张 静

(宁夏英力特化工股份有限公司)

思想政治工作必须以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。在构建和谐企业中，如何做好思想政治工作，基本着眼点和落脚点有以下几个方面。

一、以人为本是做好思想政治工作的核心

以人为本的思想政治工作，首先要以一个共同的价值理念凝聚人心。职工对企业的认同、热爱与忠诚，是一个企业不断走向发展壮大所不可或缺的强大精神动力和宝贵的精神财富。

以人为本的思想政治工作，要营造一种平等的、宽松的、和谐的氛围，充分尊重职工的情感，满足职工的精神需求。从尊重职工的立场出发，以春风化雨、润物无声的方式，注重激励职工自我成长的内在潜能，引导职工自我成长的内在潜能，引导职工自己去思考问题、明辨是非，让职工在自我成长中体验自我完善，提升全面素质与人生境界。

以人为本的思想政治工作，要踏准时代的节拍，与时俱进。必须密切关注时代发展进程中出现的各种新事物、新思潮、新动态，引导职工站在有利于国家和企业发展前途的立场，思考问题，增强大局意识，增强责任意识，增强使命意识。

以人为本的思想政治工作，要尊重不同职工的个性。在不违反党纪国法与厂规厂纪、不影响企业正常生产秩序的前提下，尊重不同职工的不同个性。这就要求职工思想政治工作必须因人而异，而不能千人一面，不能教条化、模式化。

以人为本的思想政治工作，要本着贴近职工、贴近现实的原则，不能停留于讲大道理或标语口号式的空洞说教。结合企业经营发展实际，逐步引导职工分清哪些事有利于企业发展，哪些事不利于企业发展，什么时候是个人利益应该服从企业利益，以及个人利益的实现离不开企业的整体发展等等。

以人为本的思想政治工作，要注重企业经营者的以身作则。如果职工看到企业经营者处处严于律己，事事为职工利益着想，为企业发展大局着想，而不是为自己或小团体利益着想，这样的经营者自然会赢得广大职工的认同与赞许。相反，如果企业经营者“台上说一套，台下做一套”，再下功夫的思想政治工作都会失去效力。

二、思想政治工作要用好用足激励机制

激励，是思想政治工作的一项重要内容和方法，是根据职工心理需要，运用思想和工作规律的作用，疏导职工思想行为所具有的特定功能，它主要反映在调动职工的积极性上。

影响职工积极性的因素很多，思想政治工作就要掌握这些思想和行为，研究思想、观点和感情的变化，帮助职工正确认识和正确行为。其中，运用激励机制，从职工内心深处激发起想大局、干事业的积极性，是企业职工思想政治工作的一个有效的方法。但如何巧妙运用激励机制，应从以下几个方面入手。

首先，政治方面的激励。它包括两个方面的内容：一是理想激励。就是运用科学的世界观和方法论教育职工，使职工认识社会发展规律，明确工人阶级的历史责任，树立坚定的建设有中国特色社会主义的信念，自觉地为远大目标爱岗敬业。二是政策激励。就是善于运用党的政策，宣传群众、鼓舞群众、释疑解难，统一职工思想，并且坚定不移地遵循党的路线、方针、政策，推动两个文明建设朝着正确的方向发展。

其次，物质方面的激励。物质方面的激励包括三个方面：一是目标激励。通过广泛的动员，自上而下地制定和落实目标，达到单位目标转化为职工的自觉行动。二是竞赛激励。就是开展丰富多样的竞赛活动,激发职工进取向上的热情和比学赶帮超的工作劲头。三是效应激励。包括物质奖励和单位效益、个人劳动所得的分配。物质奖励，就是对工作有突出贡献的人，生产工作任务完成的好的人，及时论功行奖，做到奖罚严明。分配激励，就是在分配过程中真正做到 “公平、公正、公开”，按照职工各自的劳动贡献多劳多得，通过效应激励促进职工行为向着既定目标努力，创水平，争一流。

最后，精神方面的激励。它包括四个方面的内容：一是表彰激励。就是善于发现职工的“闪光点”，形成“好人好事有人夸，歪风邪气有人抓”的氛围，激励职工积极性不断高涨。二是典型激励。就是发挥榜样力量的作用，发挥典型的感召作用和示范导向作用。三是形象激励。发挥单位各级领导干部人格的力量，凡要求职工共同遵守的事，领导干部自己要带头做；凡是要求职工禁止的事，领导干部自己首先不做。吃苦在前，享受在后，一级带着一级干。四是感情激励。到群众中去，倾听群众呼声，体验群众困难，沟通干群感情。

三、努力建设高素质的思想政治工作者队伍

要强化自身素质，不断上水平。只有培养和建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作者队伍，才会有坚实的保证。要有计划、有步骤、分层次地对政工干部进行轮训，增强其思想政治素质和业务能力。

广大员工始终是思想政治工作的重点。要坚持群众路线，夯实基础。在思想政治工作的对象中，做工作的是人，被做工作的也是人，出发点是人，落脚点也是人。政工干部要始终坚持一切为了职工，一切相信职工，一切依靠职工，引导职工认清自己的利益和责任，激励职工为实现自己的根本利益而不懈努力。要学会站在职工的立场上看问题，耐心细致，循循善诱，有针对性地做工作。采取职工喜闻乐见的形式，贴近职工，贴近实际，给职工说实话，办实事，从职工最关心、与职工联系最密切的问题入手，排忧解难。理论教育要实在，要管用，做到理论问题通俗化，使职工听得进，记得住，学得会，用得上，干得了。要解决职工的实际问题，回答职工的热点难点问题，并充分考虑职工的文化水平和心理承受能力。为职工办实事要做到既讲道理，又办实事，既说服职工，又关心职工，化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。

时代是变化的，人的思想也是变化的。企业思想工作唯有敢于创新和善于创新，才能适应形势的变化和人的变化，才有生命力，才能起到“生命线”的作用，要注重理论创新、机制创新、观念创新、工作创新，切实提高思想政治工作的感召力，增强实际说服力。