文熙

春节假期结束后，大家都踏上了返工之旅。在我们大喊“开工大吉”的时候，微信朋友圈也充斥了各种招聘广告。

有调查显示，70后第一份工作的平均在职时间超过4年，80后为3年半，90后为19个月，而到了95后只有7个月就选择了辞职。在跳槽越来越盛行的今天，新春开年之后，无疑是找工作的好时机。特别是3月、4月，这时候年终奖也领了，众多企业都会在这个时候招兵买马，很多岗位都缺人。

那么，2019年有哪些工作机会呢？

2019行业发展趋勢

行业发展主要分技术驱动的发展、消费结构驱动的发展以及人口结构驱动的发展。科技驱动的发展，是未来10年至20年的大趋势。也就是说，未来10年，人工智能有可能会覆盖到我们生活的方方面面。基于此，在线教育、在线医疗和互联网保险等行业发展均不错。

以往脱产MBA等项目，会导致职场人远离职场1-2年，对职场人的重返职场发展很不利，于是在线教育应运而生。正可谓是“再穷不能穷教育，再闲不能闲孩子”，K12（5-6岁幼儿园到17-18岁的基础教育）、词典翻译、学前教育居前三，月活用户分别1.45亿、0.85亿、0.35亿。经过几年的酝酿，移动技术成熟，在线教育市场基本稳定在2亿+用户。

国人对健康的重视，无论经济情况如何，从来都没有下滑过。建国后的婴儿潮一代，如今已经大多迈入老年，正是对医疗资源和护理资源需求高涨的时候，这是养老医疗服务的发展机会。

不管是老人还是孩子，都要配置保险，成为了不少人的习惯。中国是保险业增长最快的市场之一，过去10年里，中国保险业年增速都超过10%。互联网保险就更猛了，未来5年年增速超过20%。比如蚂蚁金服去年10月推出的“相互保”，短短1个月内，就吸引了超过2000万人参保。

2019年职场发展趋势

日前，职场社交平台领英发布了2019年职场十大趋势盘点，为职场人提供了职业发展趋势参考。

1.人工智能。人工智能相关技能是领英上数量增长最快的技能类型之一，2015年至2017年的增幅达190%，聚集人工智能相关技能人才的行业也发展变化得最快。领英认为，人工智能在未来或将改变所有行业，在创造新的就业机会的同时，也令部分工作消失。

2.数字技能。随着数字经济的快速发展和行业数字化转型程度的不断加深，数字经济核心城市对高水平人才的需求也快速增加。大数据表明，行业市场对具备相关数字技能的人才求贤若渴，如何培养数字技能，是职场人需要思考的新课题。

3.区域人才一体化。在国家和长三角三省一市的战略布局规划中，区域人才一体化将成为推动技术创新、产业协同、城市共融、制度创新的核心驱动力。领英建议，职场人可以根据所在的城市发展差异，相应调整就业方向。

4.新一线城市机会增加。尽管一线城市仍是职场起步的首选，但在积累一定工作经验后，一线城市的吸引力下降，新一线城市如成都、武汉、南京、重庆等，取而代之成为了他们的下一个选择。

5.新科技、大数据。人工智能、大数据的应用改变了招聘流程和效率。企业不仅能了解到人才的基本信息，包括他们在哪里、谁在雇佣他们、他们拥有什么技能；更重要的是可以获得统观行业、地区和企业的人才特征和变化趋势等信息，做出明智的人才决策。

6.本土企业加速吸引人才。本土企业在领导层管理人才争夺战中更胜一筹，原本偏向于在外企就职的企业领导者，更愿意选择本土企业，在较短的时间里获得更广泛的经验。过去5年间，中国本土企业新入职的领导者中有约40%来自跨国企业，较2016年的33%有所上升。

7.95后重塑职场规则。90/95后年轻人作为职场新生力量，在用他们的价值观及工作方式重塑职场规则。从基层到总监级别的升职过程中， 90后平均仅用了4年。就职场文化而言，90/95后普遍把公司视作盟友，更重视团队协作及企业人际关系。

8.“可迁移技能”凸显价值。尽管科技发展日新月异，但人类特有的工作技能价值并未消减，如“人际沟通类”技能是目前一线城市职场人最羡慕并最渴望拥有的人力资本，英语和谈判技能最受到青睐。

9.追求“终身职业成长”。中国企业领导者越来越追求“终身职业成长”，而非“终身任职”于某一公司。领英数据表明，他们会通过技能学习和培训以及跳槽，获得晋升和提升影响力。

10. 持续学习。领英相关数据表明，内地职场人对职业进步和学习新技能两项机会的追求尤为强烈，对就业形势以及获得相应的工作待遇方面的信心高于亚太其他地区。