王世杰

【摘 要】随着我国党建工作的不断深入，全国各级单位尤其是国有企业的党支部建设也越来越深入。但是，从目前的发展现状来看，我国的党支部建设依然存在着不少的问题，因此，让党支部朝着更好的方向健康发展的关键是对症下药，这也是此研究的意义和目的所在。

【关键词】国有企业；党支部；建设；探索

一、明确党支部职能定位，发挥应有作用

1.企业始终以生产经营作为出发点，党支部的工作开展也应遵循这一基本理念，带领企业科学发展。大量的实践经验证明，只有围绕着经济活动来抓党建工作，才能使得党建工作贯穿于经济活动之中，这和习近平总书记的讲话精神是高度契合的。因此，在当前的工作中，要创新发展战略，使得党建工作能够和经济工作融合在一起，可以根据每一个支部的实际情况开展形态各异的活动，使得党建工作更加富有生机，使其能够时刻围绕着经济发展这一基本点开展。

2.一切工作的重心都是以服务好群众作为主要工作内容。党支部要承担起该工作的内容，时时刻刻为群众所想，解决职工密切关心的问题，想群众之所想，让更多的党员参与推广“党员承诺制”活动，为了更好地为职工群众做贡献，可以组织一些有意义的活动，如“党员与困难职工结队帮扶”、“党员责任区”、“党员义工服务活动”等，截止目前为止，从活动的反馈效果来看，十分显著。可以进一步使之制度化，从制度方面加强服务群众的力度。

3.加强党小组建设。在党支部的建设过程中，党小组是重要的组成部分，是连接党支部和党员的桥梁，因此，从这个角度来说，加强党小组建设就是加强了党支部建设。其次，丰富多样的组织活动是提高党员积极性的重要举措，不仅能吸引更多的党员参与组织生活，与此同时，还能增强党小组的凝聚力，共同致力于企业发展。

二、加强党员组织建设，发挥党员的先进性

1.党员教育是一项重要的组织活动，通过教育来学习新理论知识，弥补自身的不足，从而提高党支部的工作活力。每一位党员是党支部的重要组成部分，随着我国经济的迅速发展，加强党员的组织建设工作也越来越破解，因此，我们应当大力提倡学习型组织的建設，国有企业的党支部也应当顺应时代潮流，重视教育活动的开展，丰富教育活动的形式，加快学习型党组织的建设进程，不断拓宽新形势下党员教育的广度和深度。

2.不断吸收新的党员，为党支部补充新鲜的血液。在党支部的建设过程中，只有不断地吸收新的同志加入进来，才能使得整个党员干部队伍更加优秀，党支部成员的配比也会趋于合理化。目前来看，国有企业老党员工作观念过时，未能及时更新，普通职工对于入党的愿望不强，诸如此类的问题时有发生。党员队伍中在年龄上的严重失衡，老党员同志占主要部分，而青年党员同志比较少，这严重阻碍党建工作的顺利进行，这就是国有企业的党员队伍结构有待进一步优化的原因之一。解决党员队伍在年龄比重的不平衡问题得从积极发展年轻党员着手，只有这样才能从根本上解决该问题。吸收新成员应具备如下条件：工作勤奋努力，思想积极进取，乐于助人等，只有这样的年轻人才具备吸收为党员的资格，通过吸收新的优秀青年来壮大原有的党支部，时刻保持党员组织建设的先进性，让党员在工作岗位上更好的发挥自身的先锋模范带头作用。

3.建立党员绩效公示制。党员不仅仅作为党支部的成员，还扮演着是国有企业基层职工的先锋的角色，党员的思想水平以及工作能力与企业的发展未来密不可分。这就告诉我们：应把党员的思想觉悟和工作能力作为重要的衡量标准，时刻提醒党员加强自身建设，建立党员绩效公示制是有必要的，通过这样的方式来让国有企业的党员意识到自身的责任，更加充满热情地投入到工作中，将党员的先进性发挥在日常工作的细节之中，形成良好的带动作用。

三、完善基层党组织功能

1.建立健全党支部组织机制

1.1领导责任机制。党支部书记的选择可以按照差额选举的方式进行，并且要明确党支部书记的职责，使其成为党支部工作的第一领导人，在日常的工作之中，党支部成员要根据党支部的实际情况进行方案目标的确定和统筹规划，各项工作由分配的责任人来承担；

1.2制定了党支部工作标目标。按照“领导班子团结、进取、勤奋、廉洁；党员队伍过硬、先锋作用明显；党员要时刻牢记自己的责任和任务，充分发挥出带头模范作用。基础工作扎实，制度健全规范；群团组织完善，领导要有长远的目光，带领队伍前进，保障监督有力”的要求，在党支部的日常工作中，要使得工作标准能够和现代社会发展相适应，考核制度也应当更加完善。

1.3建立科学考核机制。要对党支部的工作有很好的考核机制，在每个季度末应当对党支部工作进行整体的考核与打分，支部书记要定时述职，并且将支部工作的情况进行上报，要做好各项工作的检查记录，督促每一项工作能够在党支部中落实。在党支部的管理和考核过程中，将党支部全年的考核成绩作为干部晋升、先进党支部评选的主要依据。

2.建立党员管理与考核工作标准

2.1明确管理目标。党员应时刻牢记党员身份，发挥先锋模范作用，“四优”党员创建活动和党员示范班组创建活动的开展帮助党员提升自己的综合素质。党性观念和先进性意识是衡量优秀党员的标准，每位党员做到以新形象展示于群众面前，受群众监督；

2.2构建党员考核体系。党支部在考核过程中按照所规定的要求严格考核党员，通过投票的方式评选出积极、先进的党员。通过评比的方式，在党员身边营造浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围，无形之中让各党员奋发向上和积极进取。为了跟上时代发现的步伐，考核激励工作也应灵活变通，才能焕发持久的生命力。

3.建立健全党内关怀、帮扶机制

把关爱困难党员当成一种优良传统，长期坚持开展类似这样的活动，目前受到群众喜爱的关爱困难党员和群众的活动有许多，例如在一些中国传统的重大节日，例如春节、中秋节等，组织党员干部看望老干部，并且送去慰问，通过这种活动来提高整个党支部的凝聚力，使其感受到党支部的温暖。

四、创新企业党支部工作

随着外部环境的不断变化，国有企业的党支部所面临的外界环境、政治背景以及自身内部结构也发生了巨大的变化，我们必须把握时代变化的脉搏，将创新精神应用于党支部管理和实际工作之中。创新是党支部工作的力量源泉，创新是党支部工作焕发活力的基础，除此之外，增强党支部的凝聚力和在群众中的地位，对于促进国有企业生产经营是有利的。我们可以从党支部书记的队伍建设中入手，把党支部书记的培训作为一种模式，使得党支部书记在培训学习的过程中不断提升自己。

五、结束语

总之，国有企业党支部建设关系到企业的发展方向，这往往离不开先进的党组织发挥的作用，它们以较强的凝聚力和向心力团结各个党员同志，使各项制度和政策得到有效的实施。国有企业党支部目前面临着复杂的经济发展形势，在展开深入的调查研究与全方面的分析的基础上，对遇到的一些新问题、新情况要积极应对，同时可以向群众吸取经验，督促党支部完成创新性建设工作，把创新作为党支部未来发展的核心要素，通过采取多种多样的创新模式，来使得党支部管理工作更加人性化，使得国有企业的核心竞争力得到显著提升，为我国党建工作提供坚实的基础，为中国的伟大复兴奠定良好的条件。

【参考文献】

[1] 司永民.探索新时期国有企业党支部建设的新路[J].经营管理者，2016，（32）：361.

[2] 郭子荣.加强和改进国有企业党支部建设的探索与实践[J].办公室业务，2015，（03）：15.