罗颖

摘 要：改革开放以来，国有企业思想政治工作得到了加强和改进，在促进企业改革和发展，维护社会和谐稳定方面发挥着不可替代的作用。国有企业党组织必须始终把加强党的建设作为企业改革，发展和稳定的力量源泉和重要保障，努力做好思想政治工作，深化企业改革。本文分析了新形势下国有企业职工思想政治工作的改进对策。

关键词：国企职工;思想政治工作;改进对策

思想政治工作是我们党的核心指导思想，对企业的长远发展至关重要。 思想政治工作是企业发展的基础。为了更好地落实国企思想政治工作，加强对国企员工的思想政治工作教育十分有必要。

一、新形势下加强与改进企业职工思想政治工作的基本原则

思想政治工作内容丰富，是一项长远深刻的系统工程。要加强和改进思想政治工作，必须紧跟时代的发展，企业的特点和员工的思想路线，确保思想政治教育的最大效果。具体要坚持以下原则：

坚持顶层设计、通盘规划，为工作开展提供机制保证。国有企业党组织要充分履行指导，管理和执行职责，始终把思想政治工作放在重要议事日程上。深刻融入到企业经营管理全过程，做好战略谋划，制定长远目标，深入研究规律，不断总结经验，为思想政治工作的扎实发展提供政策支持和组织保障。

坚持融入中心，精心努力，最大限度地提高宣传教育的有效性。始终把解决制约企业发展问题的主要矛盾和关键问题作为思想工作的出发点和落脚点。 紧密围绕中心工作来思考、设计和推进教育活动，精准发力，破题攻关，体现作用。

坚持思想先行、因势利导，最广泛地凝聚共识唤起共鸣。要把宣传教育放在前面，提前做好准备工作，为后面工作的开展打好基础。我们将有针对性地开展思想教育和舆论引导，凝聚员工最广泛的意愿，形成促进改革发展的最大协同作用。

坚持以人为本，全面发展，形成强大的人民群众克服困难的联合力量。要把企业的战略决策、发展愿景与职工盼富求新的意愿高度契合起来，解决处理好职工关心关注的热点问题，提升职工的获得感和幸福感。

坚持分众推进、生动鲜活，不断增强活动的感染力吸引力。 要摒弃陈旧的思想灌输模式，引入富有时代特点的形式载体，区分不同层次和群体，将深刻的教育内容纳入职工喜爱和享受的活动形式，增强思想政治工作的吸引力。

二、国企职工思想政治工作现状分析

在国有企业的发展和改革中，员工的思想政治工作一直是需要解决的主要问题。思想政治工作通过了解员工解决员工问题发挥政治指导作用。总体而言，我国员工的思想政治教育还处于基础阶段，存在一定的问题。思想政治教育工作受到原公司落后思想的影响。 员工和经理已适应以前的管理系统。在思想政治教育过程中，由于经验和能力等问题，思想政治教育的最终效果并不理想。许多人无法正确认识思想政治教育的意义，保证积极创新的意识。许多企业都有单一的思想政治教育形式，员工认为思想政治教育毫无用处。在思想政治教育组织的过程中，许多员工因其他原因不参与，这与员工对思想政治教育理论的理解直接相关。我们党在多年的发展中建立了强大的优势，但在思想政治改革的过程中，仍然缺乏理论指导，尚未得到员工的认可。事实上，造成这种现象的原因是由于对员工的不正确理解以及对思想政治教育缺乏正确认识。

三、加强国企职工思想政治工作的有效措施

（一）思想政治工作要坚持以人为本

在国有企业发展的过程中，必须始终坚持以人为本的原则。将员工视为公司的主体，重新认识企业思想政治教育的作用。按照时代要求，建立健全企业市场经济，以人为本思想是企业可持续发展的核心理念。 它还满足了现代经济和企业发展的需要。重点建立完善的晋升制度和薪酬方式制度，提升员工个人积极性。尊重员工的创新能力，使公司充满活力，关注员工个人价值，使企业积极创造价值，提升企业生产效率。查找员工工作和生活中的热点和难点问题，并满足员工的实际情况。 此外，我们还必须努力满足员工的心理，物质和工作需求。但是，由于晋升空间小，影响了普通员工的积极性，所以有必要关注有能力的员工的晋升空间，以便他们能够认识到企业的重视并实现个人发展，在满足员工需求的过程中，将被动工作转变为积极的劳动力需求。思想政治工作的核心是思想，所以也要关注员工的思想变化，多和他们进行沟通交流，以便更好地开展工作。

（二）围绕企业发展目标，丰富载体方法

要紧紧聚焦企业改革发展目标和阶段工作重点，通过主题教育、专家讲堂、形势报告会、演讲征文、知识竞赛等方式，加强形势和任务教育，扩大覆盖面，营造企业改革氛围。 要加强企业文化建设，通过培育企业精神、举办企业文化周、邀请劳模先进访谈交流、职工班组文化创建等方式，宣传典型事迹，弘扬劳模精神、工匠精神，厚植企业文化内涵，打造特色鲜明的企业名片，形成职工共同价值观和行为准则，提高员工对专业概念，专业性和专业追求的理解，培养良好的行为习惯。建立员工思想动态分析机制和思想问题及时跟进机制是十分必要的，紧随职工思维方式的新变化，研究职工思想动态新特点，定期对员工的思想进行分析和判断，把准员工思想的脉搏纳入员工关注的热门话题。主动发声，采取针对性措施做好思想舆论引导，形成正确的宣传导向。要注重情感投入，深入開展“一人一品”的思想政治工作，做好与重点人员的交流沟通，态度坦诚，充满热情，投入理智和情感，帮助关键人物解决思想，化解情绪。

（三）充分发挥新媒体的优势，传播改革的积极力量

坚持时代的发展趋势和员工接受多渠道信息的新特点，我们高度重视新媒体在思想政治工作中的独特作用及其所发挥的特殊作用。坚持 “开放、引导、友好、互动”的原则，利用新媒体受众面广、传播迅速、功能丰富等优势，大胆尝试并巧妙运用，将新媒体与思想政治工作相结合，充分释放“互联网+”辐射效应。要坚持以职工视角为切入点，把党的理论政策、企业改革发展部署转化为职工喜闻乐见的网络文化产品，让职工群众易于接受，激发共鸣。加强企业信息化建设，发挥企业内部电视台、报社等宣传媒体作用，深入广泛报道企业改革决策部署，凝聚职工思想共识。广泛开辟职工网络意见信箱，利用职工网上家园平台，搭建与职工沟通交流的“连心桥”“直通车”，疏通员工的意见和建议，调动员工的积极性，为企业改革提出建议。借助企业内部文化阵地、各类文艺团体的作用，组织职工文艺创作，编排职工喜闻乐见、“接地气”的文艺作品，深入研讨会团队，进行巡回宣传，增强宣传教育的吸引力。要充分发挥典型办法的作用，大力培育和选拔各级各类职工的先进典型，挖掘先进事迹。加大宣传力度，形成示范带头，利用员工周围的人，周围的事物，鼓励和引导广大员工争先进，努力进取，提升劳动力素质，为企业发展和改革实践提供重要力量。注重做好网络舆情工作，建立健全网络舆情部门，及时捕捉敏感信息，抓住关键时期和焦点事件，及时梳理研判舆情信息，迅速、正确、负责地给予引导，变“被动堵”为“主动疏”，努力保持团队稳定，促进企业健康发展。

四、结语

在国有企业发展过程中，思想政治教育的作用不容忽视。关注员工的个人经历，分析员工的需求，合理化进行思想政治教育工作是国企需要重视的工作内容之一，所以国有企业要分析目前职工思想政治工作的现状，并对其进行有效的改进。

参考文献：

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