文/黄执中 图/冬日问影

阅读分享：工作和学习，是我们生活的一部分，也是我们生存的价值和意义所在。歌德曾说过：“一个有真正大才能的人会在工作过程中感到最高度的快乐。”既能做好工作，又能在工作中得到乐趣，这种幸福感，是多少人的追求！很多时候，我们感叹工作的枯燥乏味，而玩游戏的时候，我们轻松而且快乐，那能否有什么办法，也能让工作和学习有游戏般的体验呢？读完这篇文章，相信你会有更好的体会。（特约教师：山东省邹城市郭里中学 李善伦）

工作和学习，要是能像玩游戏那样就好了！当然，不可能真的像玩游戏一样，但不能借鉴游戏里的某些原则吗？

做事无精打采没动力，到底是什么原因？回报少？难度高？团队关系不和谐？可是想想游戏，你在没有任何报酬的情况下，面对一个极难的关卡，身边还有一堆“猪队友”捣乱，不也照样玩得很开心吗？

真正的原因是，缺乏反馈。说得深一点：即时有效的反馈，是幸福感的来源。

格尼格尔在《游戏改变世界》一书中说，游戏之所以引人入胜，很大程度上是因为它能提供一种实时的反馈机制，通过点数、级别、得分、进度条等形式，让玩家永远都觉得自己正在一步步达成目标，永远都在获得某方面的成就，从而产生继续玩下去的动力。

比如说，作为人类历史上一款伟大的游戏，《俄罗斯方块》的界面简单得看起来有点寒酸，它的魅力几乎完全来自其无与伦比的反馈速度。在视觉和听觉上，方块一排排地带着音效消失，得分不断上升，挑战的难度不断增加——每一步都是反馈。反馈才是游戏的本质。

回想一下，为什么小时候我们学习说话毫无难度？你刚误打误撞发出类似于“ma”的音，全家人就会欣喜若狂地说：“孩子会叫妈了！”你刚学会说“喝牛奶”，马上就发现这相当于掌握了一个能随时召唤食物的咒语。有这样完美的反馈机制，还有什么学不会的？

那么，游戏是如何设置反馈的？

1.将大反馈拆成小反馈

例如《王者荣耀》，为什么在正式开始游戏前，它就要你去点击各个红点收取奖励呢？首先，这是为了让反馈开始得尽可能早，还没玩游戏呢，玩家就已经先收到反馈了。其次，是为了把反馈拆分得尽可能细，不设置成一键收取，就是为了让你的反馈感增多。这就好比把大奖拆成小奖，让你天天都中奖，总额没变，却能增强幸福感。

2.设置节点式的目标反馈

通关是总目标，但真正的乐趣大部分是在通关过程中的“节点式”目标那里获得的。比如你想减肥，那你可以设置几个阶段性的目标，达到第一个目标便去买身新衣服，达到第二个目标便去旅游等。

3.设置堆叠反馈

反馈是实时发生的，但奖励是累积到一定程度后才释放的。比如升级的过程，不是每打败一个小怪，就能增加技能，而是要有一定累积，量变才能达到质变。多个反馈堆叠起来，小反馈背后有大反馈，会让你更有动力。

事实上，以上3种方法，在现实中并不少见。朋友圈“晒步数”的创意直接来自游戏中的“成就系统”。本来，走路健身，你必须长期坚持才能有所收获，即“大反馈”。但是，如果用数码设备里的计步器，每天自动上传你走了多少步，这就变成了一项即时的“小反馈”，因而就变成一项随时可以获得的成就。

你看，连“开外挂”，也跟游戏里一样。