人力资源会计是一门重要且综合性极高的会计分支学科，通过计量的方式对人力资源的成本与价值进行运算，以此提高企业的效益和竞争力。在竞争激烈的市场经济里，人力资源是企业提高竞争力的重要途径，而人力资源会计作为人力资源在会计学科的深入研究和探索，有其至关重要的作用。但是，由于企业对人力资源会计的认识不够深刻和透彻，使得人力资源会计在实际应用里没能发挥其真正的作用。所以，正确认识人力资源会计有利于发挥其真正的价值，从而提高企业的竞争力和效益。

1 人力资源会计的重要性

人力资源这一概念由密歇根大学首次提出，并经过会计学科的研究者不断探索。如今人力资源会计已经在现代企业管理中形成了较完善的理论体系，为人力资源会计的实际应用打下了坚实的基础。人力资源会计的发展弥补了人力资源在会计领域的缺陷，它在继承传统的会计学原理、方法等基础上，引入了人力资产、资本以及劳动者合法权益等概念。真正诠释了人力资源会计的含义以及企业市场竞争力的风向，有利于管理者进行合法决策，科学的管理以及企业的中长期规划。

1.1 人力资源会计较于传统会计

人力资源会计概念由美国首次提出，经过会计学科研究者的不断探索，人力资源会计不断完善和发展，现今已被企业应用于实际。随经济的发展，传统的人力资源管理已不适用于企业的发展需求。传统的会计只是对企业的财务状况进行分析，对企业的人力资源信息没有完整和正确的整合，仅仅只是把人力资本作为一项费用来计算。这使得企业的亏损和效益与实际的财务情况有出入，并且使得管理者做出错误的发展规划和策略，不利于企业的中长期发展。人力资源会计弥补了这一不足，可以使得管理者对财务状况进行实时的了解，从而可以促进企业更好的发展。

同时人力资源会计作为政府人力资源的信息基站，能为资源调控提供及时的信息反馈。人力资源会计打破传统的人力资源概念，运用计量的方法，对区域内的人力资源进行统计形成有实效性的报告，为政府人力资源的开发和利用提供依据，促进人力资源的完善和发展，使得人力资源得到充分的开发利用。

1.2 人力资源会计是时代经济发展的必然结果

在经济全球化的时代，企业规模的大小和资金的多少已不能满足企业的发展需求，而一套完善的人力资源会计体系是现代企业竞争的有力资本以及成功的关键。所以，人力资源会计是经济全球化的大背景下企业发展的必要条件。同时，在经济全球化的大背景下，会计国际化的趋势已是必然结果，人力资源会计作为国际会计的关键组成部分。即使我国会计积极的与国际会计接轨，但是因为我国的人力资源会计发展不成熟，使得我国人力资源会计的发展步伐落后于国际会计的脚步。因此，在经济全球化的时代，发展人力资源会计有利于我国企业的发展，同时是我国会计与国际接轨的必然要求。

1.3 人力资源会计对企业的积极作用

人力资源会计对企业员工的招聘、培养、调配、报酬等等各个方面有重要的借鉴作用，有助于企业的决策。人力资源会计通过对企业内部人力资源的整合，可以及时的掌握企业员工变动，有利于企业管理者做出正确的人力资源决策。人力资源会计的应用有助于人力资源的管理，同时有利于各个部门之间进行员工调配。人力资源会计是企业传统人力资源管理进一步的发展和升华，可以优化企业的人力资源结构，弥补人力资源的不足之处。并根据企业的需要引进和培养企业人力资源所需的人才，利于企业内部人力资源工作的调配，有利于企业的长足发展和规划。

人力资源会计可以根据企业最佳的人力资源数据，对人力资本的投入进行更加科学合理的控制和监督。人力资源会计可以更好的对企业的收益进行评估，促进企业更好的发展。

2 人力资源会计的不可或缺性

随社会的进步和经济的发展，人力资源已成为企业发展的重要组成部分。人力资源不仅是企业成本的一部分更是企业资产的一部分，人力资源会计为传统的人力资源提供了更为科学合理的计量标准。这为企业发挥人力资源真正的作用提供了跳板，对现代企业来说，人力资源会计的应用是不可或缺的，加强人力资源管理的优化是必要的。

2.1 劳动者合法权益保护的需求

企业经济的不断发展，不仅仅是企业管理者的功劳，还是广大劳动者的功劳。所以，企业应该加强人力资源的优化，真正发掘职工的个人价值。但是，现今许多企业为降低企业的经营成本，剥削职工的劳动成果，没有真正认识到职工对企业发展的价值。人力资源会计有利于企业转变对职工传统的认识，有利于维护企业职工合法的权益并获得相应的劳动报酬，提高职工的积极性，从而提高企业的经济效益。

2.2 全球经济一体化发展的要求

现今是全球经济一体化的时代，经济全球化的发展使得国际贸易不断发展以及范围不断扩大。使得人力资源的发展更为普遍和迅速，我国高端企业为了更好的发展会引进国外优秀人才，同时我国的优秀人才也会被国外高端企业所吸收，而人力资源在保持这两者之间的平衡有积极的促进作用。企业为了更好的发展会引进大量的国外优秀人才，来促进企业的对外发展；在引进优秀人才时，人力资源会计可以对引进人才进行评估，为人才引进制定标准，便于引进高质量的海外人才，以促进企业的发展。

3 人力资源会计的实际应用策略研究

3.1 完善相关人力资源会计的法律法规

人力资源会计在我国实行困难的首要问题就是我国没有出台相关的法律法规和政策。因此，需要完善相关法律法规和政策来规范、保障企业人力资源会计的活动。确保企业在人力资源会计活动中的合法权益得到保障，同时对企业进行人力资源会计的活动中产生的问题进行确认和分类，并对所出现的问题进行规范，保证企业与人力资源个体的权益得到维护。

3.2 做好前期宣传工作，补充和完善相应准则

完善的人力资源会计理论体系是人力资源会计实践的支撑，作为会计学科重要的组成部分，企业应加大对这一部份的建设和投资。加大对会计研究人员对人力资源会计研究的力度，鼓励研究人员根据我国经济发展的实况以及我国企业发展的现状，建立一套体系完整且适用于我国企业发展的人力资源会计理论体系。同时加大对人力资源会计的宣传力度，让企业和社会对人力资源会计有更深入的了解，认识其在现代企业发展中的重要性和必要性，加大对其的应用。为了维持当下市场发展的秩序，应对人力资源会计的实际应用过程做出统一规定，并要求企业对其财务状况做出实时的报告，保证企业财务信息的有效性。

3.3 实施试点工作，建立健全相关监督和评估机制

为了广大企业能更好的接受人力资源会计，政府应推广试点工作，在特定的区域内选取合适的企业进行试点工作。试点过程中选取企业是至关重要的，这既要求企业的规模适中，又要求试点企业在市场中有引领的作用。同时试点工作开展的过程中要总结工作经验，为其他企业应用人力资源会计提供经验和信心。带动企业应用人力资源会计体系的积极性，完善现代企业人力资源管理机制。

与此同时，在推广应用人力资源会计的过程中会需要具备专业知识的人才，为保证企业对这方面人才的需求，政府应积极支持企业对这一方面人才培养的工作；协助企业建立评估机制，以此提高人力资源会计评估人员的综合素质；建立科学合理的监督机制，对人力资源会计评估工作进行监督，提高其科学性和合理性。促进人力资源会计在企业的实际应用，提高企业的经济效益。

4 结语

人力资源是现代企业发展的重要基础，而人力资源会计作为企业人力资源不断发展的必要结果。企业的发展需要高素质的人才、有凝聚力的团队、科学合理的管理机制，才能使得企业在激烈的市场竞争中占有一定的市场份额，提高企业的经济效益。但是，怎样发掘企业职工的个人价值，降低人力资本，是企业管理者一直以来思考的问题。在传统的经营观念里，人力资源是影响企业发展的关键因素，但因一直缺乏科学的衡量标准，使其真正的价值没能发挥出来。人力资源会计的实践应用使得企业对人力价值和成本有了一个科学合理的计量标准，帮助企业管理者树立了正确的人力资源会计概念，使其真正意识到了人力资源会计的经济效益，对企业的中长期发展提供科学的指导。

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