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对国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的思考

2019-01-14陈国平

科技资讯 2019年31期
关键词:深度融合党建工作国有企业

陈国平

摘  要:国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”,其党建工作的根本任务就是要在党的领导下,实现国有企业生产经营成果的保值增值,生产经营工作能够实现高效可持续化发展。加强国有企业党建工作和生产经营工作的深度融合是创新其党建工作的重要途径和方式,更是促进企业实现可持续发展的重要保证。该文对国有企业党建工作和生产经营工作之间的关系进行了初步探讨,浅析了在全面加强国企从严治党和落实党组织在国企中的法定地位背景下,国有企业党建工作和生产经营工作之间的融合关系,对于充分发挥党组织在国有企业发展中的重要作用具有重要意义。

关键词:国有企业  党建工作  生产经营工作  深度融合

中图分类号:D267.1   文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2019)11(a)-0064-02

党章中明确规定国有企业基层党组织在国有企业建设中发挥着政治思想领导的核心作用,要以经济工作为核心开展党建工作。国企党组织的基本任务与国有企业在新时代中国特色社会主义现代化建设中的价值目标决定了党建工作必须要与企业生产经营工作充分结合。因此,在国有企业内部探索党建工作和生产经营工作之间的融合关系以及路径是实现国有企业可持续发展的重要途径和方式。当前,部分国有企业党建工作与生产经营工作之间还存在脱节的现象,党建工作存在明显的形式主义,导致企业党建工作不能够充分地服务于生产经营工作。

抓好企业党建工作与生产生活经营工作的充分结合,真正发挥党建工作在国有企业生产经营工作中的重要作用,就必须要在党建工作和生产经营工作中树立“全面融合”的思想和行动自觉。全面融合是指国有企业生产经营过程中,党建工作和经济工作的融合要树立统一的价值取向以及统一的工作思路,针对生产经济中的实际情况调整党建工作的方式和方法。以下主要围绕着国有企业党建工作与生产经营工作的全面融合予以简析与探讨。

1  指导思想上的全面融合

指导思想是形成工作思路的根本,只有正确的指导思想才能够产生正确的工作方法,从而达到相应的工作目标。按照全国国企党建工作会议精神,要充分发挥国有企业党组织在企业管理中的领导核心和政治核心作用,在企业生产经营过程中的政治引领作用,加强政治思想工作,在企业上下形成统一的工作方针和指导思想。国有企业在确定工作指导思想中关键要抓住指导思想“总揽全局”的核心,在指导思想全面融合的过程中需要注意的是对于“全面”概念的理解,要立足于国有企业发展的整体高度进行分析,用动态发展和矛盾独立的眼光分析国有企业生产经营工作的发展趋势,从而确定企业党建工作的指导思想关键是要解决“是什么”和“怎么办”的问题。

“是什么”强调的是国有企业整体工作的核心目标,也就是指导思想的最终立足点。当前国有企业大多已经确立了明确的发展目标和发展立足点,但是由于经济环境的不断变化企业党建工作也必须与时俱进,否则将很难实现党建工作和生产经营工作的全面融合。指导思想立足点的确定关键要注意经济环境国际与国内、宏观与微观、一般与特殊,以及行业发展、市场变化等多方面的结合,党建工作的指导思想必须要与企业生产经营工作实际情况相结合,要站在动态发展的角度进行思考。指导思想要形成党建工作方针和党建工作体系,以根据不同时期的不同生产经营情况确定相应的党建工作中心,促进党建工作在经济工作中的渗透融合。

“怎么办”强调的是国有企业指导工作的根本落脚点。相比于指导思想立足点的确定,其更强调党建工作的具体方式和方法,是对国有企业基层党组织工作手段和工作队伍的基本要求,是指导思想所表现出来的具体措施。要想解决党建工作和国有企业生产经营工作脱节的问题关键是要明确二者工作中的一致性和差别性,在确定“怎么办”的环节上要重点强调企业的过程管理工作,突出经济工作中的重点环节,党建工作要抓住生产经营工作中的核心和重难点,以不同的角度和方式组织开展相关党建工作,确保国企顺利实现肩负的政治责任、经济责任和社会责任,确保国企在社会主义现代化事业中的中流砥柱和重要经济基础作用,从而实现党章赋予国企的基本职责。

2  决策上的全面融合

党章中明确指出国有企业党组织在企业经营管理中具有政治引导、监督引导的重要作用,国有企业党组织部门是保证党和国家基本政策防止贯彻执行的重要力量,所以在国有企业生产经营决策过程实现决策和党建工作的全面融合是国有企业党建工作全面推进的重要方面。党建工作与企业决策工作融合主要体现在以下4个方面:一是党组织按照公司章程、党委会议事规则和三重一大制度等企业法规,依法行使党组织的职责和权限。二是国有企业党组织按照四步工作法参与重大生产经营管理工作事项的决策。三是企业党组织注意衔接好党委会决策与董事会、总经理办公会议等决策缺口与边界。四是抓好党建带工建、党建带团建工作,企业党组织支持国有企业职工大会、职工代表大会等,主要针对职工薪酬、福利以及基本权利等相关职工切身利益的事项的探讨和决策。另外,在国有企业内部还应当落实“党政交叉”的任职制度,对企业机构进行改革和完善,促进党政互补,党建和生产经营工作双向深入,以确保避免出现党建工作和生产经营工作自成体系的问题。

3  人才建设上的全面融合

现代市场的竞争实际上就是人才之间的竞争,从长远看国有企业党建工作必须要立足于企业人才建设的大背景下,树立系统化的企业人才队伍建设观念,对此应当从以下几方面入手。

全面加强人才队伍建设。根据国有企业人才发展面临的内外环境以及不同的职能岗位要求,结合企业现代人类资源管理模式,有针对性地建立技术和管理人才培养模式,其中针对技术人员的培养要进一步细化为专业技术和操作技术人员的培养,尤其要强调先进生产技术与高素质人才的结合。

一是强化企业核心人才队伍的建设。首先对企业核心人才有一个精准的界定,重点关注企业经营管理重点部门的核心领导人员。企业核心人才的综合素质和能力是国有企业立足于市场竞争的核心,选拔关键技术领域以及核心管理部门的优秀人才进行系统化的培养。二是结合企业后备干部管理,建立人才梯队管理模式。梯队式的人才发展和管理模式能够保障国有企业人才队伍的长远发展。人才梯队建设主要涉及到横向和纵向两个方面,横向梯队建设强调企业人才队伍建设的全面性,纵向梯队建设强调的是企业核心领导人才的“接班人”培养計划。三是建立具有竞争力的人才激励计划。人才激励计划不仅仅涉及到人员的薪酬福利制度,还要注意人才评定过程中公平性和科学性,将物质和非物质奖励充分结合起来,根据人才的需要设置相应的奖励措施。

在国有企业人才队伍建设中要充分发挥党组织对人才队伍建设的整体领导,制定科学的人才培养计划和措施,加强对人才培养相关政策的指导和落实监督,重视对企业人才的政治思想引导。

4  职工队伍建设上的全面融合

加强新形势下的职工队伍建设,必须通过有针对性的教育和引导,让职工增强爱党爱国的思想情怀,牢固树立社会主义核心价值观,自觉抵御不良意识形态和负面舆情的影响,以适应新时代中国特色社会主义事业的需要。主要措施如下。

一是培育职工具备竞争进取意识、技术创新意识、团结协作意识。二是注重提高职工队伍思想素质,努力激发出广大职工自我提高、岗位成才的内在动力,充分发挥广大职工的积极性和创造性,有力推动国企生产经营工作。三是必须始终坚持以人为本,真正做到职工群众广泛参与、积极响应,努力把握好抓管理,提升执行力;抓培训,突出针对性;抓载体,增强参与度等关键环节。从而充分发挥广大职工的积极性创造性,为国企生产经营工作不断添砖加瓦。

5  结语

综上,探索国有企业党建工作和生产经营工作之间的融合关系以及路径是实现国有企业持续发展的重要途径,只有在国有企业树立党建工作和经济工作“全面融合、深度融合”的思想,在指导思想、企业决策、企业人才队伍建设,以及职工队伍建设中充分发挥党组织的工作优势,才能够真正发挥党建工作在国有企业生产建設中的重要作用,确保党是管一切的在国企落地生根,实现国有企业在国民经济中的重要作用。

参考文献

[1] 王金虎.对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考[J].河南建材,2018(4):407-408.

[2] 山西省委组织部调研组,李定武.国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策[J].中国井冈山干部学院学报,2017(1003):98-104.

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