2019年，最早一批“90后”进入30岁。从此，职场主力成为“90后”的天下。对这批二十来岁的主力军，基于等级与权威的传统管理系統有些失灵。我们到底应该如何管理这批“90后”？反过来想：“90后”又如何成为合格的管理者？