周曜竣

周律师，您好！

2014年3月我到一家物流公司应聘，并成为该物流公司旗下一位集装箱货物运输的货运司机，该物流公司应自2014年4月起为我缴纳各项社会保险，2016年9月我因在工作途中不慎遇到车祸，造成右小腿粉碎性骨折，经劳动能力鉴定委员会评定，认定车祸事故属于工伤，鉴定我的劳动能力障碍程度为九级，可以享受一次性伤残补助金。但是当我从社会保险基金管理中心拿到的伤残医疗补助金时发现只有不到1万元，这使我非常纳闷，为何会如此低？遂向公司反映，要求公司出具为我缴纳的社会保险费用，后发现公司为我缴纳的社会保险费标准与我的工资严重不符，遂向公司提出异议，但公司未予理会，公司表示已按照法律规定为我缴纳了社会保险，但我认为公司未按照我的实际工资缴纳保险才导致现在伤残补助金不足的事实，事后，我与公司就该问题多次协商无果，请问律师我公司这样的做法是否正确，我该如何维权？

钱先生

钱先生：

根据你的上述描述，你们公司已经涉嫌违反了《中华人民共和国劳动合同法》（下称“《劳动合同法》”）的相关规定，根据相关规定，企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，除此之外，由于企业没有按时或足额缴纳保险费用给劳动者造成的经济损失应由企业承担。由此可知，为员工足额缴纳社保是企业的一项法定义务。负有不可推卸的责任，你们公司应当从工伤保险基金中，按照你的实际工资足额支付一次性伤残补助金。因此建议你依法先与公司进行交涉，若协商不成你可以依法向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁；不服裁决的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

一、何谓社会保险

社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

二、企业未足额缴纳社保费用的法律风险

（一）企业未足额参保致劳动者遭受工伤保险待遇损失的，应承担赔偿责任。对于企业未足额购买工伤保险导致劳动者享受到的工伤待遇低于应当享受的标准，《工伤保险条例》规定了单位未为职工购买工伤保险，劳动者发生工伤的，单位应按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，既然没有缴纳工伤保险费，工伤保险待遇由企业支付，那么由于少缴工伤保险费引起的工伤待遇的减少，其差额也应当由企业支付，这是由企业的故意或过失造成的，其法律后果应当由企业承担。

本案中，钱先生工伤保险待遇的降低，是由于企业瞒报、少报工资数额而造成的。企业瞒报工资数额与工伤职工保险待遇降低之间存在因果关系，钱先生对此没有过错。企業不仅要为自己的过错承担行政责任，也应该为钱先生的工伤保险待遇的降低而承担民事责任。故钱先生的工伤保险待遇的降低的责任应当由该物流公司承担。

（二）企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。企业账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该企业提供担保，签订延期缴费协议。企业未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

三、企业未足额缴纳社保费用的法律风险防范

（一）企业应当自用工之日起应当为劳动者缴纳保险。不是试用期过后转正时，而是应当自劳动者入职之日起为劳动者办理保险。否则，若劳动者在试用期间发生工伤事故，因企业未缴纳保险而产生的相关赔偿费用无法通过保险基金报销时，由于企业对未及时缴纳保险存在过错，该些赔偿费用将全部由企业承担。

（二）如果因为员工个人原因致使单位无法及时缴纳社保的，企业应立即发出《社会保险催缴通知书》，确有特殊原因的，企业应当与员工签订《社会保险延缓缴纳协议》，并向社保中心提交《社会保险延缓缴纳申请》，只有获得批准，企业才可延缓缴纳。否则，企业应立即与员工解除劳动合同。

四、总结

综上所述，参加社会保险不仅是企业和劳动者应尽的法律义务，也是为参保者化解风险的最好途径。不参加社会保险或不足额缴纳社会保险费用，不仅损害劳动者的合法权益，也会使企业遭受不必要的损失。

（作者单位：上海市恒业律师事务所）