赵静

摘要：煤矿是我国重要的生产和生活能源，煤矿企业是我国国民经济的重要组成部分。新时期，随着煤矿企业改革的全面推进，党建工作任务着力点也随之发生变化。党建工作是煤矿企业日常工作的重要内容，加强党建工作建设，对促进煤矿企业发展，加快企业经济效益实现，确保企业和谐稳定发展有着不可小觑的现实意义。本文主要分析了新时期国有煤矿企业党建工作开展策略。

关键词：煤矿企业；党建工作；探索

习近平总书记明确指出，新形势下国有企业坚持党的领导，加强党的建设，就是要紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，其鲜明地指出了国企党建存在问题的本质和要害，同时也指明了党建工作的重点和难点，主要表现在国企党建工作和生产经营工作“两张皮”，国企党建工作和生产经营工作“软硬”兼容性不足等，笔者针对以上存在问题，从全面理解国有企业党组织发挥政治核心作用的内涵，加强国有煤矿企业党建工作法制化建设，推进国有煤矿企业党建工作思路、方法和机制创新，强化企业党组织对思想政治工作和文化建设的引领作用，建设一支复合型国有企业党务工作者队伍等方面，对煤矿企业党建工作提出了几点思考。

1国有煤矿企业的党建工作管理有着重要的地位作用

1.1党建工作的管理制度强化途径

加强党建工作的管理制度系统化形成，坚持制度化的措施管理，充分发挥党员的个人能力及整体作用，充分组织开展多种多样的党员活动，这些有效的长远措施途径促进了新时代新形势下国有煤矿企业的科学合理性全面发展；另外要注意细节性的问题，在党建工作开展过程中形成的矛盾要大事化小、小事化了及时处理，让一切不良因素都在萌芽的状态下消失，运用一切有效地科学地的方法途径保证党建工作的管理实施。

1.2党建活动的内在动力提高举措

进一步提高党建活动的内在动力举措关乎党建工作的发展壮大之大计。党建活动的有效内在动力提升首先要从思想认识程度上下手，一是认清党建活动是为人民服务的，不但在国有煤矿企业内部是服务于职工及家属，在外面是为提升企业总体素質服务的关键。二是帮助确立党的领导方针路线在国有煤矿企业内的推进：知道共产党是人民的代表，是真正为人民服务的，是推进生产的动力，是先进文化与精神文明传播的使者。加强服务意识的培养，不但注重在职党员的素质教育更要注重非在职党员的能力培养，让党建工作这座谈战斗堡垒更加坚固更有防御不良影响的能力。

2新时期国有煤矿企业党建工作创新策略

2.1全面理解国有企业党组织发挥政治核心作用的内涵

坚持党对国有企业的政治领导毫不动摇，坚定不移地坚持社会主义基本经济制度，即以公有制经济为主体、多种所有制经济共同发展。国有企业是我国全面、协调与可持续发展的重要力量，全面理解国有企业党组织的政治核心作用，对提高党的执政能力，确保国有企业发展至关重要。作为政治组织的一般属性，国有企业党组织保证了生产力的解放和发展。如何将人的活力和创造力激发出来是现代企业管理的核心问题。党在企业中主要是组织好、管理好和协调好人，实际上就是对生产关系的调整，使之适应生产力的发展需求。因此，高度重视并借鉴现代企业的管理理念和手段，对企业党建工作运行机制做进一步改善，最终将其作为国有企业经营管理的有机组成部分。

2.2加强国有煤矿企业党建工作法制化建设

党建工作法制化建设具有长期性、稳定性、全局性和根本性特点，要以《党章》和《公司法》为法律基础，制定法规制度。从企业角度来说，法规制度的建设包括党的群众工作制度、党内纪律检查制度、党内管理制度、党员民主评议制度、党内民主生活会制度、党员教育制度以及党员组织生活制度等。从监管角度来说，包括制定企业党组织发挥政治核心作用的实施意见等。

2.3推进国有煤矿企业党建工作思路、方法和机制创新

合理整合党建工作资源，建立党建工作联系点与示范点，扩大党建活动范围，将企业党员职工积极性充分调动起来。首先，充分发挥党员主体作用，营造良好环境、完善相关机制、畅通渠道、创设载体，党内民主建设的各个环节都离不开党员民主权利的要求，领导班子候选人可通过多种方式相结合的方法推选，包括组织推荐、群众推荐、个人自荐、党员推荐，充分体现选举人的意志，营造畅所欲言、团结和谐的环境。其次，党建工作要围绕企业发展来谋划、推进，发挥党组织作用，解决企业生产经营和改革中的重点难点，党建工作成效的检验标准为生产经营业绩。然后，充分利用工作间隙，搞好党建工作。最后，在企业法规制度中明确指出党组织活动，确保企业生产经营与党建工作同时抓。

2.4强化企业党组织对思想政治工作和文化建设的引领作用

将企业文化建设和思想政治工作有机结合在一起，大力开展文娱活动，为企业职工排忧解难，办实事、办好事。通过与企业文化建设相结合，开展柔性管理，努力构建企业特色文化，创建良好的思想政治工作与企业文化建设氛围，让企业职工可以将生活与工作的压力释放出来，通过这种方式，使思想政治工作确保企业长期稳定发展。

2.5建设一支复合型国有企业党务工作者队伍

建立一支行之有效的党务工作队伍，是确保国有企业党建工作顺利开展的基础。要想建立复合型党务工作者队伍，在选人上要坚持德才兼备原则，坚持精干、高效、协调的原则，坚持与现代企业制度相适应原则。德才兼备是指选拔的人才不但要具备良好的业务素质，更要有坚定的政治素质。选择德才兼备的优秀党员进入党务工作者队伍，更有利于企业党建工作的出色完成。此外，调整和配备党务工作者必须与企业机构改革同步进行，企业党组织的活动必须围绕生产经营和企业改革同步进行。党务工作者的年龄、专业、知识都应该与企业经营发展相适应，通过多种方式，为党务工作者选拔工作的准确性，提倡群众参与其中。做好培训工作，将对党务工作者的培训纳入到企业人才发展整体战略中去。

2.6国有煤矿企业党建工作考核实施

党的十九大之后我们党有的全新的历史使命与奋斗目标。如果只是一味的学习党建工作的理论没有切实地党建考核工作步骤的实施，那么党建学习工作的进行就等于零，根本上达不到党的十九大作出的党建工作使命要求。要想提高国有煤矿企业党建工作水平就要提高党的长期执政能力和领导水平、确保党始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心。要突出党的最高政治领导力量，全面支持党的政策方针。使党建工作在企业内部不只是形式上说词更要有实际的凝聚力和战斗力。充分发挥考核制度手段，引导党建工作中心任务开展，以党建工作为第一重要任务。在党建工作考核上深化创新一是变单一考核为联合考核，整合资源成立党建工作办公室，培训党建内容检查考核事宜。二是注重实际应用效果，变嘴上说道为实地应用。制定严格的考核制度对于党建考核内容政策及考核范围都要清晰明确的制度条文。不要只是耳听没有眼见，要进行实地考核。

3结语

综上所述，对于国企的党建工作来说，新时期面临着较多需要变革的问题，特别是如何与生产经营中心工作的有效融合问题，需要在不断探索与实践中摸索出符合时代要求的新路子。切实加强基层党建工作的落实，发挥党建在国有企业改革与发展中的重要作用永远在路上。

参考文献

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[3]不断更新观念努力实践党建工作创新[J].梁广宏.南京社会科学.2001（S1）

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（作者单位：新矿集团华恒矿业有限公司宣传科）