地质勘查与找矿工作现状及有效措施探讨

2018-12-07

新商务周刊 2018年18期

新的经济发展的形势下，找矿工作发展前景十分好，通过分析地质找矿成因，做好地质找矿的工作，对提高资源的合理利用率，开发新的矿产能源，建立服务型的经济社会，都有很大的意义。因此，相关工作人员在进行地质找矿工作过程中，应该积极研究地质找矿工作的重点与难点，并针对问题提出相关的解决策略，以更好地提高地质勘查的水平，为社会建设与经济发展提供更多的资源。

1 地质勘查和找矿工作的现状及问题分析

随着我国矿产资源地质勘查工作不断发展，我国矿产地质勘查开发得到了持续发展。所谓的地质勘查工作就是使用专业的技术方法，结合地质科学理论，对客观的地质体以及矿产资源进行专业的调查研究的工作过程。其中，对于客观地质体或者矿产资源的研究调查，主要涵盖普查与勘探两种形式的工作形式。目前我国进行的地勘单位属地化改革，使地质找矿进入转型期，地质找矿工作中民营单位的作用日趋显著，并迎合市场化进程，建立了新的找矿工作机制。新型地质找矿工作转变了传统单一、封闭的找矿工作格局，形成开放式的新格局，促进了地质找矿单位结构、科技结构、投资结构等的重大转变。但是依然存在一些问题，主要表现在以下几个方面：

1.1 对地质找矿宏观调控力度不够

找矿工作针对的矿产资源在市场的需求量不同，也导致其对应的社会投资进行矿产投资的方向不同，从而也使的热门矿产资源在发展过程中资金充足，相应的硬件和技术条件也得到发展，而冷门的矿产资源则无人问津。

1.2 地质科技创新能力不足

事业发展，关键靠人才。在如今的全面加强地质工作的新形势下，我们同样面临着地质工作的新任务和新要求，突出的问题是缺乏人才培养和技术储备。由于地质找矿工作的技术性较强，必须具备较为丰富的理论经验和实践经验才能胜任，因此专业的地质技术人员数量严重不足，再加上人员流失严重，专业使用不合理，使得地质找矿队伍缺乏稳定性。这主要体现在地质人才短缺严重，地质人事部门，专业，地域分布不均、地质调查队人员余缺并存、地质人员的专业水平和整体素质有待提高。

2 提高地质找矿工作水平的有效措施

2.1 构建以市场需求为导向的宏观调控机制

国家的经济建设发展需要各行业顺应市场的发展，与市场的需求相符。所谓市场化就是能够实现资源以及风险信息的共享，同时技术也能够得到共享，保证能够更大限度的规避风险。在市场的发展中，企业的主体地位才能够确定。所以在发展地质找矿工作时，国家要在具体的情况下，构建基于市场需求的宏观调控机制，使地质找矿工作有一个明确的发展方向。，要不断推进建立专业的针对矿业勘查的资金市场，以此来规范矿业市场的交易行为，将矿产品的市场价格加以管理与控制，规避一些因为价格走向预测的不确定性引起的经济风险。同时还要积极参与到其他国家的矿产资源勘探开发工作中，最大限度地缓解我国矿产资源供需之间的矛盾。

2.2 加强矿产资源产权的控制能力

对能源资源的矿业权要加强控制，比如煤炭、石油、天然气、以及铀矿等重要的能源矿业权要由国家统一控制，确保国家经济的健康稳定发展。在政策方面，要不断规范矿业权转让和矿业开采的审核管理制度，要对矿业投资人员的开采进度进行严格的管控，要设置合理的行业准入标准机制，标准应该具备严格性与合理性，逐步增加财政投资的勘查力度，并积极鼓励社会注资进行勘查工作。通过相关的政府和财政投资以及提供更有吸引力的政策吸引矿产投资者向冷门矿产进行投资，并对矿产勘探和开采行业的整体市场行为制定相应的行为规范和法律，规范和惩治在利润较高矿产投资中，部分单位和个人的非法行为，从而保证地质找矿工作在不同类别矿产上的发展具有协调性。在勘探、开发一般的矿产时，要逐渐的对其放宽，使矿产经营的行业中融合有社会资本，既能有效利用社会资金，又不会担心其价格受到控制。

2.3 增强地质科技创新能力

不断推进地质勘查项目研判技术的不断进步。对于地质勘查项目进行确切的研判，能够判断是否有开采开发的可投资性，才能进一步进行下一步的计划与工作。其次要对勘查技术规程进行拓展与创新。要严格按照地质工作中的环节要求进行严格的流程控制与工作的开展，对于人为造成的风险尽量避免和规避，这样才能够防止风险进一步蔓延。营造良好的科研环境，建立健全鼓励创新的机制，进一步培育地质科技创新体系，积极开展重大地质问题科技攻关，积极探索资本、技术、管理、信息等生产要素参与勘查开采项目收益分配方法的综合探矿找矿的技术及对各种资源的充分开发利用技术；加强地质矿产行业的信息化建设，形成信息资源共享共用的网络。

2.4 打造一支高素质高水平的地质找矿队伍

技术知识要经由人才能够得到发挥，要避免风险必须经由人作为技术知识的载体，发挥人的主观能动性才能够保证规避风险，这是风险控制的基础与前提。在矿产资源地质勘查的过程中，对于人才进行建设与培养是进行资源开发的基础保障。因此就必须要打造一支专业化的高素质高水平的专业找矿队伍，给予严格技术培训和找矿技术标准，并进行相关的资金扶助，提高工作人员的积极性，为实现地质找矿工作的突破提供更大的可能性。同时，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制，建设一支高素质的地质科技创新人才队伍。