何芳

【摘 要】企业文化作为企业发展的灵魂，能够潜移默化地引导人的思想方向，约束人的行为方式。在实际发展过程中，为更有效地实现人力资源管理，应当将企业文化建设作为发展管理过程中的核心任务。文章对企业文化的实际结构进行了详细分析，阐述了企业文化对人力资源管理的实际作用，意在为企业的稳定发展提供参考与借鉴。

【关键词】企业文化;人力资源管理;作用

人力资源管理是企业在实际发展过程中的重要部门，其管理工作进行的好坏，决定着企业的经济是否稳定发展。企业文化不仅代表着企业的整体形象，同时也是企业不断发展的核心组成成分。企业人力资源管理工作中，通过采取科学、合理的方式应用企业文化，有助于提升企业人力资源管理质量及效率，对企业经济的稳定发展具有重要意义。

1、企业文化在人力资源管理中的实际作用

新时代背景下，企业在实际发展过程中更加注重企业文化的建设与发展。企业文化的建设是企业稳定实现发展战略的内在要求，同时也是全面贯彻企业不断创新改革的重要举措。文化是企业在发展过程中的精神沉积，同时也是企业发展内涵的关键载体，将其融合到企业实际的经营发展中，能为企业的稳定发展提供重要的精神支柱。另外，将企业文化融入到人力资源管理中，有助于提高人力資源管理工作的质量及效率，对提高企业核心竞争力具有积极重要意义。

1.1帮助企业形成凝聚力，为人力资源管理营造良好环境

凝聚力是企业在实际发展中的源动力，同时也是推进企业实现战略目标的重要构成成分。在企业实际发展过程中，人力资源管理的重要任务是对人力进行科学、合理的调遣，进而为企业的稳定发展提供坚实的人力支撑[1]。另外，企业文化能为人力资管管理营造良好的环境，对推进人力资源管理的建设工作具有积极意义。例如，企业职工在进行工作的过程中，秉承企业文化的引导方向，将企业的发展与自身的发展紧密联系，有助于激发职工的对工作的激情。这不仅有助于促进企业的稳定发展，更方面人力资源的管理。另外，企业文化在建设过程中，要从职工的切身利益出发，进而帮助企业形成凝聚力，提升职工的工作幸福感。

1.2培养企业的创新能力

创新能力是企业不断发展的重要动力，同时也是构建企业核心竞争力的重要组成部分。企业在实际发展过程中，通过借助企业文化，有助于为企业创新能力的不断形成构建良好氛围，同时还有助于为人力资源管理提供崭新的发展途径，有助于提升自身的管理效率，从而为企业经济的稳定发展奠定坚实基础。其一，企业文化中所涉及到“创新”实质内涵，实际上就是企业发展过程中进行创新的源动力，也是人力资源管理工作的核心指导。企业人力资源管理在实际工作过程中，要注重培养职工的创新能力，进而为企业的创新发展营造更广泛的空间。其二，企业文化还能为企业的经营活动创设良好的内在环境。通过将企业文化中的精神内涵注入到企业实际发展中，有助于为企业的提供新鲜活力，进而促进企业稳定发展。

1.3提升人力资源管理效率

人力资源管理过程中的理想效果为，所有职工都想全心全意地为企业服务，在工作方面尽职尽责，将企业的利益放在个人利益的前面。这样不仅有助于提升职工的工作效率，更有助于人力资源实际的管理效率[2]。企业在实际发展过程中，通过将企业文化逐渐与人力资源管理工作互相结合，有助于在精神上刺激职工对待工作的积极性、提升实际的工作效率。人力资源在实际管理中，为提升管理效率，应当加大企业文化的宣传力度，提升员工对企业文化的重视程度。将企业文化渗透到企业培训过程中，让每位职工感受到企业文化的内涵及人文关怀，这样有助于调动职工主动参与到企业发展中，有助于提升人力资源管理效率。

2、企业文化更好地应用在人力资源管理中的策略

2.1注重以人为本

企业在实际发展过程中，为更充分地体现其企业文化，应当注重以人为本。职工是企业取得经济发展的缔造者与助推者，人力资源管理过程中，应当根据企业文化的内涵价值，提升对凝聚力的重视程度的同时，强化“以人为本”的管理理念[3]。为让企业文化在人力资源管理中应用的更充分，首先，应当保证每位职工的切身利益，让每位职工获得岗位存在感，这样才有助于为企业创造更多价值。其次，在对职工进行培训的过程中，应当注重引用企业文化中的多元化价值，通过不断向职工输送企业的精神文化，有助于职工不断完善、优化自身的工作。最后，人力资源在实际管理过程中，应当逐渐构建多元化的发展管理渠道，同时结合着为企业文化为职工营造广阔的发展空间，并建立完善的考核制度，进而提升职工对待工作的积极性。

2.2提升企业文化建设推进力度

为更好地推进企业文化的建设力度，应当明确其是内控管理中的重要组成部分。企业在进行文化建设的过程中，为充分发挥文化的文化价值，强化职工队伍的有效建设[4]。首先，字企业在进行文化建设过程中，人力资源管理应当逐渐提升对日常管理的重视程度，将企业文化在企业职工队伍建设中价值充分发挥出来。其次，为提升企业文化建设的推进力度，在对职工进行培训的过程中，应当注重企业精神文化的渗透没，提升职工对企业发展的认知，培养其对企业的情感，进而促进职工与企业共同发展。最后，企业人力资源管理过程中，应当注重企业文化的实际实践工作，更好地树立职工的职业观、价值观，进而为提升企业文化的建设力度奠定坚实基础。

3、结语

综上所述，企业文化承载着企业发展过程中精神及发展理念，同时也是企业不断发展过程中的精神沉淀，是企业形成核心竞争力的源泉。在人力资源管理过程中，通过运用企业文化，不仅有助于提升人力资源管理质量及效率，还有助于促进企业健康、稳定、长远发展。人力资源管理通过借助企业文化，能为企业的创新发展营造更广阔的发展空间，有助于提升企业的核心竞争力。

【参考文献】

[1]房验茹. 企业文化对阿里巴巴人力资源管理的作用研究[J]. 中国市场， 2017， 20（4）：120-121.

[2]张蔚. 企业文化对人力资源管理的促进作用[J]. 人力资源管理， 2018， 123（1）：103-104.

[3]蔡兰. 浅谈企业文化在人力资源管理中的作用[J]. 人力资源管理， 2017， 15（5）：88-89.

[4]卜丹丹. 浅谈企业文化对企业人力资源管理的作用[J]. 人力资源管理， 2017， 16（9）：328-329.