刘华

摘要：自從党的十八大召开之后，我国社会经济的发展进入了新常态的情况，思想政治工作的重要性越来越强。在新形势下，思想政治工作的开展遇到了更多的挑战，需要加强新形势下影响国有企业思想政治工作实效性因素的了解，从而针对性提出有效措施，实现国有企业思想政治工作质量的提高，使得我国国有企业工作效率得到提高。本文对新形势下国有企业如何做好员工的思想政治工作进行了探讨。

关键词：新常态；思想政治工作；企业稳定

随着我国社会体制与政治改革的不断深入，对国有企业思想政治工作的要求越来越高，不论是作为国有企业的管理层，还是作为一般企业员工，都应该积极响应时代发展需要，充分发挥思想政治工作作用，确保社会经济健康稳定发展

一、加强国有企业思想政治工作的重要性分析

首先，作为国有企业开展好思想政治工作能够对企业发展起到良好的引领作用，使企业员工具有明确的努力方向和意义，能够有效激发员工的工作积极性与创造力，在实现自我价值的同时，也能推动企业发展。其次，对于国有企业而言，员工在思想觉悟水平上必然存在不同程度的差异。因此，通过开展有效的思想政治工作，从整体上提高员工整体素质与职业水平，推动物质生产与精神文明实现共同进步。最后，国有企业开展好思想政治工作，将国家党政方针和企业文化等不断向员工进行宣传，使广大干部员工增加改革发展的责任感和使命感，适应不断变化的经济形势，促进国有企业创新发展。

二、国有企业员工思想政治工作存在的问题分析

1.工作方法单一

思想政治工作作为推动企业员工素质提升的重要措施，采取不同工作方法所取得效果也将存在差异。因此，需重视开展思想政治工作所采取的方法，才能有效发挥出思想政治工作所具有的作用。从目前实际情况来看，工作方法存在不同程度的单一化，受到传统思想观念长期作用，造成现阶段国有企业在开展思想政治工作过程中依旧以灌输式说教为主，对忽视员工学习与思考权利，同时思想政治工作在内容上存在针对性差、说服力不足的情况，导致思想政治的效用并不明显，与国有企业新时期发展需求不相吻合。

2.工作制度不完善

完善的工作制度是保证企业思想政治工作能够顺利开展的前提条件。思想政治工作制度不完善，将会极大制约思想政治功用，最终导致思想政治工作形同虚设，无法发挥出其应有的作用。对现阶段国有企业实际思想政治工作开展情况做出分析可知，思想政治工作制度不完善，导致思想政治工作缺乏依据和连续性。导致不少企业在实际思想政治工作过程中将重点集中在说和讲方面，对员工做与干并不加以重视。思想政治工作没有形成良好的工作机制，导致对员工工作积极性和主动性的调动存在不足，不能形成凝聚力和战斗力，给企业实现可持续健康发展带来不利影响。

3.缺乏重视与支持

企业均是将经济效益最大化作为最终目标，即使国有企业根据时代发展所提出的全新要求不断对自身进行改革，但在市场经济环境中，仍然存在仅仅重视经济效益与市场地位，对企业内部思想文化建设轻视的现象。同时部分国有企业管理者未在企业内部起到良好的带头作用，在实际工作过程中严格要求员工，而对自身的要求却相对放宽，导致思想政治工作不具备足够的说服力，使员工出现逆反心理。随着新时期市场经济体制改革和政治改革的不断深入，企业发展和员工精神方面需求之间的矛盾愈发凸显，需要国有企业不断加强其内部思想政治工作，以便化解矛盾，实现国有企业和谐稳定发展。

三、新形势下推动国有企业思想政治工作开展的有效策略

1.转变思想观念

新时期突出的表现就在“新”字，强调与以往时期都不一样。因此，要保证国有企业思想政治工作可以长期有效开展，首要条件便是要对思想观念做出转变。首先，作为国有企业的管理者，应对自身思想政治工作的观念做出转变，改变重生产经营轻思想工作的旧思维，学习国家政策与法规，充分了解国家方针政策变化，同时对国内外先进管理理念做出学习，并根据实际情况应用在实际工作当中。其次，作为国有企业主人翁的员工，也要对思想政治工作观念做出转变，思想政治工作是生产力，应积极关心时政，了解当下国家方针政策，并主动参与到企业组织的思想政治教育活动中进行学习和探讨，使自身的思想觉悟和政治理论素养得到不断的提升，由此才能适应企业改革发展需要，大力推动企业发展进程。此外，国有企业组织自身还要重视思想政治工作，国有企业带有强大的社会功能，正确发挥这一功能，应该结合国家经济形势发展需要，经常性的定期或不定期开展思想教育培训，组织企业全体人员共同进行思想政治学习，与管理者一起共同提高思想政治观念，统一思想认识。

2.完善工作制度

通过对国有企业开展思想政治工作做出调查发现，现阶段思想政治相关的工作制度存在一定的不完善之处。因此，要想保证新时期企业能够良好发展，便要根据企业实际情况对思想政治工作相关的制度进行不断完善，为顺利开展思想政治工作奠定良好的制度基础。首先，对工作制度进行完善。在开展思想政治工作时，需要根据国有企业自身实际情况，对思想政治工作相关的制度做完善。同时制度也要根据企业的发展，对制度内容进行不断的优化与创新，要保证思想政治工作相关的制度既满足时代发展需求，也要符合企业发展提出的要求，这样才能为国有企业提供最佳的工作制度。其次，构建完善的监督考核机制。有制度必须要有监督考核才能得到落实。对企业员工加以定期考核，不但能够有效激励员工不断对自身能力水平进行提升，而且能够对考核、用人以及奖惩等制度实现不断的完善。既要对思想觉悟相对较高的员工做出适当的精神、物质奖励，同时也要不断在员工当中挖掘高素质的综合性人才。此外，国有企业开展思想政治工作过程中，应该保证思想政治工作目标和其自身发展战略保持一致，只有根据时代的发展需要，对思想政治工作制度不断做出逐步的完善，才能更好地为企业实现可持续健康发展战略奠定良好的制度基础。

3.创新工作方法

目前国有企业在思想政治工作当中所采取的工作方法存在诸多的不足，不利于提高企业员工整体素质，对员工工作效率提升造成了一定的不利影响，一定程度上影响了企业的发展。因此，我们在企业发展过程中，要注重创新思想政治工作的方法，不断提升员工思想觉悟和理论素养，以带动企业更好更快的发展。一方面，需要对传统工作方法加以改变，结合新时期的背景，对国有企业内部的思想政治工作相关的内容进行创新性的发展，保证工作内容能够具有足够的针对性与时效型，这样才能保证有效将思想政治工作具有的作用得到充分发挥。另一方面，应该通过多样化的工作方法，运用先进的工作理念，确保思想政治工作开展的方法与内容能够满足新时期的发展需求，同时保证符合时代发展的脉络，进而确保国有企业开展思想政治工作拥有良好的超常性与开放性。此外，国有企业在开展思想政治工作过程中，不能一味地沿用陈旧的老思维和老方法，需要注意根据时代发展与企业发展的实际情况，运用现代信息化科技手段，加大企业思想文化宣传工作力度，通过多种渠道和多种媒体手段，使企业思想政治工作得到更好地宣传和落实。

四、结语

总之，通过对新时期我国国有企业开展思想政治工作存在的问题进行分析，对员工素质提升与企业可持续发展造成一定的影响。因此，必须要根据时代的发展，要与时俱进转变思想观念、不断完善制度建设、重视思想政治工作开展的方法，这样才能有效推动国有企业实现可持续发展。通过加大思想政治工作方面的建设力度，转变工作作风和思想状态，能够使企业时刻保持与时代发展同步，对国有企业顺利完成转型具有重要的作用。

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