温莎

不久前，中国社会科学院发布的《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》建议，2030年实现“做四休三”工作制，即每天工作9小时，每周工作4天。这一建议得到了不少网友支持。在新西兰，一家公司已经率先试验了四天工作制，结果显示，这样的作息时间好处多多。

在公司首次试验四天工作制的第一个长周末，柯尔斯顿·泰勒感觉有点儿抓狂。这三天里，她洗了一大堆衣服，除了花园的杂草，擦了窗户，还修剪了草坪，就像经历了一场家务飓风。作为单身母亲，能够和21个月大的儿子共度更多时光本来是件美好的事，但到第三天快结束时，她感觉自己要崩溃了。

“事实上，我觉得第三天很难熬。我把自己累坏了。我还没有把这种长周末当作生活的常态。我在想，不知道下一个长周末会是什么时候，所以我最好把一切事情都干完。我觉得自己干得不够好，但这一天真是非常高效。”泰勒笑着告诉英国《卫报》。

据《卫报》报道，泰勒在新西兰信托公司Perpetual Guardian工作。该公司有200多名员工，从2018年3月初开始了为期两个月的四天工作制试验——员工每周工作四天，却能领到五天的薪水。

“一些员工因为完成工作的时间变短而感到压力重重。”该公司首席执行官安德鲁·巴恩斯指出，虽然员工最初有些不太适应，但最终的结果显示，这种工作方式“简直太理想了”。

好不容易结束了忙乱的一天，做完了手头的家务，柯尔斯顿·泰勒已经适应了新的作息时间。她有更多时间和儿子相处，省下了不少托管费，也做了更多自己想做的事。

据《今日美国》网站报道，Perpetual Guardian公司的测试结果显示，2017年11月，只有54%的员工认为自己能有效地平衡工作和家庭，而在试验结束后，这一数字跃升至78%。此外，员工的压力水平下降了7个百分点，而且他们在工作中的士气、忠诚度和权力感都有了显著改善，总体生活满意度提高了5个百分点。

更让公司管理者高兴的是，虽然工作时间缩短了，但员工的工作效率并未降低。“我们看到员工工作热情上升，大伙儿为公司打拼的意愿明显增加，生产力也没有任何下降……他们知道自己的假期变长了，工作效率也变高了。”巴恩斯说。

研究人员表示，三天的休息时间给了员工一个积极的信号：“你已经休息够多了，现在需要集中精力工作。”这样一来，他们在工作时就不会分心，做无关紧要的事情拖延时间。

澳大利亚特别节目广播台（SBS）网站指出，“压缩”工作时间的受益者并非只有员工，公司也可以降低管理成本，例如无人工作时，办公室里就不需要照明和空调。试验期间，Perpetual Guardian公司的电费下降了20%。此外，对城市交通来说，减少一天工作日也能有效降低高峰时段的车流量，有利于节能减排。

如此看来，四天工作制好处多多。但需要指出的是，在此次实验之前，多个国家已多次探讨每周工作四天的可行性。这次Perpetual Guardian公司取得正面的结果，有两个前提不能忽略：员工在四天内完成五天的工作;在不延长工作时间的情况下，仍然为每周工作32小时的员工支付与40个小时相等的工资。

美国“平衡事业”网站认为，即便五天工作日切换到四天，你仍然需要工作40个小时，其中是暗藏风险的。每天多挤出一到两个小时的时间工作，对一些高强度工种而言，可能造成疲劳过度，额外的负担将对员工的心理健康、抗压水平等产生影响，与工作有关的风险也随之增加。

美国《Fastcompany》杂志网站专栏作家妮萨·霍顿如此评价四天工作制：“对我来说，一周工作四天的想法似乎更像一个幻想，而不是似是而非的现实，因为我不认为自己有可能在周五之前完成所有工作。”

就算能满足这两个条件，四天工作制也并非近在咫尺。正如美国《石板》杂志所言，每周工作四天的想法并不新鲜，自20世纪70年代以来就有专家在研究和倡导这种作息制度，但直到现在，仍然没有任何一个国家大规模普及，其中的原因值得深思。

（张洋荐自《青年參考》）