王海燕

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-077-02

摘要 社会主义现代化建设和发展进程中，资源总量急剧减少，煤炭企业发展面临着严峻的挑战。这就需要煤炭企业可以与时俱进，进一步加强企业党建工作，加大资金投入力度，推动产业结构优化和生产技术创新，在满足企业发展需要的同时，尽可能降低对环境的污染和破坏。煤炭企业实际工作中还有很多问题，不可避免的制约煤炭企业可持续发展，新时期加强企业党建工作成为必然选择，打造一支高素质队伍的同时，营造良好的企业文化。本文就煤炭企业党建工作发展方向进行分析，客观阐述党建工作的重要性，就其中的问题提出有效改进对策。

关键词 煤炭企业 党建工作 责任意识

当前我国经济进入新常态阶段，煤炭企业改革逐步深化，其中存在的问题逐渐鲜明的暴露出来。如何推动煤炭企业可持续发展，应该立足企业生产实际情况，与党建工作相契合，辅助企业生产活动开展的同时，为企业塑造良好的文化氛围，以便于提升煤炭企业的市场竞争优势，带来更大的经济效益和社会效益。加强煤炭企业党建工作研究，是现代化社会进步和发展的必然选择，可以为后续相关工作提供支持。

一、煤炭企业发展中的党建工作中的问题

（一）管理者思想认知不足

煤炭企业管理人员在党建工作开展中，对于工作重要性缺乏足够的认知，未能将其看作是与企业战略发展的重要任务。部分管理人员认为党建工作仅仅是内部思想宣传工作，对于实际生产活动并不具备实质性作用。也正是这种陈旧的理念束缚下，煤炭企业内部党建氛围缺失，在一定程度上制约企业的相关工作开展。即便企业可以定期组织员工参加思想教育活动，但是由于管理者以追求经济利益为主，实际工作执行力度不足，严重影响到党建工作成效。

（二）党建工作于企业实际发展需求相背离

党建工作开展中，党员干部作为党建工作的执行者，由于自身的素质水平不高，未能选择合理的方法，将严重影响到党建工作质量。在具体工作中，部分党员干部过分重视理论学习，却未能结合煤炭企业的实际情况，流于表面，内容专业性不足，甚至很多基层人员不了解党建内容，参与积极性不足，严重影响到党建工作质量，制约煤炭企业的可持续发展。

（三）党建工作方法单一、陈旧

党建工作作为煤炭企业生产管理活动的基础保障，为了可以提升党建工作成效，需要确定对象后选择对应的方法，以此来加深企业职工对党建工作认知和重视。但是，纵观当前的煤炭企业党建工作现状来看，长期固化的工作模式，党建工作局限性较大，工作模式单一，未能结合个人情况有机结合在一起，制约后续的党建工作顺利展开。

二、煤炭企业的党建工作发展方向

煤炭企业在党建工作开展中，在明确自身定位基础上，为后续企业可持续发展提供思想保障和支持。

（一）统筹规划，辅助管理和决策

以往煤炭企业党建工作受到传统理念束缚和制约，过于形式化，执行力度不足。面对这样的问题，应该立足实际情况，统筹规划，积极参与到企业管理工作中，实现改革规划、资产重组以及奖金分配等活动。同时，深入基层调研，了解企业内部职工的个性化诉求，坚持以人为本，从职工角度提出相对应建议辅助企业管理和决策。

（二）坚持以人为本，参与到基层群体中

煤炭企业党建工作应该坚持以人为本，以维护企业职工根本利益为主要目标，立足于企业职工民生为出发点。党建工作需要突出职工主体地位，充分发挥企业职工的主体作用，从思想上高度重视党建工作的重要性，改善职工的物质生活和经济生活，有助于塑造良好的企业文化，切实维护职工利益。

（三）加强思想道德建设，树立正确道德观念

面对当前全球化背景下，外来理念大肆涌入国内，社会思潮涌动，部分企业的发展理念发生了翻天覆地的变化，对于新时期的党建工作提出了更高的要求。为了改善这一问题，需要加强企业的思想道德建设，不断提升自身的责任意识和职业素养。坚持社会主义核心价值体系，树立榜样模范，潜移默化中感染和渲染环境，促使个人发展目标和企业发展目标相契合，为企业可持续发展做出更大的贡献。

三、煤炭企业党建工作创新有效措施

（一）加强党建队伍建设，突出党员主体地位

煤炭企业在党建工作中，应该提高生产安全的重视程度，积极组织党建工作，切实将党建工作落实到实处。通过编制相对应的党建工作制度和体系，加强部门之间的联系和沟通，提供充足的资金支持，配备专业人员负责。同时，加强党建队伍建设，打下坚实的党建工作基础，定期组织党务人员培训工作，充分践行马克思主义理论，了解国家的政策方针同时，进一步优化煤炭企业的工作流程。调动党员的工作积极性，全身心投入到工作中，挖掘自身潛能和价值，为煤炭企业可持续发展做出更大的贡献。

（二）拓宽党建工作领域，完善党建工作内容

煤炭企业党建工作践行中，需要突出党员主体地位，充分发挥党员的主体积极性，可以结合相关制度和规范履行自身职责，相互协作、分工负责，形成全新的党建工作格局。为了可以提升党建工作有效性，可以进一步拓宽党建工作领域，在传统报刊、广播和电视媒介基础上，进一步发挥网络新媒体优势，扩大舆论宣传力度，推动党建工作手段创新，促使新时期的党建工作逐渐朝着多元化和网络化方向发展。如，借助QQ群和微信群，定期推送党建工作相关信息内容，反馈企业职工实际工作中存在的问题，以便于及时在网络平台上沟通和交流，优化党建工作路程，切实提升党建工作有效性。与此同时，还要加强对离退休人员的重视，从思想角度推动理念创新，为企业可持续发展做出更大的贡献。在满足基层职工需求基础上，借助党建工作来提升职工素质水平，积极组织多元化文体活动，提升企业内部凝聚力的同时，为煤炭企业可持续发展打造一支高素质队伍。

（三）推动党建工作方法创新，提升企业党建水平

煤炭企业党建工作涉及内容较为繁杂，面对新时期社会发展带来的挑战，应该坚持思想政治教育工作内容，为企业可持续发展提供指导，提升企业职工队伍的素质能力，提升职工队伍的战斗力。推动党建工作模式创新，在科学理念指导下不断优化和完善，提升党建工作有效性和科学性的同时，贯穿于煤炭企业的生产和管理工作中，提升煤炭企业党组织的整体战斗力，降低环境污染和能源消耗同时，带来更大的经济效益。新时期的党建工作是煤炭企业可持续发展的长久动力支持，其中包括企业文化与核心理念等软实力，这就需要企业塑造良好的企业环境，为企业文化建设提供长久的精神动力支持，以便于谋求可持续发展。

四、结语

综上所述，当前煤炭资源总量急剧减少，面对激烈的市场竞争，加强煤炭企业党建工作，应该正确看待党建工作重要性作用，推动党建工作理念和工作方法创新，丰富党建工作内容的同时，借助前沿技术手段提升党建工作有效性，以便于打造一支高素质队伍，推动煤炭企业可持续发展。