邓晓亮

（鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿，河南 鹤壁 458000）

网络普及与全球化进程推进的大背景下，坚持创新已经成为社会进步、国家发展的重要共识，相关组织部门要树立与时俱进的工作理念，积极进行组织人事创新，在引进创新型人才的同时融入与时代发展相关的内容，全面贯彻落实新理念，切实提升组织工作影响力与时代性。本文结合实际，探讨了组织人事工作创新管理思路。

一、组织人事管理工作的创新

（一）工作思路的创新

科学发展观是在党的十八大中提出来的非常重要的思想观念，他对我国社会经济的发展起着重要作用。只有在工作思路上有所创新，才能够不断落实组织人事管理工作。首先是要有危机意识，要有超前的思维方式。党员干部们要有自身的责任感，能够居安思危，考虑到人民大众的需求。其次是要有进取精神。党员干部要有开拓思维，组织人事管理工作需要加强活力，就应该具备创新精神。如果没有创新精神就会阻碍组织人事管理工作的创新。党员干部要不断拓宽视野，既要充分吸取经验与教训，也要有敢于为天下先的创新思维。只有这样才能够更好地为组织人事管理工作的新局面开辟新的道路。

（二）工作方式的创新

科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。在组织人事管理工作方面要贯彻科学发展观的理念就要改变以往落后的思维方式以及落后的工作方式，不断增加组织部门的工作透明性和亲和性。当然干部在选拔工作人员、进行民事推荐等工作时要充分参考民众的意见，要让要让民众明确党员干部选举过程中的参与权、知情权、监督权和选择权。要将舆论监督机制、民众监督机制和纠查落实机制贯彻到实处。不能够在群众监督之外进行暗箱操作，杜绝不公平不公正的办事态度。

（三）工作机制的创新

组织人事管理工作要能够与时俱进，就要不断创新工作机制。首先要建立科学、合理的选人用人机制。在党的十八大报告中明确指出人才就是资源，是国家发展的战略资源，这充分体现了我国对人才的高度重视。在选人、用人的工作过程中，我们要敢于解放思想，实事求是，勇于创新，不断深化组织人事管理工作的创新。对于一些陈旧的保守的观念，要破旧立新，要树立求真务实的工作作风，为人民服务的工作态度，从群众中来到群众中去的工作方法，要选用实用型人才，选出的党员干部最好德才兼备，特别是在德方面要作为首要标准。选出的干部们应该具有坚定的政治方向，要制定适度、合理的人才标准，要将知识、能力、品德和业务水平作为重要指标，要让有能力的人有机会和有舞台。其次，考评机制要做到科学合理，要认真分析研究各项考评指标，要选择正确的评价人员，明确评价内容，规划评价方式，建立监督机制，认真分析评价结果，将科学发展观的理念认真贯彻执行。通过人事管理工作的创新，能够做到以人为本，科学评价。在党内形成组织团结、事业有成、关系和谐的良好氛围。真正做到人尽其才，物尽其用的良好局面。

二、关于组织人事工作创新管理思路的思考

（一）打破组织人事管理局限性

工作人员信心提升与职能落实是一个循序渐进的过程，首先需要组织人事管理部门提高重视，并不断创新工作思路。组织人事部门相关工作人员理应树立与时俱进的工作理念与客观的危机意识，在全身心投入到工作中的同时保持警惕，防止祸患，切实提升自身责任意识与人民服务意识。培养党员干部创新意识，只有具备了良好的意识才能更好地参与管理创新，并提供相应的有效帮助。因此，党员干部需要在归纳总结传统教训经验的基础上结合自身实际不断学习与培训，最大限度地发挥自身在组织人事工作创新管理方面的积极作用。

（二）重视人事组织创新化知识学习

组织人事部门工作人员是组织人事工作创新的重要力量，因而强化党员人事组织创新化知识学习，培养党员与时俱进的工作理念与灵活多样的工作方式至关重要。党员创新意识提升是一个循序渐进的过程，落实到具体，首先党员培养需要朝着创新化方向发展，这既是新时代发展必然趋势也是组织人事工作发展重要需求，人事组织工作创新程度对组织人事部门工作质量高低有着直接影响；其次党员在摒弃落后观念的同时应主动学习新的知识，不断充实自己，以更好地适应社会进步与单位发展；最后党员应提高对人事组织创新化知识学习的重视，树立终身学习思想，并在学习过程中主动参与培训和实践，将所学知识落实到实际，进一步检验自身综合素质，同时通过与其他党员的交流学习弥补自身不足。

（三）加大创新化理论知识教育力度

组织人事创新管理思路背景下，组织人事部门需要定期安排现有党员参与学习，尤其是创新化理论知识学习，为了提升学习效果，组织人事部门需要结合创新特征与党员实际制定合理化的教学计划，并通过信息技术与教学计划相结合的方式进行理论知识讲解与传递，在加深党员理论知识理解与记忆的基础上促进组织人事工作创新。无论是对教育还是实践而言，理论知识都是不可或缺的重要内容，只有牢牢掌握相应的理论知识，才能更好地在实践中应用理论知识进行创新改革，所以，组织人事部门工作人员要学习需要强化创新化理论知识学习，要注意的是，由于组织人事工作创新涉及多方面内容，需要多渠道开展党员学习，全面提升党员队伍整体能力与素质。

结语

在组织人事管理工作方面，组织人事部门起着至关重要的作用。组织人事部门要贯彻党的方针和政策，坚持党的路线，要不断加强建设党组织，完善党内体制机制，要建立健全人事管理制度，要不断选拔考核领导干部，组织人事部门要将工作落到实处，不断发挥其践行者和宣传者的作用。总之，要建立高素质的人才管理队伍才能够不断完善组织人事管理工作，组织人事干部要不断学习，不断适应新时代的发展。只有组织人事干部不断提高自身素质，才能够更好的实现我国特色社会主义的宏伟目标。