就的老人看待年轻人多有恨铁不成钢之感。而受到负面评价的年轻人，也在其占据主导的互联网上频频揭发“老害”现象。

由于代际之间缺乏共同生活的基础，上述隔阂似乎在短时间内难以弥合。日本作为发达国家，养老概念与我国有很大不同。独立的性格和优渥的经济状况，加之“不给他人添麻烦”的社会文化，使得日本老人不愿意将自身的养老问题交给子女。同时，代际之间缺乏沟通，家庭关系相对淡漠，也引发了高龄人群的心理健康问题，这些问题逐渐被日本社会所关注。近年来，一些日本学者呼吁应当加强对居家养老的高龄人士的认知障碍筛查，并为其提供更好的心理咨询服务，帮助他们更好地度过余生。

“老害”现象是当前日本凸显的社会问题之一。我国正处在老龄化逐步加速的阶段，老龄化时代如何面对代际隔阂问题，实现不同年龄层群体的和谐共生，值得我们去思考。▲

（作者是日本东京大学综合文化研究科博士生）