黎超南

（广州二运集团有限公司，广东 广州 510260）

新时期，国有企业面临的发展环境也逐步严峻化。为了更好地促进国有企业与国民经济的持续性发展，国有企业就需要不断地创新党建工作路径，并坚持党的正确领导，不断地改变过往陈旧的工作方式与工作思路。以下内容，结合新能源企业，对新时期加强国有企业党建工作的重要性以及新时期国有企业党建工作存在的问题与创新路径进行了相应分析。

一、新时期加强国有企业党建工作的重要作用

（一）促进社会经济获得可持续性发展

国有企业在我国社会经济发展过程中占据着重要的社会地位。国有企业的健康发展为我国社会经济的可持续发展打下了坚实的基础。同时，国有企业在社会主义市场经济宏观调控中也发挥着特定作用。从国有企业的发展历程来看，国有企业获得持续性发展与党的正确领导密不可分。新时期，国有企业更应该给予党建工作足够的重视，并加强国有企业党建工作力度，确保国有企业坚持党的领导方针不动摇。

（二）为国有企业健康发展指明方向

新时期，加强国有企业党建工作，有助于国有企业在经济新形势下树立新的发展目标，明确企业的发展思路与发展方向，并有效凝结企业各方力量，为国有企业的健康发展提供强有力的人力、物力与财力支持。

（三）为国有企业发展提供强有力的政治力量

通过加强国有企业党建工作，可以为国有企业健康发展提供强有力的政治力量。国有企业在先进的政治文化下，重视人民的切身利益，并保持对党的绝对忠诚，全心全意的投入到为人民服务的工作中，进而在先进的政治思想与政治文化的引领下，促进企业获得持续性、创新性发展。

（四）有助于提升国有资产的价值

通过加强国有企业党建工作，可以让国有企业在快速发展的市场环境中，最大程度的将国有资产的价值发挥出来，进而为国有企业的稳步发展打下坚实的物质基础。

二、新时期新国有企业党建工作存在的问题

新时期，随着传统能源日益衰竭，与日益加重的环境问题，使得加快新能源国有企业转型升级，成为了促进新能源企业获得持续性发展，并有效保护国家能源安全的迫切需要。而在转型过程中，企业党建工作的不断创新，将会为新能源产业链转型提供强有力的政治动力。以下内容对新能源企业在产业转型过程中党建工作存在的问题进行了分析。

（一）党建工作形式欠缺多样性，企业年轻员工的整体参与度较低

目前国有新能源企业党建工作存在的普遍问题是，企业员工较为年轻，且工作环境较为偏远艰苦，工作地点也缺乏集中性。虽然年轻员工对新鲜事物的接受度较高，但是在看待问题的视角上与价值体系上具有着很大不同。而目前较为单一的党建工作形式，无法充分地调动年轻员工的参与积极性，进而在这些年轻化的企业中起到的成效甚微。随着市场经济环境日益复杂化，国有企业在产业转型升级的新时期，党建工作需要在形式上突出创新性，让员工充分地认识到党建工作的重要性，充分调动员工积极性，并逐步加强党建工作的领导作用。

（二）企业党建人才较为匮乏，党建工作活力有待进一步提升

在产业转型新时期，新能源企业党建人员的匮乏，成为了制约企业党建工作顺利开展的重要因素。新时期，新能源企业具有着工作压力大、工作任务重、专职人员匮乏等现实问题。党建人才的匮乏，使得党建工作后劲不足，缺乏工作活力。然而，国有企业的健康发展离不开广大职工的积极参与。同时，广大职工也是党建工作的实施者、监督者与受益者。因此，在产业转型新时期，新能源企业需要有效解决人才匮乏问题，并充分调动党建工作活力。

（三）党建工作创新力度不足

新时期，新能源企业党建工作创新力度不足成为了目前常见的问题之一。社会经济快速发展的环境下，过往传统的党建工作思维与管理模式已无法更好地适应国有企业的快速发展。而国有企业党建工作人员创新思维的匮乏，造成党建工作缺乏调动性与吸引力，并影响到党建工作质量。

三、新时期国有企业党建工作创新路径

（一）创新党建工作形式，并有效团结年轻职工

新时期，新能源企业的年轻职工较多，因此在创新党建工作形式时，要结合企业发展现状，并密切关注年轻职工的思想动态，团结年轻职工，调动起年轻员工党建工作积极性。比如，可以通过视频会议、微信或者动画短片等形式，来进行党建知识的宣传工作、组织开展党建活动等。在党建工作形式上的创新，可以调动起年轻员工的积极性，让年轻员工充分地认识到产业转型新时期党建工作的重要性，并加深对党建工作的认识，积极配合并加入到党建工作中，促进企业获得持续性发展。

（二）加大党建人才队伍建设

作为新能源类国有企业，需要有效结合企业发展现状，有针对性地培养企业专职与兼职党务工作人员，并通过一系列的党建培训，来提升党建工作者的专业素养水平。同时，国有企业要为党建人才创造一个相对公平公正的工作环境。通过规范劳动保障关系，鼓励员工团结协作，促进自身与企业的共同性发展。

（三）给予党建工作创新机制足够的重视

首先，通过专项培训，让新能源类国有企业党建工作者认识到党建工作创新机制的重要性，并努力将党建工作深入到员工心中，促进不同部门间的协作，进而大力提升员工的参与度。其次，在创新党建工作机制的过程中，需要建立与之配套的考核机制，确保员工个人发展与企业发展的一致性。在建立考核机制的过程中，需要改变过往传统的工作方式，用网络化、系统化的工作格局促进党建工作的持续性创新。最后，党建工作创新机制并不意味着对过往工作方法的全盘否定，作为党建工作人员，需要结合当下党建工作具体情况，吸取过往优秀的党建工作方法与经验，来与创新性方法相融合，进而促进国有企业党建工作质量的有效提升。

四、结束语

总之，随着社会经济的快速发展，国有企业党建工作的重要性逐步突显出来。新时期，拓展国有企业党建工作创新路径，不仅可以有效提升国有企业党建工作成效，也可以有效促进国有企业与国民经济的持续性发展。以上内容结合新能源类国企，对新时期国有企业党建工作的重要作用、新时期国有企业党建工作存在的问题与新时期国有企业党建工作创新路径进行了分析。希望可以给相关企业工作者带来一定的借鉴意义。