赵涛涛

（义马煤业集团股份有限公司热电分公司，河南 义马 472300）

新时期企业政工管理工作面临着新的形势，我们要基于企业内部环境、企业职工与时代大环境，坚持思想创新，理念创新，不断变革政工工作管理方式，使政工工作促进现代企业的可持续发展。

一、新形势下企业政工管理的重要性

企业政治工作的管理是在企业管理过程中进行的。员工思想政治管理与员工思想管理当出现混乱时，企业政治和行业管理的变革者应该加以利用。对企业职工进行宣传等形式的思想指导；排忧解难，帮助员工解决思想混乱，塑造树立正确的价值观和人生观，让员工有积极的人生观这种向上的态度会使它更加热情、认真地工作。企业职工发生问题，应当由职工负责解决。思想政治教育帮助员工树立正确的价值观观察并树立积极的生活态度。通过政治工作管理这种人性化管理，企业可持续发展它意义重大。传统的企业政治管理方式不完善。应该说，当今社会的发展不利于企业的可持续发展。在这方面，传统企业政治管理的改革创新如下：新形势下企业的客观发展需要。1）政工管理的客观要求伴随着我国经济的快速发展，企业也越来越充满活力，但是依然还有部分传统企业停留在传统的企业管理模式，在管理模式上缺乏活力，比较死板，但市场的竞争却越来激烈，渐渐的传统企业处于被动地位。因此，政工管理工作是企业的重中之重，要想让政工管理体系进行创新改变，就必须打破传统思维模式的限制，探索出新的政工管理的方法模式。2）政工管理方式创新是企业发展的必然选择在当今经济发展的新形势下，企业发展的前提就是拥有科学优化的企业政工管理方式。要想政工工作落实到位，就必须要求企业进行创新改革，从转变思维抓起，组织员工进行科学知识学习，对政工管理的机制进行创新优化。

二、新形势下企业政工管理方式创新措施

（一）创新人才培养策略

一要深化政工人员政治素养培养。从目前的分析来看，政工人员的政治素养对其的管理理念、管理方向有重要的影响，因此要想实现政工人员的创新人才培养需要对政治素养培养做深化。就具体的政治素养培养深化来讲，可以通过试题解答的方式，即在政工学习网站上发布最新的思想学习试题，让政工人员做试题解答，以此加深其对思想的学习和认知，实现政治素养的提升。二要强调政工人员的法律知识补充。法律知识能够提升政工人员的法律素养，使其具体的管理创新更加符合法律规范，因此需要重视对人员的法律知识补充。从法律知识补充来看，其方法主要有三个，其一，通过举办法律讲座的方式来促使政工人员能够了解相关的法律知识。其二是定期组织召开政工会议，在会议上传达法律的要旨，使政工人员领会法律精神。其三是开展法律宣传活动，并让政工人员参与进来，实现其法律实践的加强。

（二）创新政工管理方式

具体落实方式层面的创新优化对于新形式下企业政工管理工作的有效发展是比较重要的一个方面，这种企业政工管理方式的创新需要结合新形势下的基本特点进行灵活运用，不要一味的使用说教式进行处理，对企业政工管理工作中可以供选择的各种信息化技术和多媒体技术进行灵活运用，并且从工作的具体内容方面进行有效的更新，结合在政工管理过程中出现的新问题进行有效的分析，促使企业政工管理工作得到最大化的落实。

（三）完善管理制度

对于企业政工管理工作的有效落实来讲，在管理制度层面不断进行完善可以说是一种比较基本的手段，企业政工管理工作在管理制度上的优化主要就是为了充分提升此操作落实的可靠性。对于各个企业政工管理任务的落实更要进行明确的规划，保证每一个管理人员都能够发挥他们应有的作用，降低在开展政工管理工作过程中可能出现的各类问题的可能性，避免相关管理工作人员在落实中出现混乱局面。在企业政工制度的有效落实中，相应责任制度以及绩效考核制度都需要进行有效完善，使其能够适应新形势下的基本需求，避免因为制度的混乱和缺陷影响工作的落实。

（四）方式创新，有机链接员工日常生活

政工工作管理方式创新是关键，新时期我们要基于企业员工的认知需求与信息交互需求，不断创新新型政工管理方式，创新的一个重要方向是有机链接员工日常生活。首先，要将政工管理与企业开展的各项活动融合起来，例如有机融合企业娱乐活动、各项评优活动等，借助企业活动的影响力与渗透力；其次，与员工的生活与认知方式结合起来。政工管理工作要进一步扩大渗透力，与员工日常生活结合起来，采用员工喜爱的方式自然地渗透政工工作。

（五）内容创新，确立企业政工管理观念

企业政工管理工作内容创新要紧密结合时代，并遵从企业员工实际与企业工作实际，使企业政工管理内容始终保持鲜活性，能够有效引领企业员工思想动态。首先，融入员工生活。企业政工管理内容要贴近员工生活，能够指导员工健康生活、有序生活；其次，要与时俱进。企业政工管理内容要贴近时代，利用新时代政工管理资源，保持政工管理方式与内容的时代感，从而使政工工作内容从企业内部扩展至家庭、社会，提升政工管理工作影响力。

结束语

目前我国的经济形势从快速发展转变到平稳发展，企业的发展方向和环境也随之发生了很大的改变，在这个新的时期中，企业要想在这个竞争激烈的市场中占有一席之地，就必须要做出新的调整，政工工作是其中重要的一部分。企业管理的重要环节就是政工工作，同时政工工作也是一个企业的精神所在，是企业发展的重中之重。要将政工工作与实际企业情况相结合起来，让每一个企业员工都可以发挥出自身的能力，在企业员工中开展思想政治教学活动，促进企业发展。