加强基层畜牧兽医技术人员管理工作的探索

2019-02-12王翔

兽医导刊 2019年6期

王翔

（淮滨县动物卫生监督所，河南淮滨 464400）

1 基层兽医技术人员现状分析

（1）基层兽医人员队伍建设不足

在我国现阶段的基层兽医中，管理体制不健全与管理结构不清晰是各地普遍存在的问题，这种问题的出现使得各基层防疫站工作效果与效率都产生了不同程度的降低。此外，由于我国基层兽医技术人员一般工资较低，福利水平也普遍较差，这就使得我国基层兽医技术人员难以吸引年轻有为的技术人才，这种现象的出现直接导致基层兽医团队自身的综合技术水平不高，面对一些疑难病情解决能力较差。

（2）基层兽医缺乏资金与设备

由于我国各地方政府对基层兽医的不重视，基层兽医资金不足、设备不足的情况出现很普遍，基层兽医理应配备的快熟检疫箱以及重要建议设备的缺失，使得基层兽医的禽畜病情检测能力大大下降，很多地方的基层兽医人员只能通过肉眼与传统的听诊手段再加上自身的工作经验进行禽畜疾病的诊断，这种较为落后的诊断方法其准确性自然有限，基层兽医技术人员的作用自然得不到较好的发挥。

（3）基层防、检、监难以落实

随着基层兽医的改革，基层兽医一大经济来源检疫费收费的取消，对基层兽医的工作积极性造成了极大影响，这种现象的发生使得基层兽医理应负责的防、检、监等工作的展开受到了一定影响，而在春秋两季禽畜疫苗的接种这一工作量繁重时期，消极的工作态度很容易使防、检、监工作的展开存在漏洞，为相关地区重大疫情埋下了隐患。

2 加强基层畜牧兽医技术人员管理的对策

（1）提高政府部门的重视，增加工作经费

各级政府应该成为这支队伍的组织领导者，要把这项工作摆上位，成为相关部门的重要工作，要把它作为关系到民生的重大问题来研究，列入议事日程。对技术人员队伍要加强考核和监督，要制定专门的指标。要提高对基层畜牧业的经费投入，全面改善基层一线岗位工作条件，积极改善基层的办公环境和条件，要增设一些必备的检验检疫仪器。基层畜牧兽医工作人员的管理工作需要在县区政府部门的支持下才能得以展开，政府部门的重视是促进畜牧兽医工作人员培训工作的重要基础。此外，基层畜牧兽医工作人员还可以通过向上级政府机关申诉的方式达到引起县区政府及畜牧工作机关重视的目的。向上级领导提出增加工作经费、提高工作待遇的要求，促进基层畜牧兽医工作人员培训工作的进一步发展。

（2）保证培训内容的有效性，提高工作人员的工作技能

除了对基层畜牧兽医技术人员的工作待遇和工作条件进行改善，最重要的还是要对基层畜牧兽医人员进行有效规律的培训工作，提升他们的工作技能，使其在基层畜牧领域发挥最大价值帮助农民“排难解忧”。在对基层畜牧兽医技术人员进行培训时，要对培训内容进行筛选，把那些华而不实的知识扔掉，而把那些实用的知识作为培训的重点；同时也要紧跟时代潮流，把最新的有关畜牧这方面的技术也作为培训重点，让他们了解到最新的技术和最有效的治疗方法。但是在培训的过程中应当注意的是为了促进基础畜牧兽医技术人员的共同发展，就要根据他们的现有素养水平进行分层，然后在分层的基础上，对这些技术人员的能力进行考察进而制定出适合他们的培训课程，这样有针对性的进行培训，不仅能起到事半功倍的效果，还能节省基础畜牧兽医技术人员的时间。而且在开展培训时，不能闭门造车而是应多借鉴国内外先进培训机制的培训模式，只有这样才能真正提高基层畜牧工作人员的整体素养。

（3）加强管理工作者的责任意识

在畜牧业不断发展的今天，兽医业对畜牧业发展产生较大影响，作为畜牧行业发展的基础，基层畜牧兽医业更会对整个畜牧行业产生重要影响。所以必须不断加强畜牧人员对相应技术的深刻认识，不断加强管理工作者的责任意识。从目前形势来看，基层畜牧兽医技术人员的管理工作还存在很多问题，像基层畜牧兽医的工作缺少监督机制、没有绩效评比等等，产生这一问题的主要原因就是管理工作者缺乏明确的管理职责。在兽医技术管理方面相对分散，也没有明确的管理机构和管理职责，造成畜牧兽医技术管理无法取得较大进展。相应的管理部门工作人员要做的第一件事就是提升自身的责任意识，不断加强管理者专业能力，完善管理观念，加大检查畜产品安全的工作力度，促进基层畜牧行业快速而高效的发展。

（4）提升基层队伍的现代化水平

首先要认清自己的职责范围，做好分内的工作，不能出现混乱的情况，造成服务性职能和公益性职能分离的情况。设立标准制度，正常的行为规范都要依据它作为指导参考。其次是加大技术的推广力度，承担起新品种的选育，引进工作，深入到养殖现场，了解到第一手信息，实现整体畜牧业的效益。再次是做好防疫队伍的建设，坚持以人为本的理念，将任务责任具体到人，负责的区域要清楚。最后是转变人员的服务理念，生态化、规模化、标准化是现阶段畜牧业发展的目标，工作方式从传统的被动检查到主动的去查看情况，自己掌握者主动权，进一步提高基层队伍的服务质量。