□ 通讯员 弋永杰 付金昌 韩瑜

最近，山东能源淄矿集团唐口煤业公司经过摸排调查发现，孙家村、吴家村等虚拟社区的职工住所，受台风、老旧等影响均有不同程度破损，尤其是排水沟、房屋淤泥积聚严重。为此，该公司组织50名党员成立了党员行动组，分成4个小组，到社区进行灾后修复。

“坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。我们在‘不忘初心、牢记使命’主题教育工作中，更加尊重职工群众的主人翁地位和首创精神，让职工劳动有价值，奉献有回报，从而在推动企业改革发展中充分相信职工群众、密切联系职工群众、激励引领职工群众。”淄矿集团党委书记、董事长朱立新介绍。他们不断汇集职工群众的智慧，全面凝聚职工群众的力量，鼓励职工有序参与公司治理，使广大职工群众时刻心向企业、维护企业、贡献于企业。

经过调研，淄矿集团从服务职工群众方面分析梳理出了5个问题：职工福利标准执行不统一；矿井单位执行职工生活津贴（班中餐、往返交通等）标准和形式不统一；有的单位节日物资发放标准执行较低；有的单位发放生日券标准偏低，个别单位甚至没有发放；职工子女幼儿园收费报销标准不同。针对这些问题，淄矿集团切实予以解决，让职工群众有获得感。

淄矿集团将职工满意作为出发点和落脚点，强化管理、落脚服务，持续推进职工疗休养工作。职工疗休养派员比例保持在职职工10%以上，井下采掘一线职工疗休养占比保持70%以上，劳模荣誉疗养实现全覆盖。坚持职工疗养与创新创业相结合，与弘扬正气、树立典型相结合，多渠道、多层次、多元化开展疗休养活动。

该集团大力开展金秋助学活动和困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动。对符合标准的考取大学本科的学生每人资助4000元；对在档困难职工家庭就读于国家批准设立并备案、实施义务教育的全日制公办学校和非营利性民办学校的学生，每人每年资助3000元。

“这次党员的主题教育，最得实惠的就是我们普通职工群众。”新升实业矸石热电厂职工宁华告诉笔者，厂里根据职工意见，先后对澡堂、职工更衣室、职工班中餐餐桌进行了更换。该厂女工小组将每月一次集中一天为职工服务，改成每天8小时女工协管员轮流服务。“我们的工作服不用自己清洗、缝补了。”该厂锅炉车间主任包龙涛说。

在为职工服务上，城隆建材公司从小处着眼，从细微处入手。在车棚安装了电源插座，保证职工上下班电瓶车电量充足；给职工发放了反光骑车服，以保证职工上下班安全。“我们现在的班中餐比在家里吃的都好！”该公司职工王云修告诉笔者，公司总经理王学平到车间巡视，正赶上职工午餐，当得知班中餐对重体力劳动职工来说分量偏少后，王学平立即安排办公室，在新升公司配发班中餐的基础上，又给职工开了“小灶”。

在主题教育中，双欣矿业用实际行动践行服务职工的初心和使命，着力解决民生关注的热点难点问题。矿区适婚单身青年婚恋是个老大难问题。双欣矿业公司工会组织了“缘聚双欣”青年联谊活动，邀请驻地6家企业26名单身女青年参加，现场有4对单身男女牵手成功。职工反映的宿舍管理、女职工洗浴以及个别职工家庭困难等问题，当前能解决的立即给予解决，暂时解决不了的，列入问题清单，下一步逐步解决落实。据了解，该公司今年年初确定的10件矿区实事，9件已经得到落实，让职工感受到了主题教育实实在在的成效。