浅谈做好企业思想政治工作要以人为本

2018-12-06王婷烟台鲁宝钢管有限责任公司

新商务周刊 2018年16期

文/王婷，烟台鲁宝钢管有限责任公司

坚持“以人为本”开展企业思想政治工作，不仅能使政工工作更好地适应新时期下的企业和员工发展的需求，同时还利于建设和谐企业与和谐社会，促进社会整体幸福指数的提高。

1 企业思想政治工作以人为本的必要性

要想企业取得良好发展，就要在坚持以人为本的前提下进行企业思想政治工作。以人为本是思想政治的出发点，通过对人的有效激励来充分发挥人的潜力，有助于企业团体的积极性，创造性，更好的实现集体目标，企业思想政治坚持这种落脚点在要求以人为本的时代是很有必要。下面对企业思想政治工作以人为本的必要性进行详细分析。

1.1 在企业发展中的重要性

以人为本，即使时代发展的精神又是中国几千年的优良传统。同样，也只有坚持以人为本，在能正确进行企业思想政治工作。以人为本，即将人放在第一位，把人民群众的利益放在第一位，极大的发掘人的潜力，人的全面发展也会促进社会生产力和经济文化的发展。人民群众是历史的创造者，只有维护好人民的利益才能推动社会发展。在企业中，企业的成功依赖于全体员工的共同努力，以人为本的原则是一切工作的出发点。而思想政治中是员工发展的有效途径，企业思想政治工作有利于企业员工价值观的提升，以人为本与思想政治二者相辅相成，促进者企业良性发展。所以，在企业思想政治工作中，坚持以人为本的原则，把职工利益放在第一位，不断的发挥企业员工的创造力和凝聚力，才能使企业在这个以人为本的时代取得良好发展。

1.2 在企业管理中的重要性

企业的成功不开每一个员工的不懈努力，思想政治工作是引导员工成长的有效途径。要在新的时代要求下坚持以人为本的原则，采取正确措施，推动思想政治工作发展，使企业员工在工作中感受到人性化管理，从而对企业更加信赖，使得工作变的放松，快乐，极大的提到了工作效率。企业思想政治工作在管理中的重要作用，第一点体现在，它能将职工的思想精力高度集中到工作上，提高工作效率。第二点体现在，实实在在可以充分发挥管理层和广大职工的积极性，使得企业员工目标一致，共同致力于企业的发展。第三点，它可以使企业员工对企业有归属感，从而使员工在工作中不断产生一种创造感，荣誉感。最大限度的发掘企业员工的潜能，使得思想政治工作在企业建设中起到重要作用，使企业取得良好发展。

2 如何有效开展以人为本的思想政治工作

2.1 坚持以人为本是思想政治工作的核心

在企业思想政治工作中必须将以人为本重要思想作为工作核心和重点，以以人为本重要思想重建企业思想政治工作的基本原则、基本理念，全面尊重“人”的尊严和“人”的价值，通过对个体的尊重和促进发展出符合时代的企业思想政治工作新体系。在以人为本重要思想的实践中企业思想政治工作要强调我党工作的传统和经验，把以人为本重要思想作为维护群众利益、保护企业权益、提升工作效能的重要路径，以以人为本重要思想的落实激励个体不断地付出和系统地提升，承认群众的主体地位和创造者身份，使企业文化、物质水平、精神面貌做到不断地提升和优化，获得广大职工对企业思想政治工作和以人为本重要思想的肯定和支持，才能促进企业各项工作的开展和发展。

2.2 增强责任意识

思想观念是一种精神力量，它不仅能够规范企业的行为，促进企业的进步，而且可以促进企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要生存，就必须按照市场经济改革的要求前进，面对企业的改革，思想政治工作者一定必须更新观念，树立责任意识、主人翁意识和全局意识，用新的视野了解新时期思想政治工作中出现的新问题和新的情况，增强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据实际情况和思想政治工作实际需求，结合干部、职工文化生活提出的新要求，把握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的主要特征，克服困难同时解决问题，加快新的思路，新的思想政治工作方法和新途径的探索。

2.3 增强服务意识

企业思想政治工作必须发展以人为本的现代管理理念，思想政治工作者必须从思想、工作和生活，从人民最关心、最迫切需要解决的实际问题着手，把关系到职工利益和企业发展的困难、关注的问题点解决。

2.4 增强教导意识

企业工作中的重点和难点，说到底也就是对思想政治工作的重点和难点。首先，企业遇到了困难和挫折，应该实事求是的把困难和问题告知广大员工，让广大职工群众一起想办法，并积极指导企业的建设和发展积极的想法，使企业内部形成良好的工作氛围，共同度过难关。职工中存在的一些思想问题，往往与实际问题相关联，这要求企业决策者认真反思，工作中哪些实事没有办？为群众做实事没有落实，不关心群众的利益，只是空泛地说教，这种思想政治工作必然脱离群众，不被群众所接受。只有关心群众，站在群众的角度想问题，办实事才有资格教育和引导群众；只有提高大众的意识形态才能解决实际问题，把教育群众与服务群众结合起来，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能解决广大人民群众的实际问题，从而增强企业思想工作的说服力和感染力。