■ 郭东辉（河南牧业经济学院）

美国哈佛商学院教授约翰·科特在《企业文化与经营业绩》中提出：企业文化对企业长期经营业绩有着重大作用。未来，企业文化可能成为企业兴衰的关键因素。”未来企业最高层次的竞争是文化的竞争。企业文化是企业核心竞争力所在，谁拥有最优秀的价值理念和经营理念，并且能够把它转换为企业行为，塑造优秀的企业文化，谁就能够基业常青，可持续发展，最终成为激烈市场竞争中的优胜者。企业文化对企业发展至关重要，建设良好企业文化己经成为企业必须关注的问题。

对于地处中原的豫企来说想立足于传统文化，建设有中原特色的，适应于自身文化传统的，强有力的企业文化，就要学会寻找土壤丰厚的文化之根，提炼豫商传统思想中有积极作用的元素，汲取精华，以其为根基，进行符合时代的现代转化并推而广之，成为今天企业文化建设的积极力量。可喜的是，在我们的调查中，可以看到已经有为数不少的企业认识到了传统文化的价值，并自觉的加以转化，形成了适宜于自己企业发展的特色企业文化。

一、先进企业文化助力企业发展

笔者调研了郑州、驻马店、鹤壁、新密、平顶山等地市豫商企业企业文化发展状况，通过听介绍，开座谈，收汇报材料等方式，积累了大量关于企业文化建设的一手资料。在调查中我们发现各地市中那些发展势头比较好，能够成为行业中佼佼者的豫商企业，其最大共同点就在于充分认识到企业文化的重要作用，长期致力于企业文化建设，企业价值理念深入人心，企业文化建设蔚然成风。基本形成了符合生产经营特点的、有自身特色的系统性的企业文化。这些优秀企业借文化建设之力，实现了健康快速发展的目标，为社会发展作出了突出贡献。

河南恒通化工重视豫商传统文化的作用，多年来注意学习、吸收，精心培育，整合了企业文化理念，赋予企业文化新的内涵和生命力，逐步完善了企业文化建设框架，形成了“以客户价值为中心”的文化体系。在精神文化层面，与时俱进地提出了鼓舞人、振奋人、凝聚人的企业精神和企业理念，明确了“做百年企业、树百年品牌”的双百愿景。坚持三大管理：准军事化管理、可视化管理、比较管理；用好四大法宝：以忠诚度为基础、以执行力为保证、以客户价值为中心、以百年企业为目标；推进“五化建设”：制度化、标准化、精细化、程序化、信息化。在企业文化助力下，企业连续多年保持跨越式发展的良好势头。

河南骏通车辆有限公司以传统豫商核心价值观为基础，积极探索企业文化建设与企业发展相结合的有效途径，借助企业文化为企业健康、快速、可持续发展提供了强有力的支撑。形成了符合企业发展、具有鲜明特色的系列文化理念，如“打造行业最优秀专用车企业、创造行业最知名专用车品牌”的发展愿景，“创造完美、造福社会”的核心价值观，“团结、务实、创新、高效”的企业精神，“持续改进提高，追求客户满意”的质量理念，“因材施用，用育并举”的用人理念等。同时，将企业文化中的品质、创新、务实、团结、高效、诚信等一系列核心元素，通过制度有机地融入到企业管理中，将企业文化理念融入制度建设，深入到生产经营的各个环节。

安阳市河南利源煤焦集团河南鑫磊集团是一家多元化、综合性的集团公司。集团董事长李成杰传承传统豫商中的思想，把企业文化的指导思想定为“和合文化、融容文化、友善文化”，长期以来，公司以“和谐、诚信、发展、创新”“为勤奋智慧者创造美好生活”为核心构建企业文化体系，企业文化深入人心。集团先后荣获“河南省企业100强”“河南省优秀民营企业”“河南省循环经济示范企业”等称号。

许昌的黄河旋风股份有限公司、许昌恒源发制品股份有限公司、河南森尼瑞电气等企业都借助企业文化的力量使企业得以长足发展。许昌瑞贝卡公司始终把企业文化建设和企业文化创新放在各项工作的首位。主席郑有全深知先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，企业要想做强做大，必须要有先进的企业文化做支撑，企业把打造“百年老店”和“百年树人”有机结合在一起，确保了企业的快速、健康、可持续发展。

郑州娅丽达服饰有限公司董事长赵孙立，经过几年的反复实践、提炼、完善，形成了企业文化“正直作人，用心做事”的核心价值观；梦舒雅公司董事长陈勇斌在“商海”的磨练中，创立了“勤奋、诚信、学习、感恩”的文化理念，培育企业精神，凝聚团队合力。

以上所调查企业普遍都非常注意传统豫商文化与现代企业文化和企业管理的融合，并且在融合发展过程中切实感受到了企业文化建设对企业发展的巨大推动力和竞争力，增强了企业的竞争力，实现了双赢局面。使他们成为行业中的佼佼者。

二、凝练中原传统文化精髓，传统文化大放异彩

悠久中原商业发展史凝炼出优秀的商文化和商业精神，包涵着丰富的管理思想，是中原商业持续发展的精神动力。目前，有很多优秀的民营企业注意到了这一点，注重梳理中原豫商传统文化，挖掘和弘扬传统文化中的商业精神内涵，从传统文化中汲取营养，为我所用，结合所处地域和行业、自身创业经历和发展需要，寻找到企业文化建设之根，传统文化的最佳结合点，创建了富有特色的企业文化。作用于现代企业，对企业文化的建设与创新产生了深刻的影响，也使中原传统文化大放异彩。

梳理豫商企业文化中的传统文化因子，可以看到如下几种文化得到广泛倡导和弘扬，如“孝文化”“善文化”“诚信文化”“家文化”等。

平顶山郏县龙湖湾园林绿化公司弘扬孝道文化，积极宣传儒家文化，建立“孔子儒家文化教育园”，定期举办“孔子”文化节等，通过丰富多彩的活动传扬中华“孝道文化”，提高了员工文化素养，增强了企业的凝聚力和影响力；漯河联泰食品有限公司积极倡导学习、实践和推广中华“孝道”文化，主办以“孝道”为主题的专题讲座，通过专题讲座、经典教学经验分享、影片教学、义工培训等多元途径，使员工领悟中华先祖融汇于“孝道”中的智能，并融会贯通，落实于修身、处事、待人接物，促使员工习行孝道，勤奋敬业，带动企业健康发展；洛阳北方永盛公司则将中华民族传统的德孝文化融入企业文化核心，提出在家孝敬父母，在公司遵守制度，在社会多做好事，教育员工少吸一包烟，少喝一瓶酒，多买一本书充实自己，公司每月对年度优秀员工母亲发放50元、配偶发放100元，来弘扬企业的“德孝”文化。河南超凡装饰有限公司在企业中广泛推行“孝德文化”，根据员工在家庭的表现，结合工作实际每年综合评出企业“十大孝子”，弘扬中华民族传统美德，提高企业员工综合素质。

河南诚实人食品公司提倡“心存善念、口讲善言、身行善事”的“善”文化，提出行善就是顺手关掉长流的水、长明的灯，就是对身边同事的真诚微笑，就是不让秩序变乱，环境变差。企业还提倡写善事日记，一天记录三件善事，心存善念，以善对待他人、善待工作，这是公司“诚实做人，良心做面”企业文化的体现。大张集团提出了“老有所养，幼有所教，病有所医”的“家”文化，提出“走进大张门，都是一家人”。大张提出了不仅做生意，还要让员工受教育的理念，通过关爱员工，给员工公平晋升等方式让员工体会家的温馨，找到家的感觉。

这些企业在文化建设中扎根于传统文化，结合时代发展，取其精华，辩证吸收，创造出了具有企业特色并且具有强大生命力且富有时代特色的企业文化。

三、传承传统豫商文化，增强企业社会责任意识

传统豫商文化的重要特点之一就是商人们具有很强的社会责任感，弦高、卜式、范蠡、康百万家族、武安商帮、怀庆商帮，乐善好施、助人为乐、扶危济困、爱国救国，在他们身上凝聚了优秀的豫商文化精神，是值得今人好好学习的。

传统豫商中的思想对现代豫商起着积极的作用。首先是仁爱思想，如果企业能把儒家的仁爱思想深植于自身的企业文化之中，那么企业就自然会关注社会大众，自然而然地愿意主动承担起自己应尽的社会责任。其次，诚信思想对于企业培养社会责任感也有所帮助。如果一个企业对公众诚实守信，必然会承担起法律所规定的企业应该承担的社会责任。一个尊重公众知情权、能够完全尽到法律所规定的义务的企业，在承担社会责任方面一定不会坏到那里去。第三，和谐共赢思想也是非常重要的。子曰：“己欲立而立人，己欲达而达人。”；孟子曰：“古之人与民偕乐，故能乐也。”可见儒家思想注重“共乐”，认为只有共乐才能真乐，只有共赢才是真赢。传统豫商思想的核心与儒家思想是相通的，并且豫商传统中还有一种原始的可持续发展的人与自然的和谐观。如果现代企业能把儒家思想中这些共赢、和谐的观念借鉴过来加以发扬，必定能帮助企业培养提升自身的社会责任感。

想立百年基业的豫商就必须敢于担当社会责任和社会使命。在这个时代，勇于承担社会责任的企业显得尤为可贵。能够成大事、谋大业优秀的现代豫商一定深谙此道。他们强调人和，注重企业内聚力，取之社会，用之社会，赢得了良好的社会声誉。在调查中，我们认识了一批有着强烈的社会责任感的企业。他们肩负着创造财富的使命，勇于挑起社会责任的大旗。把企业利益与社会责任感有机结合做出了令人感佩的成就。

张清海、陈泽民、万隆、王刚、万正和、张鹏等，这一串闪亮的名字背后有着众多的农民因为他们的关注和带动而致富。河南是个农业大省，农民富则河南富，农民强则河南强。他们立足乡情，因地制宜，带动当地经济发展，帮助农民致富。“双汇”集团在技术、资金、饲料等方面，帮助漯河周边各县区个体养殖户，扶植养殖业。他们循回检治，成猪全数收购，解除养殖户后顾之忧，深得数十万农民兄弟的欢迎和支持。河南宛西制药公司继承、弘扬张仲景中医药文化，秉承“让老中医放心，让老百姓放心，让老祖宗放心”的经营理念，从传统美德的角度，把做药与做良心，做企业与做人，做市场与做民心有机地联系在一起，用传统文化中的道德力量来约束、激励企业，促进企业健康发展。

豫商民营企业继承传统、开创未来。重视企业文化建设，将社会文化融入企业文化之中，主动承担社会责任，企业形象不断提升，成为鼓励、引导员工为自己和企业发展努力工作的精神动力，也为企业的生产、经营、管理和发展注入了新的活力，对社会的发展与进步起到了积极的作用。对于提升新豫商整体形象起到积极促进作用。