文/李尚进，山东黄金矿业股份有限公司新城金矿

这些年来，随着企业文化建设的方兴未艾，新城金矿已经把功夫用到创建学习型企业的更高目标和层次上，这是企业适应知识经济萌发、成长和现代科技飞速发展的必然选择。而学习型企业的创建，必须以思想政治工作为先导，提升综合竞争力。

1统一思想，提高认识，在企业思想政治工作领域中大力宣传创建学习型企业的重要意义。黄金企业的竞争，是设备的竞争，管理水平的竞争，但归根结底是人才的竞争。人才的竞争，说到底是学习力的竞争。因此要提高企业在同行中的竞争力，就必须提高职工的学习能力，创建学习型企业是提高职工学习能力的有效方法和手段。新城金矿通过内部培训、专家授课、班组学习等多种形式宣传创建学习型企业的重要性。通过广泛宣传，全体职工充分认识到要适应当今经济发展的新形势，要应对黄金行业体制改革的新挑战，就需要不断学习，不断创新，以学习来塑造企业的创新力和变革力，不断提高企业的经济效益。

2言传身教，领导干部带头学习。火车跑得快，全靠车头带。领导干部对企业的改革发展起着相当重要的作用。领导干部带头学习，产生的榜样作用无疑是巨大的。在矿部领导的带领下，与东北大学签订协议组建了硕士班，由东北大学资深教授到矿授课，硕士班成员90%以上为中层管理人员，可以称得上是一个高学历、知识型的管理班子。公司领导和中层干部带头学习的风气鼓舞了职工好学上进的积极性，起到了较好的示范作用。

3完善机制，全员激励，制度促进人人要学习。新城金矿不仅为喜欢学习的职工创造各种便利条件，而且从经济基础上为每个职工提供较好的物质保障。实施了一项深受职工欢迎的教育培训费制度，职工每年可以报销用于参加后续技能教育、特殊课程培训和有关岗位知识等学习的部分费用。此外，还制订实施了 《关于进一步强化企业内部培训管理工作的通知》、《新城金矿学习日制度》等一系列配套制度，以保证职工学习的规范化。

4团结拼搏，开拓进取，通过丰富多彩的活动培养职工团队意识。区别学习型企业与非学习型企业的一个标志就是，学习型企业里的职工拥有较高的团队意识。为培养职工的团队意识，开展了一系列深受职工欢迎的活动。先后组织了新城金矿运动会、拔河比赛、篮球赛、排球赛等一系列业余活动，使职工放飞了心情，增进了友谊。定期组织生产部门的专业人员开展技术比武活动，取长补短，寻找自身差距，提高业务水平。通过一系列活动的开展，公司职工的团队意识、团队精神有了明显改善，工作效率和工作业绩有了新的提高。

5勤奋耕耘，喜获丰收，创建活动成效明显。经过几年的学习型企业创建工作，公司职工呈现出心齐、气顺、劲足的良好精神风貌。创建工作基本形成了领导重视、职工认可、组织得力、开展广泛的局面，取得的成效主要表现在以下几个方面：一是安全生产形势喜人。近几年来，新城金矿没有发生重大安全事故；二是企业效益逐年增长。利润每年迈出一大步，在集团公司“让劳动者富裕起来”口号的带动下，实现了职工个人收入稳步增长的目标；三是职工综合素质得到进一步提高。职工队伍呈现知识型、技术型的特点。

6不断总结，不断完善，创建活动永无止境。人力资源部定期对学习情况进行监督检查，对完不成学习任务的部门实行通报批评。通过不断总结和完善，公司摒弃了一些对企业发展无真正促进作用的做法，不搞为创建而创建的形式主义活动，杜绝创建过程中的铺张浪费和无效劳动。在创建过程中，注重“合力效益”，即将创建与企业文化建设、与职工岗位培训、与职工职业生涯设计、与企业重大技术改造方案以及与职工的政治学习等结合起来，取得了一举多得的较好效果。

7思想政治工作与创建学习型企业应融为一体。如果说思想政治工作为创建学习型企业提供了团结稳定的前提条件，那么创建学习型企业就可以认为是思想政治工作的升华。创建学习型企业为思想政治工作开拓了新的境界。其着力于全面提高人的素质，促进人的全面发展，并不拘泥于解决眼前的具体思想认识问题，而是着眼于长远，造就一代适应社会主义市场经济发展的人才。

学习，对个人来说，是自我提高、自我完善的重要手段；对一个社会、国家和民族来说，是创新发展的坚强动力；对一个企业来说，则是增强综合竞争力的根本途径。在新的形势下，新城金矿将继续引导职工牢固树立“在工作中学习，在学习中创新，在创新中发展”的理念，以终身学习的毅力积极投身“争创学习型组织、争做知识型职工”的实践中，不断提高企业综合实力，让尽可能多的个人和尽可能大的范围因山东黄金集团的存在而受益。

创建学习型企业已经成为企业发展的时代潮流，企业传统的思想政治工作应融入并推动这一潮流的发展，只有把学习融入企业改革和管理的一切环节之中，使思想政治工作服务于企业管理的各个方面，企业才能在社会主义市场经济条件下不断焕发出新的生机与活力，思想政治工作才能最终推动企业在市场经济的浪潮中再铸辉煌！