杨家明

（枣庄大兴矿业有限责任公司，山东 枣庄 277319）

一、国企开展党建思想政治工作的重要性

从本质上看，国有企业与其他的企业不一样，展现了国家社会经济的发展水平。因此，这个时候就需要在国有企业的引导下，落实主体单位的新政策，对国有企业的全体成员，进行统一思想，保证企业发展的稳定性。树立正确的工作作风，制定当前国有企业长远发展的奋斗目标。

实践中表明，国有企业党建思想工作的构建，不仅可以保证大量外资、外企涌入中国，还可以统一思想，达到团结一致，振奋精神的境界，有利于防止和平演变。并且随着现代化市场经济体制的不断扩张，党建思想政治工作得到了进一步的创新。加快了社会主义物质文明与精神文明的建设步伐，展现创新思路的重要性。

二、党建工作中存在的问题

（一）高素质人才的缺失，党建工作不深入

目前，我国党组织管理人员年龄偏大，文化水平偏低，这就造成党组织人员人才不足，管理层结构不合理。再加上近些年，年轻人受西方文化的影响，人生观、价值观与以往有所不同，对未来没有目标，随波逐流，年轻人获取信息的渠道广，与缺乏创新意识的管理人员形成鲜明对比，目前党建工作方法单一，仍旧采用老套路、旧办法，而面对多变的国企党建思想政治工作的环境，不能很好地进行变通，做法上形式大于内容，缺乏求真务实的踏实作风。工作形式缺乏创新，难以接地气，工作很难实现多元化。

（二）企业追求利润最大化

在经济市场的大背景下，不少国有企业以经济效益取代党建工作，这是党建工作的一大失误，一些企业或部门过分倚重经济效益的指标，认为国企只要追求生产经营、利润最大，而党建思想政治工作无足轻重，这导致党员干部的政治理论教育严重缺失。然而在企业效益回落或下跌的情况时，又无心抓党建工作，这也有悖企业的健康发展。

（三）党务队伍自身的缺陷

由于国企的党务队伍没有考核制度，这也导致了许多党务人员只做表面文章，部分党务工作者不能做到以身作则，没有发挥好模范带头作用，甚至在实际工作中颐指气使，随便行使行政命令，严重损害了一个党建工作者的正面形象。而有些国企，党建工作者没有得到应有的尊重和肯定，所以导致其工作积极性不高。目前，随着改革力度的加大，党建工作的效果与党务干部队伍的稳定性也受到了一些影响，许多国企重使用、轻培养也导致了党务队伍不完善，不利于党建工作的进行与企业的健康发展。

三、借鉴企业管理加强国企党建思想政治工作的举措

（一）把思想政治工作渗透到国有企业的生产建设之中

所谓的“深化”就是在国有企业思想政治工作构建的过程中，融入到经济建设与改革实践当中去。不仅需要保证优化的工作目标，还需要保证基层群众的倾斜性问题。所谓的“细化”就是在国有企业思想政治工作探究的过程中，协调关系，化解情绪，积极的调动自身优势，激发员工主人公意识。所谓的“常化”就是需要把国有企业的思想政治工作，展现到人民群众当中，更加贴近生活，更加接地气。

（二）加强国有企业宣传思想工作

从本质上看，只有不断的构建“品牌企业”，这样才能提升国有企业的知名度，增强市场份额。为国有企业与政府、合作伙伴、客户、广大群众之间，构建一架沟通的桥梁。在展现集团化、规模化的同时，达到真实、准确、及时的境界，提升职工的认同感，推动国有企业的健康稳定发展。以科技为基础，结合企业文化制度，鞭挞后进，拓展充实思想政治工作的主要内容[3]。

（三）坚持党在国企职工思想政治工作中的中心地位

从一定的程度上看，只有把社会主义思想体系，加入到国有企业员工的思想与行为上去。这样才能充分发挥党建思想的重要性，确保国企生产任务能顺利完成。从目前的形式上看，由于社会经济体制的不断增强，国有企业在雨后春笋般的竞争中，想要立于不败之地，那么就需要把继承”、“发展”、“创新”有机统一起来，明确国有企业党建思想的重要性，坚持国企党建思想政治工作与物质利益之间的相互统一。

（四）侧重于青年职工的国企党建思想政治工作

从另外一种层次上看，只有不断的为国有企业注入新鲜的血液，这样才能防止老龄化的情况出现，按照客体的不同有层次，针对青年职工的心里特征，构建创新意识较强的党政建设思想工作。并在此基础上，选择性的进行开展，针对性的制定培训方案，让国有企业的明天充满活力，让国有企业的发展取得有效的竞争力。

（五）把党建思想政治教育与企业文化结合在一起

国有企业的思想政治教育工作，离不开企业文化的配合与发展。想要从本质上提升国企职员适应新时期的能力，就需要在大家的共同努力下，增强企业凝聚力，保证基础建设的优先发展。与此同时，还需要不断的提拔德才兼备、以德为先的青年干部。把爱岗敬业、工作认真负责的职工推荐为党的发展对象，为社会主义现代化事业而奋斗。

总结：

新常态的背景下，国企党建思想政治工作不仅可以加强市场凝聚力，还可以在一定程度上，保证企业的与时俱进。因此，这个时候就需要国有企业，从基层出发，从实践出发，探究国企党建思想构建的重要性。发现目前形势下，国企党建思想政治工作中需要优化的地方。接着，根据问题，分析问题，创新党建政策新思路。放置长远的思想，坚持服务发展的大局，在国有企业发展的浪潮中不断励志前行，并为国有企业党建思想工作的可持续发展“保驾护航”。