河北建工集团装饰公司现有党员43名，其中一线党员26名。近几年来，随着公司生产规模和市场开拓力度的加大，尤其是“十二五”规划的实施，使公司的市场开拓范围越来越大，逐渐走出京津冀，向内蒙、山西、山东、河南等外省市开拓。施工工地一般都远离机关所在地，在一些气候条件恶劣的项目中，施工人员既要克服气候环境的不利因素，又要承受远离家乡和亲人的思乡之苦，还要保质保量地如期完成工程进度；加之近几年随着青年人才的引进，大量的青年人被分配到施工一线，他们思想前卫但波动性大、充满活力但耐力不足、闯劲有余但经验缺乏，加之工地生活条件单一，很多情况下客观条件满足不了他们对新奇事物的需求；综合以上因素，亟需增强基层组织的活力，才能有效激发基层一线的凝聚力和战斗力。

在长期的党建实践过程中，装饰公司主要通过以下途径来增强基层党组织的活力：

1 多措并举、通过党员先锋模范作用激发基层整体战斗力

合理调整、布局党员分布。装饰公司一线项目部具有工作分散、劳动强度大、独立性强的特点，项目部既是党的路线、方针、政策和上级指示精神的落脚点，同时也是思想政治工作和生产经营的前沿阵地。因此在项目部党员数量调配上始终坚持“一个自营项目至少一名党员、一名党员就要发挥一面旗帜作用“的理念，为每个自营项目至少配备一名党员，便于开展党支部及党小组工作。

认责承诺、实行党员责任制。虽然合理布局能够实现每个项目至少一名党员，但这只是一种形式，而不是目的，最终目的还是要通过有效发挥党员模范作用，来增强项目部的战斗力。为此，每名党员都要进行认责承诺，从承诺内容、落实承诺措施、完成情况，兑现承诺成效、群众评议情况等五个方面对党员进行全方位责任承诺和考评。

把党员安排到关键岗位上挑大梁，在急难险重的任务中接受考验，发挥带头作用。例如在颐园宾馆项目施工过程中，项目经理李宏伟，克服项目前期准备时间短、施工工期紧、工程变更复杂等多重因素，白天出工组织生产、晚上吃住在工地，难得的节假日也都要值班让给工友休息探亲，而距离仅3公里的家，他却在工程施工紧张阶段2个月都没有回，孩子有病住院，正赶上施工高峰期，是妻子毅然担负起照顾孩子的责任，在他的带领下，项目部一般人深受感染和鼓舞，加班加点、干劲十足、任劳任怨，圆满完成施工任务，并得到甲方的一致好评。

2 倾斜一线、做好一线优秀人员的入党工作

公司党总支把注重在一线优秀人员中发展党员列为议事日程。根据公司整体党员队伍状况，制定出切实可行的倾斜政策和发展计划，对于在生产经营中表现突出、做出贡献的优秀人员，及时培养、及时发展、成熟一个、发展一个。同时加强对入党积极分子的培养教育工作。近几年，装饰公司每年党员发展数量保持在2-3人，其中一线人员发展数量比重始终保持在50%以上。在发展一线党员过程中，始终坚持“十六字”方针，既不搞论资排辈、降低标准，也不搞先入为主、以申请书时间长短来作为发展的先决条件。只要符合党员条件、表现突出、得到大家公认，经过培养和考察都可以发展，鼓励大家在工作中积极表现自己、向党组织靠拢。同时也不走片面路线，不用“生产标准”，“能人标准”取代党员标准，严格把好考察、培训、评议、手续、审批、转正六关，确保党员质量。

3 搭桥造船、以载体活力激发组织活力

有效的活动载体，是增强基层党组织活力的“桥”和“船”，公司党总支始终坚持与时俱进，搭桥造船，通过丰富多彩的活动载体，促进生产经营中心工作，激发基层党组织活力和价值。

一是积极创建学习型党组织，提高基层组织理论水平和政策水平。总支始终坚持三个导向：强化龙头——创建学习型党总支、舞活龙身——创建学习型党支部、摆好龙尾——创建学习型党小组，倡导把学习作为一种生活状态、一种求知习惯。

二是组织对标先进找差距活动，通过比较激发向上的动力。总支积极组织开展党内“双对标“活动，向先进党员和先进支部看齐。党总支还通过打造党建示范点，全面带动提升党建工作。装饰公司先后确定内蒙古克什克腾旗项目部、综合加工厂等为党建示范点，坚持“从宽选点、从高设标、从严管理”的原则，精心打造党建工作示范点，用点上经验指导面上工作，做到以点带面，充分发挥示范点的带动和辐射作用，以党建示范点的实际成果带动党建工作实现全面提升。

4 党群联动、合力开拓增强活力新局面

一是推行政治民主，发挥党员主体作用

切实落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权，提高党员在党内事务的参与度和党内生活中的主体作用。例如在2012年开展的“我为企业发展献一计“活动中，就收到各级支部建议30余条，总支委员会讨论采纳12条，为企业发展提供良好的建议；在重大决策事项上，坚决按照“三重一大”决策程序及集团党委规定的议事规则讨论决策，从不搞专断；在党小组组长及支部委员的选举上，装饰公司坚持选举和产生党员群众支持和信任的党员。

二是实行以人为本，关爱职工暖人心

当前，受深化改革的影响，在国有企业内部积累一些影响科学和谐发展的矛盾和问题，这就要求党组织把维护稳定作为第一责任，抓好矛盾排查和化解，引导职工群众以合法的途径表达利益诉求，把各类矛盾和纠纷解决在基层，消除在萌芽，引导各级党员干部着力解决职工群众生产、生活中的问题，改变“老办法不管用、新办法不会用、硬办法不能用”等被动局面，提升做好群众工作的能力和水平。

在公司20余年发展的过程中，积累了很多党建方面的宝贵经验，这都需要我们很好地学习、继承发扬和推广，但同时随着改革发展的不断深化，国企党建工作也面临越来越多的新情况，新问题，客观上也要求我们应根据形势和任务的变化总结经验。增强建筑企业基层党组织活力，既是继承也是探索。在坚持以往好的做法的同时，我们还将通过积极的实践和探索，逐步形成增强基层党组织活力的基本方法和途径，逐步推进基层党组织工作全面上台阶。