张唯

摘 要：当前有的共青团组织工作方法和载体存在滞后的现象，有些共青团组织虽然也建立了网站、微博、微信等公众平台，但是在实际的运行过程中不能及时的更新，共青团信息没能及时的传达给团员青年，同时有的共青团组织开展的活动形式没有多样性，没有将自身的共青团组织工作方法和载体与当前的团员青年的需求和社会发展紧密结合，缺乏工作创新，不适应新时代发展要求。本文正是着眼于这一层面，对新时代如何将新媒体与共青团基础工作有机结合进行思考，对新时代如何进一步做好共青团工作进行探索。

关键词：新时代;共青团工作;新媒体

在中国共产主义青年团第十八次全国代表大会胜利闭幕之后，习近平总书记在中南海同团中央新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话，深刻总结了党的十八大以来党的青年工作的基本思想和取得的历史性成就，充分肯定了过去五年的共青团工作，对共青团当好党的助手和后备军提出殷切期望、指明根本方向，对深化共青团改革、落实从严治团作了突出强调，对新一届团中央领导班子和广大团干部履职尽责提出严格要求，为新时代共青团工作进一步提供了根本遵循。习近平总书记多次强调，共青团组织和广大团员青年要在网上工作中发挥积极作用。“现在，很多青年都是在网上接受信息的。”“共青团要下大气力开展网上工作，亮出旗帜、发出声音，对模糊认识进行引导，对错误言论进行驳斥，让群众能在网上找到自己的组织、参加组织的活动。”新形势下共青团面临更为复杂的工作情况，既要密切联系团员青年、反映团员青年想法，又要善于引导团员青年应对思想冲击，做好团员青年的思想政治教育工作。然而，进入新时代，传统的共青团工作方式已经不能适应新时代需求，迫切需要改变和创新工作方式。

一、目前共青团工作存在的主要问题及原因分析

（一）思想认识仍不足，资源整合需加强

现在工作信息化和网络化已成为一种趋势，但是国企共青团工作网络化还处在起步阶段，所以共青团工作形式单一，在工作方法、工作载体方面存在落后现象，没有很好的利用互联网这一快速有效平台。新媒体共青团是创新共青团组织工作，推进共青团改革发展的重要举措，但是基层共青团组织一旦建立相应的共青团组织网站，必须有相应的人员维护，但是又由于人员编制问题，不能安排专职的人员，只能将基层共青团组织活动的相应内容挂靠在基层党委或单位行政的网络内容之中，部分共青团组织甚至没有相应的网络栏目，即使有，也是形式大同小异，缺乏互动平台，缺少吸引力，缺乏创新。同时，部分在操作实践中各自为阵、信息资源难以共享，数据无法交互分享，网站平台的功能未能真正挖掘出来。因此，整合资源，实现资源的共享，提高工作效率显得尤为重要。

（二）共青团组织干部专业水平需提高，人才较为缺乏

在共青团实际工作中，存在大部分共青团干部是外调或兼职干部，在不深入了解共青团工作性质、内容、方法等情况下而盲目开展共青团工作的现象，在具体的工作中运用不适当的工作方式指导共青团工作，使得部分共青团组织在工作中不能紧密结合中心工作。在现实中，当前许多国企基层共青团组织、基层共青团干部从思想观念到运行机制上都还未能完全适应新时代的要求，对基层共青团工作者进行的专门培训力度不够，使不少基层共青团工作者不能很好地利用网络共青团工作的思维和技术提升共青团工作水平。

（三）部分共青团组织工作方法需创新，组织化程度不高

在共青团工作中部分共青团组织不能有效结合与时俱进的要求，在工作方法、工作载体方面存在落后现象。部分共青团组织的工作载体仍然是一些文件、宣传栏，没能与团员青年的实际生活和现代社会的与时俱进，在基层许多共青团组织中没有建立自己的网站，更没有自己的微信公众号，微博博客平台。网络共青团建设是新形势下共青团改革创新持续发展的新路，共青团工作载体是共青团组织联系、吸引团员青年参与共青团组织建设，宣传党的路线方针政策的重要工具，如果仍然運用陈旧的工作载体，不仅不能让团员青年参与，还会使得共青团组织工作得不到有效开展和落实。

二、新形势下加强和改进共青团工作的建议

（一）重新正确认识新时代带来的机遇与挑战

网上生活早已融入人们的日常生活，深刻改变着人们所处的现实世界和生活方式，有效破除人们的陌生感，主动运用新媒体开展党的共青团工作已成为这个时代的主流和必要方式。尤其是基层党的共青团工作者，更应该充分认识到互联网新媒体对政治生活的大规模影响和全方位介入;应该充分认识到将网络新媒体融入基层党的共青团工作是提升共青团工作水平的重要途径;必须认识到传统的基层党的共青团工作方法应做出与时俱进的调整。与其被动接受新技术革命的挑战，不如主动应对，以平等的姿态积极投身其中，尊重网络空间的发展规律和话语体系，以开放的态度接受一切互联网新技术，并大胆运用，寻找新时代背景下开展基层党的共青团工作创新的方法和路径。由于网络成为学习工作的主要工具，一些年轻共青团干部对阅读书报、参会等传统形式不感兴趣，一些年轻人甚至将网络认为是基层党的共青团工作的全部内容。这种思想失衡对于保持基层共青团工作的严谨性和保障员工教育管理的效果产生一些的不良影响。不可否认互联网等新技术的应用对新时期基层的共青团工作起到积极作用，但也不能因此全盘否定和抛弃一些传统基层工作方法的作用，必须理性地将网络共青团工作与传统基层共青团工作有机结合起来，善于用新思路更新老办法。将两者形成合力，这样才能不断增强基层共青团工作的实效性。

（二）强化共青团干部专业素质，建立健全专业共青团干部培养选拔机制

建立共青团人才专业培养机制，为共青团建设提供人才保障。首先，完善党的共青团干部培养平台。要建立共青团干部专业化培训队伍，聘请、邀请研究成果丰富的资深共青团研究专家或具有多年共青团工作经验的共青团干部开展共青团工作基础知识培训，还要及时将共青团工作的基础学习材料下发给共青团干部，既要注重统一培训，还要在课下及时自主学习，熟知共青团工作的基本理论。要建立健全网络共青团培训网站，开设专题培训项目、课程资源项目、共青团研究项目等不同类型的内容，还可以建构与其他网络干部培训资源的链接，充分利用网络学习平台开展党的共青团干部培训、共青团工作研讨、共青团工作研究等内容，充分利用网络的实时性、快捷性、多样性开展党的共青团干部培训学习。要充分利用共青团工作公众号、微博、微信等新媒体，及时将共青团中央的最新精神传达给团员青年，完善共青团新媒体学习栏目，可以将共青团书籍及时上传，开设共青团微学习平台，让党的共青团干部随时随地进行学习，让微学习成为共青团干部学习的“掌中宝”。其次，强化教育培训与实践锻炼的有力结合。要及时将共青团理论知识学习与共青团工作实践有力结合，巩固共青团干部学习内容，在理论培训结束后一段时间后开展共青团工作考评，督促共青团干部将理论与实践的有效结合。第三，要严格共青团人才培养学习考核，注重考核的多方位，注重考核的实效性，力求培养考核人员各方面符合共青团干部选拔要求。注重培养基层共青团人才的创新思维和实践能力，同时注重基层共青团工作理论和具体操作能力，对不同层次的基层党的共青团人才，安排科学化的培训内容。健全分级培训机制，对共青团新媒体优秀的基层工作者，多交重任，多压担子，有针对性的组织其参加到基层实务中去，在具体实践中不断提高其综合素质;充分发挥以老带新，以强带弱的积极作用，让基层共青团工作中经验丰富、技术娴熟的优秀人才教能力弱的基层党的共青团工作者，使得共青团干部队伍越来越强。

（三）创新共青团工作方法载体

共青团组织只有永葆先进性才能紧跟党的步伐，才能真正有效的服务不断发展的人民群众。创新共青团工作方法，推进共青团工作方式革新。在新形势下党的共青团组织要充分利用现代科技手段革新工作方法，要合理利用手机、网络等新媒体平台，及时将共青团工作信息通过手机短信、微信及时传达给群众，要创新工作思维，充分利用媒体平台收集社情民意，充分结合群众特点，例如青年群众工作中就可以充分利用网络新媒体联系广大青年，既能在网络中了解他们的现实情况，又可以通过网络平台给与他们相应的帮助指导。其次，要坚持工作方法的与时俱进。共青团组织要革新发展思维，开拓创新工作方法，创造发展型共青团工作方式。要结合不同层次的共青团组织发展情况，开展深入的共青团工作调研，弄清各个级别共青团组织尤其是基层的一线的共青团组织发展实情，理清当前共青团工作方法载体中存在的实际问题，将成熟的良好的先进的工作方法载体进行推广试点，循序渐进地加强共青团组织之间的良性互动，最终形成较为成熟的现代共青团工作方法载体机制。创建完善基层共青团工作的网络平台，建立多维度的新媒体网络，依托网络主平台，建立以微信、微博为载体的移动网络平台，还要充分利用本单位的电子显示设备、电子阅读设备，为网络新媒体基层共青团提供基础平台，还要加强网络人才培训，也可以将其他优秀的网络技术人才调配到基层共青团。新时代中，惟改革者进，惟创新者强。不折不扣地贯彻党中央关于共青团改革的重要要求，坚持问题导向，勇于刀刃向内，抓改革、促改革，坚决彻底地转观念、转方式，共青团一定能建设得更加充满活力，在企业发展中挥洒青春正能量。

参考文献：

[1]《团支部工作实用指南》.天津社会科学院出版社，2017.

[2]《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》人民出版社，2015.

[3]《切实保持和增强政治性先进性群众性 开创新形势下党的群团工作新局面》.习近平.人民日报，2015.7.