曾亚辉

（南县人力资源和社会保障局，湖南 益阳 413200）

在党的十八大上提出了建设学习型、服务型、创新型的思想路线，为基层事业单位党建的发展道路指明了方向。随着社会信息的瞬息万变，人只有通过不断的学习不断的充实自己，才能更好的适应社会的发展，所谓学无止境，通过学习可以解决实际生活中遇到的问题，基层事业单位的党建工作也是需要通过学习的积累，来明确发展目标和方向，不断提高党建工作的科学性和可行性，带领党建工作走向制度化，与时代的发展保持与时俱进的形态[1]。在工作的同时保持不断学习，不断进步，加强对党建工作的观念改变，提高基层事业单位党建工作的发展进程。

一、基层事业单位党建工作的发展情况

（一）党建工作考核存在问题

就目前的党建工作的实际情况而言，在进行考核的过程中忽略了考核工作的实质性，只是一种形式上的考核，并且考核内容在一定程度上出现抽象化，考核量不稳定，不是过少就是过多。一般情况下，基础事业单位的党建工作是围绕单位的台账内容来进行的，只要是台账内容没有什么问题并且完整齐全就可以顺利的通过考核，这种考核基本上都是走形式重于实质的路线。从而忽略了考核本质对党建工作的重要性，除此之外党建考核评价机制还缺乏针对性，无法明确考核的对象和内容。因此，考核工作只是停留在表面形式上，无法进行有效的考核[2]。考核工作的目的就是为了激励党员，如果考核的内容以及测评的结果得不到重视，那么考核无法起到应有的影响力，无法体现出考核工作的效果，直接导致最后的考核测评是无效的，对于基层事业单位的党建工作毫无促进作用。

（二）基层党建组织结构的不完善

在基层党建工作的发展过程中，党员的文化以及年龄等存在不合理的现象，比如，一些老干部的工作能力跟不上时代发展的步伐，文化水平低且老龄化严重等，这严重影响了基层党建工作快速的发展以及新思路的创新。有的事业单位存在党务专职人员并不专业的情况，并且自身对工作积极性不强、工作能力不足。党组织内部的员工在工作上不给力，会对党建的发展速度造成阻碍，在新思想的发展道路上也会停滞不前，不利于基层事业单位党建的建设发展，因此完善党建队伍的组织结构是一件非常重要的事情，应当尽快解决问题。

（三）党建工作责任没有落实到位

就当前大多数的基层事业单位来说，事业单位的工作制度体系和工作责任体系都是在单位长期发展过程中积累下来的，相对来说是比较完善的，但是随着新时代的发展，旧的制度和责任体系在执行过程中会遇到很多问题，导致工作责任无法落实到位[2]。当基层党建工作没有落实到位时候，与之相对应的明确目标和相应的依据也就无法存在，从而导致基层事业单位在进行党建的工作过程中，相应的考核评价机制也会失去应有的作用，导致党建工作不能落实到位，影响基层事业单位在党建过程中的发展以及对新思想的探索。

（四）基层党建工作无自己的特色

基层事业单位在进行党建工作中缺乏自身的创新，导致组织结构的各项功能无法得到充分的发挥作用，缺乏对工作的认真态度，缺乏科学性的发展研究，基层党建工作服务于基层人民群众，基层事业单位的事情越多越复杂，直接导致对基层单位的工作要求越高，那么，对于基层事业单位的工作人员来说，就要求他们有过硬的工作能力，领导应该有灵活有效的领导能力水平，能有在最短时间内将事情处理的越快越好，妥善处理工作上遇到的各种问题。在基层党建组织工作中，要求员工有自己的思想，善于思考，结合实际问题用于创新，对于党建工作贡献出自己的力量，让党建工作富有特色，并且形式多样化，具有感染力和影响力[2]。

二、重视党建工作发展中的新思路

（一）提高党建工作的科学性

首先是要选好基层组织的成员和负责人，党的各项具体工作都是由基层党支部来进行组织和落实的，可以帮助基层事业单位领导提高自身的综合素质和领导能力。基层党支部员工的整体素质对党支部的工作效率以及效果有着重要的影响。想要提高党建工作的效率，必须要拥有一个团结协作、工作能力强、善于思考解决实际问题的基层党建工作队伍，这样，才能形成一个有凝聚力、向心力和战斗精神的党组织对于，才能提高党建工作更好更快的发展，提高基层党建工作的科学性，提高党建工作的实际能力。

（二）提高党建工作的实效性

作为基层党建工作，服务于基层服务于大众，因此。基层党建的工作组织涉及面积广泛，通过科学合理的党建工作布局，减少地域之间的差异性，全面的覆盖到农村、党政机构、事业单位等领域，来实现基层党建工作的实效性。调动基层党江工作者的积极性，贯彻落实依靠工人阶级的方针，加强“两新”的党建组织工作[2]。在党建工作的发展过程中探索对党员进行管理教育的有效方法，做到以服务群众为目的，有群众的地方就有党的存在，群众可以对党的工作起到社会监督的作用。团结一切可以团结的力量为党的发展打下坚实的基础，提高基层事业单位在党建工作中的实效性。

（三）加强基层党建工作的针对性

思想政治工作作为事业单位的中心任务，为了提高基层党建工作的针对性就应当重视基层党建的中心工作任务，体现出党在思想政治工作上的威严。基层事业单位可以围绕工作重心来开展思想政治工作，必须明确目标和中心任务，不然就失去了工作的方向和党的根基。党在事业单位的工作脱离了中心任务之后，就成了无源之水，即使做出再多的努力也是徒劳，让基层党建工作失去了顾全大局的意识，慢慢的就导致事业单位的工作进行的更加缓慢，直至停滞不前、毫无作为。在事业单位中需要提高对党建工作的针对性，不仅要解决实际存在的问题还要解决在思想上面出现的问题。事业单位对自己的职工进行实际问题的解决相当于是做的政治思想方面的工作，从解决实际问题的角度出发，抓住思想问题的关键点，才能达到事半功倍的效果。将事业单位的活动与实际情况相结合，提高基层党建活动的针对性。可以通过事业单位的活动抓住中心任务并与实际工作情况结合在一起，对事业单位开展的各种活动进行创新，调动事业单位员工的积极性，有利于提高基层党建工作的针对性水平[3]。对于基层事业单位来说，进行职工活动的开展需要结合实际情况进行，对于事业单位而言，活动的次数不是主要的，主要是活动的精华部分以及活动开展的意义才是最重要的，具有科学性和针对性的思想政治工作才是最重要的。（四）提高基层党建工作的信息化

随着社会信息化的快速发展，对于基层党建设在信息化上也有了创新要求。比如，以前党务资料都是以纸质书面的形式存在，在管理方面工作量大且比较繁琐，很容易因为人为因素导致资料的丢失、破损、缺失等，但是现在的党务资料既进行了电子文档信息方面的管理，也进行了书面文字方式的管理，这样就避免了资料容易丢失的情况，还有利于基层党建相关工作者对资料的查找和使用，为党建工作提供方便。随着时代的发展，大数据和互联网的使用可以更好的为基层党建组织提供更高效的服务，在运用网络平台信息进行有效的信息交流和数据的使用。大数据的运用可以促进基层党建工作的转型，从传统走向智能信息化时代，从被动变成主动，从单一化走向多元化。让广大群众享受到更多的优质服务，也让他们的利益得到保障。信息化的发展变化影响着人们的思想和行为等，同时也为社会经济的快速发展起着推动作用，给党建工作者带来了机会和挑战。网络平台覆盖范围大，也面临着各种政治力量和组织的挑战，有利于党建信息的公开透明，为党建工作者带来新的考验。基层党建工作的科学化和信息化要求，不断提高党建的管理能力水平，不断的与时俱进跟随时代的发展潮流。

三、结束语

基层事业单位的党建工作在当前的发展阶段是尤为重要的。虽然在发展过程会遇到一些问题，但是事业单位根据实际情况出发，加强党建工作的建设和落实工作，建立科学合理的考核评价体系，加快对基层党建新思路发展的探索，不断提高党的管理能力和执政能力，加快促进党建工作的科学化、信息化、针对性，提高党建的工作能力，为党建工作营造一个良好的发展氛围，推动基层事业单位党建工作在新思路的带领下越好越快的发展。