田晓旭

摘 要：近几年，我国经济将发展步入“新常态”，在供给侧结构性改革的大背景下，煤炭企业改革和发展力度不断加大，职工的思想问题也逐渐暴露。为确保企业的稳定发展，研究新常态下煤炭企业职工的思想政治工作具有重要的现实意义。

关键词：新常态;煤炭企业;思想政治工作

一、“新常态”下煤炭企业职工思想政治工作现状

习近平总书记在对我国经济社会进行深入分析其面临的新形势和新环境的情况下科学的判断我国经济社会未来的发展情况就是所谓的新常态。在煤炭企业中，要想将职工思想政治工作良好的开展，需要将调整工作按照社会多元化发展状况和企业的实际情况进行，在“新常态”背景下，社会的发展会改变职工的思想观念，进而改变职工的人生观和价值观等。就煤炭企业方面来说，新常态的社会环境在很大程度上改变了煤炭企业的发展环境和经营环境，同时也改变了煤炭企业职工的思想，当前煤炭企业职工思想政治主要有以下几种状况：

一是职工具有更加复杂性的思想，受到管理体制机制的影响以及煤炭企业自身没有及时的认识到市场和经营环境的变化，由于在新常态下企业进一步推进深化改革，而一些旧思维依然会影响到职工，这样导致其对于外部环境变化造成的压力不能及时的亲身感受到，从而导致其需要进一步提升变革的动力和活力。在这样的情况下职工会不知如何面对企业的进一步改革和发展，从而使其具体表现不同。

二是煤炭企业职工具有多变性的思想。受到经济新常态的影响煤炭企业逐渐面临更加复杂的环境，而且在短时间内无法很好的缓解经营压力，这样容易造成的一种现象是减发职工工资，从而导致企业面临更加突出的问题，进而在控制职工思想方面存在难题。造成这种现象的原因主要包括两点：首先是煤炭企业为了与经济新常态要求相适应，会调整经营管理结构，这会对部分职工的个人利益造成影响，职工在接受岗位变化过程中思想上回产生一些不良情绪。其次是新常态下煤炭企业的改革方向之一是收入差异化和绩效化等，这样在改革过程中职工会产生多种思维，导致其具有多变性的思想。

随着经济发展速度的加快不仅大大提高了人们的生活水平，同时在一定程度上提升了人们的精神文化和物质需求等各个方面。在这样的情况下，那些简单的物质已经无法使现代人们的实际需求满足，而且随着社会经济改革的进一步深入改变了人们对物质生活的追求，其在使物质生活需求得以满足的基础上逐渐对更高层面的精神享受进行追求。

二、“新常态”下做好煤炭企业职工思想政治工作的对策

（一）加大思想政治工作力度

从煤炭企业职工的实际状况方面来说，职工最关注的问题就是生活状况问题。所以企业在开展职工思政工作的过程中，要将开展和落实思政工作的陸地根据职工的需求不断加大。对于职工的实际需求企业要具体的了解，对于职工在生活中遇到的问题企业要提供一定的帮助，主要目的是在开展职工思政工作中将充分发挥职工的作用，使整合职工个人需求和企业思政工作的目标得以实现。通过这种方式不仅可以将职工在生活和工作中遇到的各种问题及时的解决，同时可以将职工的工作效率提升，使其对思政工作的重要性更加具体的了解，这对煤炭企业的进步一发展具有重要的推动作用。

（二）合理应用多元化的教育

随着社会经济发展的不断深入，煤炭企业要将改革和创新职工思政工作的力度不断加大，而且在这个过程中要与社会时代多元化的发展特征充分结合，同时需要对多元化的教育方式科学的选择和应用，这样才能将企业工作的有效性不断提升，为企业健康发展提供有利的保障。另外煤炭企业在确定职工思想政治工作内容时要以职工的实际需求为依据，这样才能将职工的认可度提升，从而将职工参与的积极性和主动性加强，这对全面开展职工思想政治工作也具有重要的推动作用。除此之外煤炭企业在开展职工思想政治活动过程中可以将计算机网络技术合理的应用，主要目的是将企业职工的情操提升，进一步培养职工的综合素质，为开展职工思政工作提供有利的保障。

（三）建立有效的激励机制

按照煤炭企业的发展情况，通过对激励机制的建立，将一些有效的奖励提供给煤炭职工，同时将奖励的制度不断的放宽，不仅提供物质奖励，同时要提供精神奖励，物质奖励主要是对职工一定的生活进行改善，精神奖励主要是对职工精神生活方面的问题进行解决，所以说通过对有效激励机制的建立，在开展思想政治工作中可以将职工的积极性充分的调动。将相应的机制机制按照煤炭企业职工的实际情况合理的建立，可以为职工的生活需求提供一定的保障，如可以将先进职工的奖励增加，将其带头作用充分的发挥，这样可以将其他职工的工作积极性充分的调动，从而可以使企业的经济效益和社会效益不断的增加。另外煤炭企业只有真正的落实激励机制，才能将职工最大的工作积极性调动出来，从而为煤炭企业的健康稳定发展提供保障。

（四）提升职工的综合素质

在煤炭企业发展中，社会外界最为关注的问题只有是职工的生命安全问题，因此在职工思政工作开展中，要将这方面作为中心思想，对于职工生产过程中自身的安全要重点强调，将思政工作具体落实。另外对于职工社会意识的教育力度企业要不断加强，主要目的让职工对企业和其自身之间的关系充分了解，这样才能将企业和职工之间的利益关系合理的规划。除此之外，企业要不断的改革自身的价值观，将企业文化及时有效的建立，主要目的是将企业文化对职工的感染力提升，将其劳动精神加强，使其将先进意识及时的树立，为和谐企业文化的建立和发展提供保障。