张玉芳

摘 要：本文以工作工作助力人力资源管理为主题展开论述，首先重点分析了工会工作在助力人力资源管理中的作用，然后针对企业工作工作的完善策略进行了分析探讨。

关键词：工会工作;人力资源;作用

一、引言

随着我国经济体系的不断完善，我国企业建设发展也取得了巨大的成就。从企业自身管理角度来看，人力资源在推动企业运营发展中有着不可替代的作用，而在企业人力资源管理中，工会工作的开展有着十分重要的作用，通过工会，企业高层管理者能够与基层职工建立起有效的联系，及时了解企业运行的动态情况，通过工会，企业管理者能够及时了解广大职工的实际需求，通过工会的工作，能够促使广大职工更好的为企业服务，因此工会工作在助力人力资源管理中发挥着重要的作用。但是，很多企业认识不到工会的作用，针对工会工作的开展有所忽略，基于此，本文针对工会工作助力人力资源管理的相关内容展开讨论。

二、工会工作助力人力资源管理的作用分析

（一）工会是连接企业与职工群众的纽带

在企业的运营管理过程中，工会是连接企业与广大职工群众的重要纽带。我国企业工会工作的原则就是促进企业发展，维护职工权益。工会是“职工之家”工会干部是职工的“娘家人”，代表和维护广大职工群众的利益诉求。具体而言，工会通过厂务公开职代会形式保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权;通过平等协商签订集体合同帮助企业职工获得应有的福利待遇、假期安排、工作安全保障等。在工会的帮助下，能够将广大职工的诉求进行及时传递，并帮助职工更好的维护自身的权益，职工只有在自身权益得到有效维护之后，才会更好的投入到岗位工作中，并不断提升工作绩效。由此可见，工会工作的开展对于企业人力资源管理工作的推进有着明显的积极作用。

（二）工会是营造企业良好人文环境的引领者

良好人文环境的建设，是企业人力资源管理的重要内容之一，只有在健康良好的企业环境中，职工工作效率才能够不断提升，进而为企业经济业务的开展提供强有力的支持。教育职能作为我国工会的四大职能之一，在企业人文环境建设中发挥着重要的作用。在工会的教育引导下，能够帮助企业职工建立正确的价值取向，形成正确的工作理念，让职工认识到认真工作不仅仅是为了服务企业，帮助企业创造更高的价值，更重要的是为了实现自身的价值。只有帮助职工形成了正确的工作理念，职工才能够更好的投入到工作中，从而充分发挥每一名职工在企业的价值。又如：工会在企业中大力开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，可以帮助企业建立起浓厚的学习氛围。对于企业来讲，企业之间的竞争最为关键的就是核心竞争力，而企业核心竞争力的形成和发展与企业学习力的强弱有非常密切的关系。学习型文化建设的主要目的之一就是为企业营造良好的学习氛围，并带动职工积极参与到学习活动中。不可否认，在知识爆炸时代，持续的学习是职工不断强化自身能力并提升专业素质的重要途径，而学习型文化则是推动企业全员学习的重要保障。在外部经济环境以及企业经营业务不断变化的情况下，企业职工必须通过不断的学习来适应这一需求。企业职工在能力方面所具备的优势往往是通过學习实现的，拥有更强的学习能力与创新能力，在企业中这样的职工越多，团队的整体实力越强，企业的发展就越快。

（三）工会是企业人才培养的助推器

不可否认，现代企业之间的竞争已经发展成为人才之间的竞争，因此，优秀人才的获取，是企业人力资源管理的重点，而工会组织开展的一些活动，在企业优秀人才的获取方面发挥了重要的作用。首先工会组织职工开展各种劳动竞赛、岗位练兵和技术比武等活动，通竞赛的形式不断提高职工的业务技能，使一些优秀人才脱颖而出。其次，工会开展的寻访“大国工匠”、建立劳模（职工）创新工作室等活动，为一些高技能人才搭建了展示自我的平台，激发他们的创造热情。同时，工会为企业职工组织各类文娱活动，使其在积极投身工作的同时，获得精神文化的满足，能够极大的提升企业职工的工作满意度，减少企业优秀人才的流失，进而更好的推动企业人力资源管理工作的开展。

三、提升企业工会工作成效的措施探讨

（一）提升企业领导对工会工作的认识

在传统企业的运营管理中，之所以工会工作的效果得不到突显，很大程度是由于企业对工会建设不够重视，认识不到工会工作的开展对企业人力资源管理工作的影响。在新形势下，工会工作在企业人力资源管理中的作用日益突显，为此，企业管理者必须认识到，通过工会能够及时查找和弥补企业人力资源管理中存在的不足，提升企业人力资源管理效果，帮助企业获取更多优秀人才。在此基础上，企业还应该设立专门的资金并安排专门人员进行工会组织建设，加强工会与企业人力资源管理工作的联系，充分发挥工会工作在企业人力资源管理中的作用。

（二）做好宣传教育，增强工会人员的主人翁意识

在企业工会工作中，通过宣传教育工作的开展，能够明显提升工会人员的主人翁意识，使其能够更好的为企业的发展而服务。在具体的宣传教育工作中，有必要充分体现出工会自身的优势，在为工会工作者营造良好的工作氛围。宣传教育工作应该重点加强工会工作者的思想政治教育，并且必须注重人本思想的融入，这一教育思想，有利于充分发挥权力行使者的主观能动性，促使工会领导能够真正做到以身作则，通过思想认识的提高来不断完善自己的工作，化解身兼数职而带来的低效的工作局面。另外，还要注重思想道德教育工作的开展，具体应该注重两个方面工作的内容：一方面则是注重主体参与性。在思想道德教育中，主体参与性则要求被教育者能够积极参与到教育活动中，并通过参与实践活动，进行自我思考和探索，从中不断提升思想觉悟，进而更好的为企业服务。另一方面要注重教育工作的组织性。工会人员思想道德教育应该围绕职业道德提升的目标而开展，在教育活动开展过程中，不论是活动的计划、管理，还是在后期的考核，都是一种有组织的行为。为了确保道德教育目标能够顺利实现，企业必须对教育活动进行严格管理和组织。

（三）立足实际、建设高素质工会队伍

为了充分发挥工会工作在企业人力资源管理中的作用，企业必须加强工会队伍的建设，具体而言，首先要把好选人关，工会队伍成员的选择要慎重，所选择的人员要具备一定的人力资源管理专业知识，能够认识到工会工作与人力资源管理之间的联系，而且应该具有一定的服务精神，使其能够更好的为企业职工服务，充分突显工会的作用。其次，要做好培训工作。整个培训可以分三阶段进行，第一阶段要引导工会成员对企业环境及企业人力资源管理情况有一个全面的了解，并通过必要的知识灌输，使其认识到自身的职责;第二阶段，重点加强职工专技能的培训，这也是整个培训工作的重点，通过这一阶段工作的开展，促使企业工会职工具有相应的工作技能，并能够通过自身工作的开展更好的服务于企业的人力资源管理工作的开展;第三阶段，重点进行查漏补缺，针对工作实践中仍然表现力不从心的职员，要安排其接受再次培训，使其能够符合岗位要求，进而更好的为工会工作的开展贡献自己的力量。

四、总结

工会工作在助力人力资源管理中发挥着重要的作用，为此，企业管理者必须对工会的作用有一个明确的认识，并从多个层面入手完善工会管理工作，在发挥工会作用的同时，更好的推动企业人力资源管理工作的开展。

参考文献：

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