浅谈加强炼油厂企业文化建设的思路

2018-12-07

新商务周刊 2018年18期

1 加强企业文化建设的重要性

1.1 精神文化的建设

我国炼油厂在长期发展的过程中，积极发扬传统作风和精神文化，不断引导企业职工的思想意识，能够从自身出发为企业发展做出积极贡献。炼油厂在面对当前新形势下，需要根据自身实际情况寻求创新，注重企业精神文化的建设。为了做好企业职工的思想工作，炼油厂需要加强对全体职工的宣传教育和实践引导工作。首先，企业需要加强对领导班子和干部队伍的建设。定期开展多种文化建设的活动，对企业员工加强宣传教育，对领导干部加强培训教育。其次，注重精神文化的宣传工作，将精神文化作为企业职工入党教育的基本内容，让企业职工在宣传教育过程中提高对精神文化的认识，不断强化职工以企业为家的意识，形成一个团结和谐、奋发向上的工作氛围。

1.2 制度文化的建设

在新形势下，炼油厂需要注重制度文化建设。随着企业现代企业制度的完善，企业发展面临难得的机遇，企业文化对推进企业持续发展中具有重要作用。炼油厂经过长期发展，已经完善企业的制度体系，通过宣传、培训、提高、总结这四个关键环节，使企业职工在日常的工作中能够做到时刻监督自己、督促他人行为规范，能够严格遵守企业规章制度，不断提高自身觉悟。企业还建立了以人为本的科学管理理念，采用合理的用人机制、选拔制度、考核机制、激励机制和有效的培训机制来培育员工，使得企业全体职工都坚决执行企业的发展战略。制度文化是企业全体职工需要共同遵守的，能够规范职工的行为。目前，炼油厂已经建立起现代企业管理制度，能够激发企业职工工作的积极性，进一步推动企业发展。

2 坚持以人为本

2.1 个人价值观与企业价值观的树立

企业在人才管理上面严格遵循吸引、培养、使用这三个方面，企业注重培养复合型人才管理，对企业生产、市场开发、商务合作等方面的人才加以重视，全方面加强高水平的人才队伍建设工作，不断提升企业职工的技术水平和工作能力。与此同时，企业还制定人才激励制度，从生活和工作上能够对企业职工进行关注和照顾，为企业专业性的技术人才营造一个良好的工作环境和氛围，使企业员工能够正确树立个人价值观，并且能够与企业价值观保持一致，为企业未来发展出谋划策。

2.2 注重企业生产与企业文化的结合

炼油厂的企业文化主要是依靠企业日常的生产实践活动。目前，企业注重将企业文化与企业生产实践相结合，能够把企业文化落实到企业基层。通过这种方式能够使企业基层职工更容易接受和认同，能够逐渐培养团队精神，不断提升企业职工的凝聚力，有利于企业的日常管理。企业职工的生产实践活动，是油田企业文化建设发展的基础，能够为企业文化建设增添新的活力。企业文化能够促进企业生产活动的发展和进步，能够使企业生产活动的发展更加具有科学化与合理化。

3 加强炼油厂企业文化建设的有效措施

3.1 注重加强企业职工思想教育工作

新形势下，企业职工思想的是多形式、多元化的，因此，企业需要加强对职工思想教育工作，能够及时有效解决企业职工的思想问题。首先，注重政治文化的引导，企业职工必须做到忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于企业。把邓小平理论、“三个代表”重要思想以及习近平主席的一系列重要讲话精神放在政治文化的重要位置，将党的最新理论成果通过组织宣传的方式加以教育，通过政治文化来引导企业干部职工的精神文化，强化企业职工的责任意识。其次，注重职业文化的引导，职业道德主要包括爱岗敬业、积极进取、攻坚克难等等，能够使企业职工从自身树立良好的职业道德形象。企业需要加强社会主义核心价值的观教育工作，通过职业文化来教育引导企业职工思想意识，使企业职工能够养成良好的职业素养，在实际工作中能够严格要求自己，按照企业规章制度工作。

3.2 注重加强企业职工精神文化引导

炼油厂需要加强对制度文化和精神文化的正确引导，好的制度文化能够正确引导企业职工工作积极性，能够顺利完成各项生产任务和指标。企业职工对精神文化保持高度认可，敢于吃苦，勇于奉献。所以，企业需要定期做好对职工精神文化和企业规章制度教育工作。此外，还需要注重道德精神文化的引导，能够经受住社会上各种利益的诱惑，不要因受到糖衣炮弹的攻击而后悔终身。所以，企业需要加强对教育形式的创新，能够正确引导企业职工的道德精神，能够时刻提醒企业职工做好廉洁自律，为企业树立一个良好的形象。