吴明

摘 要：现阶段，我国已进入经济转型的重要阶段，必须要加强自信，以经济发展阶段性特点为突破口，尽快顺应新常态，在战略上保持良好心态。新常态代表着和过去的不同，代表着经济的升级转型，更代表着经济提升的适度放缓，企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须要研究出思想政治工作的创新对策。

关键词：新常态;思想政治工作;基本途径

企业之所以要开展思政工作，主要是为了提升员工凝聚力和向心力，形成一个相同的价值观，协助其树立正确的职业发展观，加强主人翁认识，进而促进企业向着更加健康的方向发展。仅有增加内部向心力，才能让员工以积极向上的态度完成各项工作，为企业创造最大化的经济效益与社会效益。

一、创新企业思政工作的必要性

（一）有助于企业树立自信，顺利实现转型

新常态背景下，企业员工渐渐形成了多元化的价值观，思想波动频率大，心理态势繁杂，在此种状况下，创新企业思政工作就变得非常重要。要定期组织内部员工参加经济新常态的影响与形势，机遇与挑战的辩证引导与教育活动，帮助其解决思想疑惑，改正意识偏差，把其思想认识提升至调整结构、扩大内需、促进增长、惠及民生的战略层次上。要通过调整与细分企业发展战略与运营目标，紧随时代脚步，顺应市场变化，让所有员工都能看见企业未来发展的美好蓝图。

（二）有助于提高员工向心力，生成合力

企业在应对变革转型时，创新思政工作有助于自身在新常态背景下提高凝聚力，在变革发展中提高创造力，在市场竞争中提高核心竞争力。要始终贯彻三保原则，即保稳定、保民生、保稳定，及时调节产品结构，推动技术整改，改变生产模式，保证企业良好发展。还要完善工作手段与方法，建设激励体系，培养员工主人公认识，为实现企业共同目标贡献力量[1]。

（三）有助于企业实现可持续发展

让企业员工保持良好的工作心态与维护社会和谐，是现阶段思政工作中的重中之重。要时刻围绕处理员工实际问题和思想问题相融合这一关键环节，真正做到实事求是，惠及民生，从而提升向心力。要积极调解各方利益关系，正确处理员工之间的冲突矛盾，依法保护其根本利益，不断提高其自我管理、自我提升与自我教育的积极性，打造个人和企业、企业和合作伙伴的互利互惠，推动企业良好发展的局面。

二、新常态背景下企业思政工作创新的基本途径

（一）转变思想理念，提升创新认识

现阶段，大部分企业还未认识到思政工作的必要性与时代价值，存在严重的思想误区。鉴于此，为保证此工作落到实处，企业上下所有人员必须要从自身思想着手，认识到思政工作在企业可持续发展道路上的重要作用，以时代发展实际情况为突破口，挣脱传统思想的枷锁，紧随时代脚步，掌握先进的理论知识，对企业文化予以高度重视。只有走出思想误区，才能为其他对策与制度的落实奠定良好基础，从根源上避免传统思想的不良影响，才能建设出一个更加科学合理的发展环境，确保思政工作执行到位。此外，有关领导人员要拥有前瞻性眼光，不可只注重眼前的經济效益，要重视员工的将来发展与企业良好工作环境的营造，不断优化资金配置，这样才能满足时代发展要求，为企业获得竞争优势创造有利条件。

（二）优化工作内容，完善工作模式

思政工作从业人员要在新常态环境中，及时改变自己的工作理念，搜集基层员工的合理建议，不断优化思政工作的方法与手段，根据现阶段出现的各种问题，有的放矢地整改与协调。另外，有关人员还要积极履行自身的责任，保持积极向上的工作心态，充分发挥出此项工作的作用，结合员工实际需求，为其提供人性化的服务。过去灌输式的教育模式早已无法适应现代企业发展的情况，相关人员要将单方灌输更改成双向影响，在交流过程中传导正确的三观，这样能避免一些年轻员工出现抵触情绪。在组织思政教育活动时，不可使用开会或者政策讲解的方式，要具有创新认识，把这些理论和文娱活动结合起来，以培养员工良好的工作精神，采用正确的方法来组织思政工作。

（三）创新工作媒介，提升工作效率

在科技与经济发展的双重影响下，企业思政工作媒介也获得了创新，为其工作的开展建设了优质的平台。所以，企业要具有创新认识，利用互联网技术与资源，逐渐开拓思政工作的范畴，结合企业所需搭建政工网，不仅要宣传国家下发的方针政策，还要树立典型，宣传实际工作中出现的优秀员工与事迹，利用榜样作用来促进其他员工工作主观能动性，提升向心力。还要丰富政工网的互动栏目，诚恳接受基层人员的建议反馈，了解其思想与情绪转变，及时调节思政工作的方向与内容，此种解惑的方式还能提高员工的参与主动性，增强其对思政工作的认可度与信任度。此外，有关人员还要不断创新工作模式与内容，研究出更加科学合理的传播途径，以引起基层员工的高度注意，把此项工作和企业文化建设融合起来，不断提高工作效率和质量[2]。

（四）建设激励体系，改善评估机制

第一，企业要为思政工作人员提供大量再教育与培训的机会，让其学习并掌握到最先进的时代理念与思想观念，提升其专业素养，保证工作与时俱进。还要定期组织培训活动，特别是对年轻员工，要重视其专业素质与道德理念的培养，让其可以积累更多的理论知识与实践技巧，为其实现个人发展目标奠定良好基础。

第二，对有优秀表现的员工予以相应的奖励，打造一个积极向上的工作环境，充分发挥激励作用。

第三，企业要根据思政工作建设合理的评估机制，实时监督员工行为动态，了解其思想上存在的问题。

三、结论

综上所述，新常态背景下企业思政工作要想实现创新，相关人员必须要结合企业特点和实际情况，有针对性的选择创新途径。可从转变思想理念、优化工作内容、创新工作媒介以及建设激励体系等方面入手，确保各项工作落实到位。

参考文献：

[1]陈学斌.基层供电企业思想政治工作创新发展的途径探析[J].通讯世界，2018（09）：318-319.

[2]张新强.新常态下国有企业思想政治工作强化策略探讨[J].现代交际，2018（18）：236-237.