王婧

摘要：国有企业是我国市场经济不断发展的龙头和先导，长期在我国经济体系中处于主导地位。在经济全球化和信息时代发展的推动下，人们生产生活的各个领域都发生了翻天覆地的变化，市场经济体制改革的不断深入甚至一度使一些国有企业陷入了经营困难的尴尬境地。而在与时俱进、以人为本的现代企业经营管理理念下，思想政治工作长期以来无疑是凝聚企业广大干部职工思想，提升企业各项“软实力”的利器。鉴于此，笔者认为，企业各级管理者与政工干部都应当充分认识到思想政治工作在当代国有企业中的重要价值，并深入一线加强调查研究，探索出符合自身企业和干部职工实际的工作新思路。

关键词：市场经济;国有企业;思想政治工作;新思路

一、确保思想政治工作引领国有企业各项工作的主体地位

（一）树立思想政治工作在国有企业的重要地位

从现代企业管理理念的核心来讲，思想政治工作作为国有企业经营管理的重要内容之一，应当围绕企业生产经营中心任务，贯穿和辐射到各项事务中去，才能更好地起到贯彻落实宣传党的方针政策，对内对外宣传企业，教育引导员工，弘扬正气的目的。长期的社会发展和国有企业管理实践证明，只有富有成效的思想政治工作才能满足企业干部职工思想、精神上的需求，达到充分调动人的积极性、主动性、创造性的目的。

（二）企业各级管理者要增强经营发展依托思想政治工作的意识

当前我国正处在经济结构调整的重要历史时期，随着就业、住房、医疗、养老保险等一系列制度的建立与完善，干部职工的思想将更加活跃，各项矛盾将更加复杂和多样化。从这点意义上讲，国有企业思想政治工作在今后一段时期所负担的任务将更加繁重和艰巨。鉴于此，笔者认为，要推进国有企业的改革与发展，就必须做好思想政治工作，抓好对干部职工的思想疏导和教育，才能解决干部职工在新时期市场经济条件下出现的思想障碍和问题。

二、国有企业思想政治工作要务求实效

（一）坚持抓好效益意识教育

国有企业要克服计划经济时期存在的只讲安全生产，不讲经营和效益的倾向，实现由生产型企业向市场型企业的转变。从这点意义上来讲，政工干部要对干部职工做好市场意识、效益意识、成本意识的教育，明确企业自主经营、自负盈亏的方针和理念，让广大干部职工从思想上认识到效益是企业的生命，企业的前途命运同员工个人利益息息相关，只有在企业内部倡导开源节流，培养出更多各领域的技术能手和先进模范，广大干部职工同心协力为提高企业效益而努力，企业才能在激烈的市场竞争中求得生存和发展，从而保证干部职工的利益。

（二）引导和培养干部职工的主人翁意識

在市场经济环境下，现代企业管理制度注定了每位干部职工都是企业整体利益的承担者，只有全体干部职工努力工作，才能保证企业的整体利益。而在一些传统加工制造企业，深处环境较差生产一线的员工更是安全文明生产的直接承担者和责任者。因此，笔者认为，政工干部要经常找他们谈心，了解他们真实的思想反映和动态，尽力在第一时间使他们解开思想疙瘩。不能即刻解决的，也要尽快研究出科学的解决途径，并报请上级领导批准执行。进入二十一世纪以来，众多国有企业在建立现代企业制度和市场经济条件下，已经深刻意识到了经营管理的重要性。因此，各级管理者和政工干部围绕企业经营管理中的热点、难点做好思想政治工作，不仅是企业发展的要求，也是社会主义市场经济发展和建立现代企业制度的需要。

（三）完善激励机制

从现代国有企业来看，思想政治工作不可能是独立存在的，也应当以帮助企业创造经济效益为中心和出发点，完善奖励分配机制。而在制度的制定和执行过程中，应当按照责、权、利相结合的原则，正确处理企业和员工之间的利益关系，调动员工的工作热情和积极性。笔者认为，大型企业应当突出以企业经济效益为中心，员工收入与经济效益挂钩。目前很多国有企业已经初步建立了绩效考核体系，但是仍需要在今后不断完善，增强其可行性。

三、国有企业思想政治工作要在传承和创新上下功夫

（一）企业要建立大政工格局

进入新世纪以来，国有企业由于工作机构精干高效的客观要求，政工人员会越来越少，在这种情况下要完成大量繁重艰巨的思想政治工作任务，仅靠少数政工人员是不够的。鉴于此，笔者认为，在各级管理者支持与配合政工工作的基础上，国有企业要建立党、政、工、团组织齐抓共管，党、团员、班组长、各级领导都做思想政治工作的网络体系，建立各级领导一岗双责制度，经常深人到职工群众中去，真心实意帮助职工解决思想、工作、生活中的实际困难和问题，使他们明辨是非，提高认识，正确处理个人利益同国家、企业利益的辨证关系。与此同时，要充分发挥思想政治工作教育员工、帮助员工、凝聚员工的功能，建立努力工作、勤奋学习、和睦友善的工作生活氛围，使企业上下真正形成一条心，拧成一股绳，企业的生产经营状况才会蒸蒸日上，建立和保持核心竞争力。

（二）建立继承优良传统和探索创新的格局

笔者认为，国有企业应当根据实际，继续推行传统的行之有效的宣传、教育、管理、加强精神文明建设的方式和方法，这是建设有中国特色社会主义事业的客观要求。但是由于企业管理体制重大改革，传统的思维方式和工作方法受到冲击，因此，必须认真研究建立现代企业制度，结合企业实际闯出一条新路。

（三）建立思想政治工作方式多样化格局

近年来，在追逐经营利润谋求生存空间的国有企业氛围中，不少企业管理者一味重视生产经营，将思想政治工作放在了闲了才做的定位上，难免有走过场的情况产生。笔者认为，思想政治工作的内容极其丰富，并不是简单的宣传教育和形式主义。

四、结论及建议

综上所述，不断加强和改进国有企业思想政治工作，是当前思想政治工作面临的新问题。因此，企业各级管理者和政工干部要增强责任感和紧迫感，结合工作实际探索与实践，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，才能推动国有企业思想政治工作更上一个新台阶。