1 企业党建与企业文化建设的关系

企业的党建与企业的文化之间具有不可分割的关联，无论是在思想觉悟、政治理论还是社会实践中都有所体现。企业的党建旨在引领企业员工正确的政治导向，文化建设的目的是提高企业内部人员的文化思想水平，二者都是为了企业的长远发展服务，同时在企业中都有较强的认可度。在企业获取经济利益的同时，企业文化要想得到大幅度提升离不开企业党建的推动力，而党的建设又需要企业的文化内涵来凸显，所以两者之间的关系更加紧密，一个处于基础，另一个起带头作用，合力将我国的政治思想制度通过企业文化加以传递，激发企业内部员工的工作活力，真正带动企业的健康发展。

1.1 相辅相成

企业的党建部门会根据时下的国内国际政治形势引领企业员工的政治精神导向，将中国共产党几千年来的优良品质传递给现当代群众，同时促成企业文化的与时俱进，避免脱离我国政党的主流。长时间的党建工作会带来企业文化内涵的改观，与国内形势同步，将党建中的思想观念逐步演变为企业文化理念。党建工作为企业党员构建了更高的学习平台，同时为普通员工提供了继续进行文化学习的氛围，共同发展进步。

1.2 互帮互助

政党建设与文化建设都需要特定的平台来进行表现，对企业党建来说，通常采用开展政治讲座、党员培养例会、政治思想教育等方式来推动企业的政治发展，对企业的文化建设来说，往往从细节入手，在员工的休闲之余开展小活动来潜移默化地培养企业工作人员的文化素养。从这一角度来看，企业的党建工作成了文化建设工作的基础，只有企业的党风正了，才能继续推进文化风气，才不会有歪风邪气。

2 企业党建和企业文化建设工作结合发展的具体策略

2.1 转变思想观念，进而改善思维定式

想要改变企业员工已经固定的思维模式，管理者就需要改变过去员工工作的局面，也就是拉帮结派，只有将这种局面加以改变，才能够在一定程度上增强员工之间的感情以促进团结，以及对企业的认同感，进而有效地改变企业员工原有的思维定式。另外，作为企业管理者，还要在企业内部建立比较公平的工作氛围，在这种工作氛围下，能够有利于企业具有较强的团队精神。除此之外，还要能够通过科学合适的方式来激发企业员工在工作中的积极性和主动性。

2.2 拓宽党建工作和企业文化宣传渠道

党建工作和企业文化的灵魂均在于帮助企业全体员工树立正确的企业核心价值观，因此企业应当通过各种渠道对企业核心价值观的理解和诠释进行积极宣导。一方面，针对对企业发行的内刊，制定严格的出版制度，并进行改版，确保其按时与员工见面，向全体员工展示企业内部重大事项、最新动态以及员工风采，以较为的“权威”方式进行宣导。另一方面，充分利用现代信息技术，建设企业微信公众号，开设“动态、风采、涨姿势、正能量”等栏目，以更加贴近员工生活的方式传递正能量，弱化宣导而突出引导。就这样，通过传统与现代互相补充，不仅较好地考虑到了不同员工群体的接受特征，同时确保了企业向员工传递正向价值的有效性。

2.3 加大对相关制度的建设力度，不断提高企业管理水平

之所以要加大制度制定的力度，主要目的就是为了能够更好地将制度建设和企业文化相融合，进而能够与企业党建工作结合。在制度上，企业管理者需要根据党的先进性来制定，同时还要不断地改进和完善基层党支部的构建方式等，只有这样才能够使其制定的制度具有一定的规范性和实效性。

2.4 为员工着想，深入贯彻政治文化内涵

人们在选择工作岗位时，除了看重自身的兴趣所在，企业的福利待遇也是影响职工入职的关键因素，像五险一金的发放、不同工龄的薪资标准等等都显现了一个公司的文化内涵。文化建设与政党建设依托企业员工的思想水平，若企业能够妥善处理员工的薪资水准，使员工甘愿为公司效力，为公司的发展出谋划策，那么企业的精气神就会朝向同一个方向，自然能够推动党建与文化迈向新台阶。

2.5 加强党组织建设

在新时代背景下，党组织作为企业党建工作开展的主体，扮演着建设者的角色，在企业党建工作中的作用是不容小觑的。企业内部在策略方面其实可以采用“党管干部”的方式，这样企业的管理机制就与党组织在统一步伐上，同时借鉴当代优秀企业的管理机制与之结合，就能更好的促进两者的和谐发展。因此，要更好的促进企业文化的发展，首先应加强党组织建设，才能使企业朝着正确的方向发展和树立正确的价值观，进而促进企业走良性发展的道路。

2.6 注重现代手段运用，促进企业党建方法创新

国有企业党组织注重运用现代化科技手段，加强企业文化实践，改变了以往企业党建工作“老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的旧方法，转变为方法新颖、手段现代、形式多样、职工喜爱、效果明显的新方法，推动了企业党建工作方法由传统向现代、由单调向多元、由生硬向灵活、由机械向人文的转变。通过运用公司网站、办公平台、QQ工作群、手机短信、微博、微信、文体活动等信息化、现代化、多样化的手段，将企业党建工作、企业文化体系、企业中心任务内化于心、外化于行，使企业党建工作方法更加贴近企业、贴近群众，实现了企业文化与企业党建有机结合，企业党建与企业发展齐头并进。

3 结束语

总之，加强企业文化的建设，有利于党建工作的进一步加强。企业党建是一项不可忽视的重要工作，必须坚持将党建工作融于企业生产经营管理的各个环节。为了提高员工素质，加强员工间的凝聚力，建立良好的品牌效应，贯彻落实中国特色社会主义道路，各个企业应该自觉地将企业文化建设工作与党建工作相融合，求得共同发展、共同进步。

[1]王跃华.浅议企业党建与企业文化建设的关系[J].人力资源管理.2018(02).

[2]张飞.谈党建与企业文化建设相结合[J].法制博览.2016(30).

[3]冯靖敏.浅议企业党建与企业文化建设的关系[J].办公室业务.2017(11).