黄文亮

【摘 要】本文运用女性主义理论和媒介理论中的刻板印象理论来研究《纽约时报》（2000年-2018年）的女性报道。近年来女性主义运动如Metoo， times up等不断出现，女性的生活、社会地位等也发生了巨大改变，但对女性的社会观念是否也发生了巨大的变化？媒介是社会思想和社会观念的反映以及传播渠道。因此，为研究现代女性在社会、媒介报道中的基本形象，本文选取《纽约时报》2000年至2018年对女性的报道，采取随机抽样的方法，对女性报道的文章做例子分析。通过研究发现，《纽约时报》中的女性报道展现了对女性的刻板印象，这些刻板印象主要有家庭妇女的贤妻良母刻板印象、不够有领导能力的职业女性刻板印象。

【关键词】女性主义;女性刻板印象;《纽约时报》

一、引言

女性在社会中遭受到不平等的对待受到由来已久的关注，这也促使了女性主义研究的发展。女性主义理论主要关注女性在社会上所遭受的不平等问题，朱迪斯.巴特勒（2009）指出女性在男权统治的社会中不被得到再现，女性的生活没有被完全再现。女性主义理论就是要促进女性的能见度以及为女性争取更多的权益，试图改变社会对女性不平等对待，包括对女性的刻板印象。媒介与性别的研究主要是探讨在媒介传播中女性如何被展现以及在媒介文本中女性的刻板印象如何被塑造的。祖南（1992）认为由于历史原因以及政治社会原因等女性被束缚在生活区域、社会对女性的刻板印象包括把女性定义成传统母亲、妻子的角色，这样的母亲、妻子刻板印象尤其在媒介中得到显现。

社会在不断地发展，女性的社会地位与女性的角色也发生了重要的变化。本文采用随机抽样法抽取2000年至2018年《纽约时报》对女性的头版报道为研究样本，通过文本分析来对女性新闻报道作质的解析，并揭示出女性受到刻板印象化的报道。

二、《纽约时报》中塑造的女性刻板印象

媒体在报道时女性时会将女性角色定型划分为四类：年轻、美丽的女性，限制在家庭的家庭主妇女性，需要得到男性保护、供养、指导的女性，还有就是追求时尚、爱情而没有事业、智力不及男性的女性。

通过文本分析，女性在《纽约时报》中主要的形象呈现为：

1.忠于家庭职守、情绪化的家庭妇女

在《纽约时报》的报道中，家庭妇女的出现频率很高，这些女性或为子女的学习、就业等而奔波，或是照顾丈夫、充满爱意的贤良妻子。在随机抽取的样本中，作为家庭妇女出现的包括传统的母亲形象。这些女性的年龄多在30岁及以上，他们为子女选择学习的学校、为子女提供学习上的建议、为子女的学费而苦恼、为子女的前程而发愁，有的母亲在报道中则成为了失去亲人的苦难者。在这些样本中，作为家庭妇女出现的女性还包括充当贤良妻子角色的女性，如对南希.里根的报道。文章报道了南希在丈夫患上阿尔茨海默式病后，对丈夫无微不至的照顾、陪伴，塑造了一个一刻也不离开丈夫的贤良妻子的形象。被报道的家庭女性往往还带着消极的情绪，通过AntConc软件对这些文本报道中女性情绪化词语的检索查询，得出的结果如下：

在总共29篇带有情绪报道的文章中，有6篇文章报道了家庭女性积极的情绪观，21篇文章对家庭女性的消极的情绪作了报道，家庭女性的这些消极情绪包括“担忧的”、“悲伤的”、“害怕的”、“生气的”、“失望的”等等，而在这些消极情绪里，家庭女性最容易产生“焦虑、担心”的情绪，“担忧”情绪出现了10次。

2.外出打拼的事业型女性形象

通过文本分析，本文发现《纽约时报》对事业型女性作了许多报道，本文将这些事业型女性的报道分为在职场中处于领导地位的女性报道和普通职场女性的报道。

2.1 职场中处于领导地位的女性形象

《纽约时报》对一些女性领导者作了详尽的报道，这些女性领导者所工作的领域包括：政府里的领导者，如国家总统、州长;公司里的领导者，如公司老板、管理者;学校里的校长、管理者;非政府组织的领导者等。本文从以下几个方面对女性领导者的报道做了研究分析：女性领导者的年龄报道、外貌报道、情绪报道、家庭状况报道及篇章分析。

从文章报道篇数来看，有6篇报道了政府里的女性领导者，有2篇报道了非政府组织的女性领导者，有6篇报道了公司里的女性领导者。

从文章报道中女性的年龄来看，所有领导者均为30岁以上，且多为40岁至60岁之间。从文章对女性领导者的情绪报道来看，《纽约时报》对女性领导者的消极情绪报道要比积极情绪报道更多。通过文本阅读，本文发现对女性领导者的情绪报道主要有以下词汇：“惊讶的”、“沮丧的”、“挣扎的”、“富有激情的”、“愤怒的”、“傲慢的””等等。

通过文本分析发现，《纽约时报》对女性领导者的报道多聚焦在这些领导者面临冲突、困难、麻烦的时候。如报道智利总统和巴西总统时，文章都写了两位女性总统面临着地震、弹劾的困难和麻烦，而作为公司的女领导者们，更是面临着性别歧视、性骚扰、生意不景气等各种困难。在这些报道中，女性领导者展现出来的形象多为遇着麻烦的、苦难重重的女领导，很少出现女性领导者关怀员工以及出色的领导能力的积极报道。

2.2 普通职场女性的刻板印象

在《纽约时报》对普通职场女性的报道中，普通女性员工的工作多为护士、女性发言人、售货员、办公室文员等，这些普通女性员工常常面临着失业、无保险、收入低、职场压力、职场歧视等困境。

三、结语

媒介传播不仅仅是反映、传递社会观念、思潮，甚至还加深、固化了某些观念。在《纽约时报》的报道中，报道文章对女性的传统家庭角色如妻子、母亲的刻板印象有深化而无减少，而对女性领导者的刻板印象则塑造为领导能力不够、多面临困境当中的女性领导者。

因性别的不同而出现报道的不同，女性的报道往往与男性的报道不一样，且女性在报道中常常面临着形象被固化、刻板印象化的境地，以致在媒介传播中常处于不利的地位。新闻的传播在无意中带给大众的性别差异意识和观念，这对于女性争取平等权益来说不太有力，也是主义理论研究一个需重要关注的研究方向。

【参考文献】

[1]卜卫（Bu Wei）. 中国大陆媒介与性别/妇女研究回顾与分析（1995 -2005）. 新闻与传播研究， 2006， （4）： 78-89.

[2]姜紅（Jiang Hong）. 大众传媒与社会性别. 新闻与传播研究， 2003， （3）： 15-22.

[3]汪露（Wang Lu）. 新闻传播学中刻板印象研究综述. 云梦学刊，2010， （31）：152-155

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Zoonen， van Liesbet. （1992）. Feminist Theory and Information Technology. Media， Culture and Society， 14， 9-29