浅谈煤矿企业团委如何做好青年思想政治工作

2018-12-07

新商务周刊 2018年18期

煤炭作为当地社会发展的主体能源和不可或缺的重要化工原料对中国经济的发展是不言而喻的。煤矿行业前期主要由于基础设施薄弱、技术条件落后，特别是专业技术人才的缺失而形成，后期一定要逐渐提高从业人员的素质，引进和培养专业人才，加强对企业员工的思想政治教育，在提高专业技术的同时，关注青年员工的思想工作，发挥青年员工在煤矿企业中生力军和先锋队的作用，促进煤矿企业持续健康发展。

1 煤矿企业团委开展青年思想政治工作的重要性

现阶段，随着“科技强企、人才兴企”战略措施的实施。煤矿企业青年员工的比例越来越大，不仅给煤矿企业注入了新鲜的血液，带动先进技术的不断更新使企业生处处充满活力，而且为企业的转型升级和跨越式发展提供了源源不断的活力。然而由于煤矿行业的特殊性，工作条件艰苦，生活条件简陋，危险系数高等原因又加于大多数的青年员工都是刚刚从大学校园跨入工作岗位，社会阅历不足，心里预期和实际情况偏差严重等致使众多的青年员工思想产生了动摇，工作感到无所适从，不能更快更好的投入到煤矿行业的经济建设中去，除此之外还由于传统的思想教育工作在方式和方法上忽视了当代青年员工的性格特点：掌握高水平的知识，但是缺少工作经验和阅历技巧和以前的老员工相比在实际运用中还存在一定的差距。此时煤矿企业团委做好煤矿企业青年员工的思想政治教育工作，培养一支思想觉悟高，技术水平好的高素质、高规格的青年人才队伍才能从根本上扭转当前煤矿行业事故频发，管理停滞，产能落后的严峻形势，并从国家能源战略上保持煤矿行业高速、持续健康发展。

2 煤矿企业团委思想政治工作的解决途径

2.1 加强企业文化建立

良好的企业文化首先能使员工统一思想认识，找到自己在企业中的归属感，认清自身在企业发展中的重要性，其次还使员工正确处理好个人利益与集体荣誉之间的关系，激发员工自觉自愿为企业发展贡而竭心竭力，最后企业文化的建立可以促进企业制度的不断完善，建立企业管理机制，提高企业员工整体素养，增加企业核心竞争力，降低企业运营管理成本，维持企业高速持续发展。因此煤矿企业在重视经济发展的同时，着重引导企业文化建设，丰富企业精神以便更好的开展青年员工的思想政治工作，使两者相结合、互融入，员工认可企业，企业培养员工。

2.2 重视青年员工自身特点

近几年来，随着国家对煤矿企业的重视，大学着重开始煤矿人才的培养，大批的80、90后青年员工从大学校园涌入煤矿生产的第一线。由于这些青年员工比起以前的老员工，虽然拥有较高的学历，掌握先进的技术，但大多数都是家中独生子女，很少吃苦，相对于煤矿企业复杂恶劣的工作环境产生了巨大的心里落差。巨大的体力消耗和危险的工作环境，这些促使有些青年员工不能快速适应工作环境，在遇到问题时产生逃避情绪，最终辞职走人，给企业人力培养费时费力。因此，就必须结合这些青年员工的特点，针对性的进行分析，提高生活条件的同时，重视思想安抚，在遇到问题时及时疏导和进行心里干预，让青年员工确信自身的发展和未来的前景。

2.3 建立健全模范作用

煤矿企业是危险系数较大的行业，员工的整体素质不高。面对企业生产中一旦出现问题容易产生消极情绪。一方面导致生产效率低下，影响企业生产进度，另一方面容易引发安全事故，产生负面影响。这就要求煤炭企业团委要要根据形势建立模范带头作用，塑造先锋形象，培养优秀员工在广大员工中的核心形象。模范员工的责任心更强，以企业发展为荣，能够正确处理好自身利益与企业发展之间的关系对其他员工起着积极引导的作用。企业的发展离不开员工的支持和贡献，模范员工的先锋带头作用能使广大的青年员工确信自己的未来和前景，理清自身的不足和劣势，不断的提高工作效率和积极性，在煤炭企业发展中与企业风雨同舟、砥砺前进。