浅谈新时期企业政工队伍建设对策

2018-12-06张驰开滦唐山社区服务中心

新商务周刊 2018年9期

文/张驰，开滦唐山社区服务中心

关键字：新时期；企业；政工队伍；建设对策

1 引言

社会在发展中变革，而企业在变革中发生巨变，出现的很多问题都必须解决。其中最为突出的是员工的思想、思维、三观都在一定的程度上发生了变化，这样企业思想政治工作的推行就遇到了阻碍。而政工干部直接影响着企业内部思想政治工作的进行，所以要发展企业的思想政治工作就必须强化企业内部的政工队伍。

2 企业政工队伍的工作性质和特点

政工工作主要是企业发展过程中，贯彻落实相关政策，对企业员工进行思想政治教育的主要工作，政工队伍是企业健康发展和稳定经营的重要保障。政工队伍建设是为了提高企业政工工作效果的重要工作，只有政工人员树立正确的思想意识和工作方向，才能真正对企业领导的决策进行贯彻与落实，进而保证企业的根本效益。

3 新时期企业政工队伍建设的现状

3.1 不重视思想政治工作

现如今，企业总是忽略思想政治工作这一岗位，使思想政治建设工作成为了一种摆设。除此以外，不重视思想政治工作会使员工缺乏工作积极性，进而会在一定程度上影响和制约企业的发展。

3.2 缺乏高素质的专业人才

技术方面的建设和人才方面的建设是企业发展的两个重要保障，二者之间互相制约、缺一不可，如果缺乏高素质的专业人才，就会对企业的发展产生一定的消极影响。然而，在企业的实际中，大部分专业人才都不愿参与到政工工作中，这就使政工队伍不得不由能力差、学历低的员工所组成。

3.3 缺乏创新意识和自主能力

时代在不断发展、进步，但是人类的思想却有些停滞不前，尤其是企业的政工人员不能改变现有的传统意识去接受新的专业和挑战，为企业的发展带来了一定的不良影响。此外，部分企业的政工不能领悟马克主义、毛泽东思想等一些重要思想，无法用新思想去解决问题。

4 加强企业政工队伍建设工作的策略

4.1 以人文本，坚持全面的创新

企业管理层必须打破传统束缚，坚持理论创新，走出先前的误区，跟随时代发展的步伐。思维在一定程度上得到创新，将工作与企业员工实际相结合，开发思想政治工作的新思路，让企业适应社会的发展。将新兴的思想教育工作进行大力宣传，提高整个活动开展的参与性和娱乐性。企业制度支撑着企业的发展，合理的企业制度，赋予员工主人翁意识，提高员工的工作积极性，建立完善的管理制度，与企业思想政治工作相结合，有利于提高其开展的效果。企业的文化建设也是与企业的发展密不可分的，企业的文化有着企业的思想意识，新时期，企业必须要融入新的企业文化，塑造积极的形象，为员工提供良好的人文环境，提高员工工作的激情。

4.2 提高队伍的整体思想素质

我国社会思想、文化的更新和发展非常快，所以，企业政工人员需要具备更加专业的工作能力和更加先进的思想文化意识，进而保证新时期，企业政工队伍的先进性和创新性。企业需要对政工人员进行相关内容的培训和教育，主要包括国家最近颁布和执行的相关规定、政策、法规等，同时也需要根据企业的实际发展情况，适当做出调整和改变[3]。此外，企业在招聘政工人员时，需要提高选拔标准，重点考察政工人员的综合素质和创新能力，进而保证提高政工人员和政工队伍的整体素质。

4.3 应该加强机制的建设

企业加强机制的建设工作，不仅需要加强绩效考核机制，还要有完善的改进管理机制。加强绩效考核机制，首先，企业应该对所有岗位都推行岗位责任制，将所有责任都落实到个人，并明确所有政工成员的工作范围和工作职责；其次，建立考核小组，全方面考核所有政工人员在工作方面的能力和表现；最后，评定出所有政工人员的考核成绩，对于在工作中表现的优异者给予一定的资金鼓励和书面表扬。同时，对于在工作表现较差者提出批评，情节严重者要适当给予一定的通报处理，对于行为恶劣者还可以移交公安机关处理，并对其给予开除处分。完善的改进管理机制。企业想要有完善的改进管理机制，就需要改进现有的人事制度。比如：选拔小组主任时可以采用公开选拔、竞争上岗的方式，最后决定在选拔中表现优异的人员，并且最后核定的人员还要在工作能力、工作水平方面进行考验，最终才能决定、选拔出合适的小组主任。通过这种方式选拔出的小组主任，不但能够胜任其指定的工作，充分发挥其自身的价值，还能推动和促进公司的发展。此外，通过这种方式的选择还能进一步完善企业改进管理机制。

4.4 全面提高政工队伍的专业技能水平

提高企业政工的素质，企业管理人员必须加大对企业政工的关注，对其进行思想政治教育，提高专业水平，为政工创造学习机会，促进企业政工的全面发展。政工首先要打破传统，杜绝消极的学习习惯，坚持学习，将活到老学到老的思想意识贯穿始终，努力学习经济、政治、管理、法律等相关的知识，同时将这些灵活地运用到企业的发展当中。企业的政工必须充分了解企业员工的性格特点，具体问题具体分析，运用灵活的教育方式，对员工进行思想教育。员工在工作中遇见的问题必须及时地帮他们解决，引导员工进行自我教育，让企业的思想教育往多元化方向发展，充分合理地利用社会资源，全面提高企业员工思想教育的成果。