辛青

摘 要：企业文体活动常常是很多员工比较期待的——因为占用了一部分工作的时间，又被另一部分没有兴趣参与的员工所烦恼着。但是无论哪种想法，一个企业不能缺乏文体活动是事实，文体活动能起到的作用远非活动本身带来的休闲性，文章对文体活动的意义进行了深层次分析，并对未来的发展提供了建议。

关键词：企业;文体活动;组织开展

一、前言

企业想要拥有长远的生命力就要能留住员工，并且让员工为了企业的未来而努力，但是在雇佣关系的前提下想要培养员工的忠诚度和认可度并不简单，而文体活动的初衷就是为了加强员工的凝聚力和向心力，并且打造出企业的良好形象。

二、企业文体活动的积极意义

（一）有利于构筑丰富的企业文化

企业文化建设是拥有广泛的群众基础的一项关键任务。企业文体活动的开展能够有效地满足职工干部的需求，通过工会活动和有效鼓励，不仅可以做到因材施教，同时还可以增强企业的综合凝聚力和向心力，对于企业的发展和职工作用的体现有积极的推动作用。

（二）提高员工的综合素养

文体活动会接近员工之间、员工和领导之间的关系，增强集体意识，使企业可以更加和谐、稳定地发展，进一步提升企业的“软实力”也是最为可贵的财富。职工在参赛的过程中自己本身的特点和想法会真情流露，所以制定的文体活动的规则、文明规范对于改正他们则是更加有效的教育手段，在愉悦、没有压力、无形中把教育方式潜移默化的传播给他们，可以让他们没有束缚的，也在无形中接受与认可。

（三）提高企业效率，美化企业形象

企业的外在形象是十分重要的，关系到企业今后的发展前途，有利于企业规模的扩大以及人才的引进，而文体活动则是提升企业外在形象的重要因素。文体 活动的举办，给广大的职工们搭建了自我展示、实现自我价值的平台，营造一个良好的工作环境和和谐文明的文化氛围。而这种氛围下员工的工作热情和工作效率将会大大提升。

三、组织企业文体活动的优化方案

（一）提升活动的丰富度、趣味性

人们对生活水平和生活质量的追求越来越高，相应的，企业员工对文体活动的类型难免也有了更高的要求。传统的文体活动大多属于常见的、规则简单，易于掌握的，当然最常被企业采用的是歌唱比赛，各类运动比赛等等，企业的领导层认为具有一定竞争性的活动能充分调动员工参与的积极性，但事实上我们发现并非如此，因为竞技性的比赛类活动对参与者本身有着较高的要求，如果是从未接触并且没有天赋的“小白”，很难在这些活动中得到乐趣，也不愿意参与。并且具有排名意义的活动容易对员工造成误导，使得原本是为了促进企业内部和谐的活动反而成了不和谐因素的诱因。所以企业选择举办什么样的文体活动、怎样举办这些文体活动，都应该考虑到活动自身能达到的价值和对公司长远的影响，打破过去活动类型的限制，创新性的活动也许无法确定将带来什么样的效果，但是不妨一试，让员工看到公司的活力和突破性，从文体活动这个小小的缩影展现公司的创新包容的精神面貌。而提升文体活动的丰富度，可以先从借鉴开始入手，比如现在很多企业常用的小活动中增加抽奖环节，甚至有的企业将微信小游戏也添加到了企业活动中，如果企业文体活动的策划者暂时缺乏良好的创意，完全可以借鉴其他企业的、比较成功的活动，文体活动类型不属于商业机密，非常容易就能知晓，所以这是一个非常快捷的途径。同时可以在公司内部采取问卷调查，或者群投票的方式，让员工自己选择喜爱的活动，这样开办起来他们参与的积极性和对活动的认同感将大大提升。提升活动的趣味性也非常重要，企业文体活动仅仅有竞技性是远远不够的，还要是参与者有非常大的参与度，其活动内容应当多变，比如同一个结果可以通过不同的方式来实现，这样能让员工有更多的发挥创意的空间，相比较于简单的唱唱歌跳跳舞，这种活动更容易让员工全身心投入。

（二）明确各项活动的深层目标

企业文体活动主要是为了发展企业而服务，无论是提升企业活力还是营造企业正面的形象，每项活动都应当有着它积极的意义，所以在敲定活动类型和方法时不能偏离这个初衷，一个好的文体活动一定是能发挥深远影響的。而我们常见的竞技性活动就是为了激励员工，帮助他们树立积极向上的奋斗目标，彼此竞争能让自身快速进步，而企业也将会快速发展，但是过多的竞争性活动难免会破坏企业内部的团结性，所以还要穿插一些依靠团队合作的活动，这种活动不能是两个团队对立比拼，而应该是一方属于企业的团队，另一方属于其他角色，完美避过可能发生的争端。另外一些文化特色比较重的企业，可以举办一些和自己企业文化非常贴近的活动，这样可以向平时不太了解自己企业所依赖的核心文化特色的普通员工进行普及和渗透，让他们真正体会到自己企业的特点和魅力，有助于对企业文化的共同建设。文体活动的举办不仅要具备专业性，积极运用艺术表现形式来提升文化水平，同时也要从职工发展的角度来讲，体现出生活化。所以，文体活动必须要从职工生活出发，体现出文化艺术属性。

（三）以人为本，注重心理建设

企业文体活动的核心是参与的员工，所以想要成功地举办企业文体活动，并取得预期的成果，要充分考虑到员工的感受和收获，并且将这种“以人为本”的精神一直延续下去。首先无论哪种文体活动都会有一部分不愿意参加的员工，他们可能是因为自身条件不符合活动的硬性要求，有的是因为性格原因不愿意参与多人活动，而有的企业为活动效果和宣传效果会强制员工参与，这对一部分主观拒绝的员工造成了心理上的打击，不利于企业的健康发展，所以在进行文体活动前有必要对全体员工进行询问和疏导，充分考虑到每个人的意见，对于情况特殊的员工要予以宽容，没有必要要求所有人都要参加每一项活动，要让员工感受到企业的温度。设立有才艺与没才艺都可以进行的文体活动，比如拔河比赛、踢毽子比赛、骑自行车比赛，从而调动他们的积极性和主动性，还可以集思广益，鼓励职工提建议，让文体活动不断推陈出新。及时做好宣传工作和心理上的调节，内容要与时俱进，要开展新形势下的新形式的文体活动，让职工充分认识到文体活动所带来的积极影响，从而发挥出团队的力量。平常的文体活动举办首先不能影响企业正常的经营，在此基础上积极发动所有职工参与其中，要注重活动的参与性设计，最大限度地保证所有职工都能参与其中。

四、结语

综上，想要在快节奏、高压力的今天，在众多企业中打造出自己的亮点，并且让员工认可，让企业具有生生不息的前进动力，做好文体活动的建设势在必行，从心理上对员工进行疏导和改变，并且将文体活动开办得既丰富多彩又内涵丰富，将能大大提高企业内部精神的构建速度。

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