宋红花

摘要：在当前的煤矿企业环境中，虽然一线生产加工还是以男性职工为主，但是也有一些在生产一线从事辅助工作的女工。由于近年来煤矿企业科技化水平的不断提升，越来越多高学历青年女性职工加入到了技术研发、综合行政管理等相关岗位中，为煤矿企业人力资源结构提供了一抹新的色彩。笔者认为，工会组织的工作在上级部门的指导与管理下，也需要不断创新企业女工工作的思路，更好地滿足女工在企业工作生活的实际需要，切实保障女工的权益，才能让她们能够以奋发有为的精神和饱满的热情投身到煤矿企业生产经营工作的大局中去。

关键词：市场经济;煤矿企业;女工工作;创新发展

一、当前煤矿企业女职工的特点概述

（一）煤矿企业女职工的双重角色

从现实情况来看，目前煤矿企业行政管理岗位和一些技术岗位的女职工绝大多数是受过高等教育的知识女性，她们有智慧有能力，和男性职工一样承担着繁重的工作任务。女职工在当代煤矿企业科研、管理、工作中，发挥着“半边天”的作用。她们中间涌现出了一批先进工作者。同时，她们又承担着繁重的家务劳动。一些女性超负荷运转，工作家庭两头拼搏，弄得疲惫不堪，损害了身心健康。

（二）女职工的合法权益得不到维护

由于受社会生产力发展水平的制约，国家还不能为妇女权益保障提供更充足的物质基础，对待女工工作的偏见还没有完全消除。在社会的压力下，煤矿企业女职工在合法权益和特殊权益如女干部的使用、岗位培训、职称评定、家庭分工以及女性特殊时期保护等诸多方面仍存突出在问题。

二、创新煤矿企业女工工作运行机制的重要性分析

（一）创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证

在创新运行机制方面，要着眼于调动一切有益于妇女发展的积极因素。这既体现了探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制提出了要求：第一，创新运行机制要有利于妇女工作加强纵向联系，善于使工会女工工作与企业的工作重心、妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”;第二，创新工作运行机制要有利于加强横向联系，调动各方面的力量，发挥各方优势，为妇女工作可持续发展增强动力。

（二）创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求

广大妇女是党的群众基础的重要组成部分，随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，女职工的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。因此，女工组织必须充分和全面把握工作对象的变化，增强创新能力，在提高、帮助、服务、联系女职工、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，把妇联活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，使不同的妇女群体享有平等的发展资源，桥梁纽带作用才能及时有力地得到发挥。

（三）创新运行机制是工会女工组织创新工作模式的紧迫需要

目前，随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善，与社会转型相同步，社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织作为妇女利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求发展与妇女工作的有效结合点，充分调动女职工在工作中的积极性、主动性。

三、创新煤矿企业女工工作的对策

（一）优化成长环境，满足女职工发展的需求

煤矿企业广大女职工肩负着为社会经济发展提供能源支撑的光荣使命和重任。在科学技术迅猛发展的今天，以体力为基础形成的性别歧视越来越失去市场，而对人才要求越来越依赖知识含量、科技水平和综合素质。为了做好本职工作，女职工们不仅需要掌握广博的科学文化知识，更要具备高尚的思想道德风范和开拓创新精神。因此，从一定意义上讲，“发展”对于煤矿企业广大女职工而言，是她们生存的第一需要。为了满足女职工自身发展的需要，煤矿企业工会女工委要发挥组织优势。通过制定实施方案，指导女职工本着先进性、可行性原则，立足本职岗位，从实际出发，自我承诺，自我加压，制定长远的、阶段性的发展目标和达标措施。要团结和带领女职工努力提高综合素质，增强岗位适应能力和竞争能力。同时还要根据现代女性的特点，引导女职工弘扬家庭美德，担好“双重担子”，处理好事业与家庭的关系。

（二）搭建建功平台，满足女职工成就需要

煤矿企业女职工队伍中聚集着具有现代意识和创新精神的知识女性，她们为企业的改革、稳定和发展发挥了积极的重要作用。这些知识女性不受传统观念的束缚，具有很强的成就欲求。为了满足她们的成就需要，企业工会女工委应当广泛深入、有重点地开展各种竞赛，激发起广大女职工参与的热情和创造性，为她们更好地立足本职岗位、在企业改革与发展中建功立业搭建起广阔的平台。

（三）加强维权意识，维护女职工的合法权益

维护职工的合法权益是新时期、新阶段工会组织的主要职能，煤矿企业工会女工委应当充分发挥基层工会女职工组织在表达、维护女职工合法权益和特殊利益中的重要作用，围绕企业妇女发展中的热点、难点和重点问题，努力实现、维护、发展好她们的合法权益。

四、结论及建议

综上所述，煤矿企业女工委作为企业联系女职工的桥梁和纽带，作为女职工的“娘家”，应当根据企业女职工的特点，加强宣传思想工作，争得企业领导的大力支持，积极建立和健全维护妇女权益的工作机制并通过多种形式的工作，努力营造尊重妇女、维护妇女权益和促进妇女发展的良好氛围，使她们真正发挥“半边天”的作用，促进煤矿企业的和谐发展。