练洁燕

摘要：国企党建是基层党建的重要组成部分，针对目前国企党支部建设存在的问题，作者提出了解决办法，并提出打造国企样板党支部发挥示范作用，规范和健全党组织功能，引领企业党组织不断地“创先争优”。通过不断学习先进党组织的优点和长处，为党建工作注入新鲜血液，实现党建工作与时俱进和长效管理。

关键词：党支部建设；党组织功能；国企；样板党支部

国企党支部在党的基层组织体系中具有重要地位，随着我国市场经济体制改革的不断深化，国企改革将会更加深入。这一过程需要进一步加强国企党支部建设工作，以充分发挥其政治核心和战斗堡垒作用，进而带领国有企业健康发展，切实展现国企对国民经济发展、维护社会稳定及保障民生的重大作用。国企党支部建设和功能发挥的探索，正是为引导国有企业健康发展努力创造组织内生条件，并为规范国企党支部建设做出新的探求。

目前，国有企业基层党支部建设存在以下问题：

（一）支部设置不科学、不规范

有些企业没有以便于开展党内学习和党内活动为原则来设立支部，一些工程项目虽达不到设立党支部的条件，但是也没有设立临时党支部或党小组，使党员学习和活动的正常开展受到了严重影响。

（二）重生产、抓任务，忽视党建工作

企业基层党支部书记多数是一岗双责，主要精力都在抓中心生产工作，忽视思想政治工作，甚至存在认为党建工作是累赘的思想。一线生产任务重、压力大，党建与生产经营工作“两张皮”的现象，导致党建工作对生产经营工作起不到实质性推动作用。

（三）忽视党内学习，党员政治素养不高

基层支部学习没有计划、没有目标，习惯以上级指示和文件为风向标，上级要求学什么就学什么，按部就班，学习的自觉性和主动性不强，导致政治学习流于形式，大部分基层党员对党的大政方针不了解，对党内政策掌握不够。

（四）党建工作考核制度不科学

对党建具体抓哪些内容、用什么方法推进、有哪些步骤流程等不明确，党建工作的方式方法趋于传统，缺乏时代感和创新意识。党建考核方式不完善，缺乏“量化”标准，存在“造假、应付”等现象，影响了党建工作的实效。

针对目前国有企业党支部建设普遍存在的主要问题，企业必须不断适应新常态，结合各自行业特点，积极研究新工作、新方法，优化工作机制，进一步合理设置党支部，切实加强对党组织各级干部的作风建设，确保在激烈的市场竞争中切实发挥党支部的堡垒作用。

（一）优化基层党支部组织设置

充分考虑机构设置职能、产业板块设置、党员调整变动等因素，科学设置基层党支部和党小组。

（二）提高党支部书记和党务干部素养和能力

支部工作好坏与支部书记有直接关系，选任党支部书记应坚持政治坚定，坚决贯彻党的路线、方针、政策，能创造性地开展工作，将既懂工程技术管理、又懂党务工作的优秀共产党员吸纳到支部班子中，使其真正发挥好班子的“领头羊”的作用。

（三）建立党支部和党务干部工作考核评价和竞争机制

对党建工作缺乏考核指标，最终很多工作就会流于形式。党支部应制定年度工作内容、工作目标，对党支部书记及支委委员的工作职责也应有明确的年度考核指标，并接受上级组织和党员职工的监督和评价。建立党支部书记和支委委员激励和退出机制，增强支部书记和委员的责任心和危机感，营造“比、学、赶、帮、超”的良好局面。

（四）加強制度建设，提升党组织凝聚力和影响力

实实在在的建章立制，是增强基层党组织战斗力的有效途径，加强基层党组织建设，最终要靠制度来做保障。基层支部应从坚持和完善“三会一课”制度做起，坚持“民主评议党员”、民主议事、民主决策，实行党务公开，增强党组织工作透明度，接受职工群众监督，迸一步落实党建工作责任制。从体制上改变过去单纯依靠政工部门做思想政治工作的旧格局，实行专兼职结合，“一岗两责”，党政工团齐抓共管，思想教育与行政管理并重的党建思想政治工作运行机制。

标杆管理法被借鉴于基层党建工作后，演化为“创先争优”活动，这一形式在基层党建实践过程中显示出了积极成效。党支部围绕企业生产经营中心任务发挥政治引领作用，通过立足本职岗位创先进、立足日常工作争优秀，把“创先争优”和常态化工作融为一体，使党支部发挥出明显的战斗堡垒作用、党员发挥出明显的先锋模范作用，支部和党员“创先争优”带动了企业“创先争优”，为助推企业发展提供强大动力。

样板党支部在引领“创先争优”工作进程中，努力打造政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，努力塑造政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织，努力培育政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员。也正是因为“四好”“四强”“四优”的样板党支部在实践中推进了党建工作，提升了员工素质、促进了企业发展，才能使其它党支部争相效仿学习，树立起党支部建设的标杆。

结合党章、党内规章对国企基层党组织的总体要求、基本目标及与国企党建的实践开展情况来看，国企样板党支部功能要发挥凸显基础工作、组织宣传、教育管理、监督服务等几个方面的作用。

（一）国企党支部的基础功能

国企党支部建设基础功能，包括党支部的日常管理工作和基础资料管理工作规范化。所谓规范化是指党支部工作要按规定要求和规定程序开展，并实施全过程的记录，各项资料要保存齐全、归类清晰，这是样板党支部标准化建设的基本任务、基本功能。具体工作开展中可围绕以下两方面提升规范化管理水平。

（1）切实做好党支部日常工作管理。根据党支部工作职责，党支部日常定期工作主要有“三会一课”、政治理论学习、职工思想动态分析、民主评议党员、民主生活会、入党积极分子培养考察与组织发展、年度工作总结与计划、季度作业计划、党费收缴、工作记录、争创活动、园地（专栏）建设等。对上述工作，党支部要经常进行对照自查，看是否按规定的期限、次数、程序及要求完成了各项工作任务。因特殊情况未完成整改的要及时组织整改，同时上级安排的临时工作任务也要及时完成。

（2）注重规范党支部基础资料管理。党支部要及时完善党群组织及其人员基本信息档案，及时规范地做好日常工作、创建工作等各项工作的活动记录，及时将情况反映在支部专栏上，要对上级文件、本支部各项工作与活动资料及时进行保存，定期做好资料归类整理、规范成册工作。

（二）国企党支部的组织宣传功能

组织和宣传工作是我党自建党之始就着重开展的基本工作，也是党支部建设的两大基本功能，要做好国企党支部的组织宣传工作需要把握好相关的制度建设。

（1）支部大会（支部委员会、党小组会）制度。党支部应当通过“三会”，研究上级党组织的指示、决议的落实措施，研究怎样更好地完成党的各项任务，通过“三会”，讨论党组织的工作，统一思想，总结经验，开展批评和自我批评，改进工作、更好地发挥党员先锋模范作用的决议。

（2）支部宣传工作制度。党支部要结合形势发展宣传党的路线、方针、政策和各级党组织的决议，要将党员的世界观、人生观、价值观和企业发展中的重大方向性问题作为宣传工作的长期任务来抓，同时要结合企业发展的阶段性目标，及突发事件、突击性生产任务做好宣传和思想引导工作。在宣传工作中将长期性和阶段性、系统性和典型性相结合，采取正面灌输、对照比较、寓教于乐、以情感人、激励宣传等多样化的宣传方法，实现宣传引导的目的。

（3）支部共建活动制度。推动企业支部与社区支部结对共建，结合企业与社区的特点，确定共建的内容形式，在优势互补的基础上，努力实现社区得益、居民受惠、企业有利。使企业在与社区共建中锻炼党支部的组织宣传能力，既做好党员的协调统筹工作，又把企业的良好形象宣传到社区，使企业文化建设在无形中得到提升。

（三）国企党支部的教育管理功能

对党员的教育管理功能关系到党的队伍建设的纯洁性、先进性，党员党性修养和素质提升需要有常态化的机制加以确保，这就要建设好与教育管理功能相关的制度。

（1）党员民主生活会制度。党员民主生活会要定期开展，要结合党的路线、方针、政策和上级决议的执行情况，结合本支部自身的思想、组织、作风、廉洁等方面的建设情况，结合党员个人在一个阶段的思想和工作情况，找出问题，提出整改意见。党员民主生活会主要采取党性分析、谈心交心、情况通报、批评与自我批评等方式进行，可邀请上级党组织派人参加，并指导相关工作。

（2）党课教育制度。党课是对党员进行教育的基本方式，党课教育要围绕提高党员素质、增强党性这一总目标，对党员的思想觉悟、政策水平、党性修养以及正确行使权利、履行义务的实践能力进行提升。支部党课教育要制定年度计划，把好师资关，并通过对所学内容的讨论使党课得以深化。党课教育有多种载体，可与信息化教育、社会调查、典型报告、对话交流等形式相结合。

（3）是党员思想汇报制度。党员对自己一段时间以来的行为表现，或对某个重大事件的思想认识需要向党组织做汇报。党员思想汇报可不拘于口头或书面方式，汇报的内容可以是对大政方针的认识，也可以是对任务、义务、权利的看法，还可以是个人的思想状况打算等。

（4）党员志愿者服务制度。党员志愿者活动要始终把公益性放在首位，充分体现无偿、利他的基本要求，积极利用八小时外的时间，为群众做好事、办实事，使群众感受到党的关爱与温暖。党员志愿者活动在服务对象上可以困难群众、老年人、残疾人、青少年等弱势群体为主，活动内容上可包括便民利民、扶贫帮困、文体娱乐、环境保护、家政服务、心理疏导等。

（四）国企党支部的监督服务功能

国企党支部的监督服务功能，既要有对党员的考核、激励和约束，也要做好对党员的相关服务，使其能够始终在岗位上展现先锋性和模范性。

（1）党员目标管理制度。依据党章的规定和上级党组织的要求，结合本企业、本部门的具体情况，制定出党员在各自岗位上应当承担和完成的责任、任务等目标，同时提出具体的數量、质量和时间要求，建立相应的奖惩约束机制。通过围绕目标进行控制、管理和检查评定，最终实现党员和支部的目标任务。在具体实施过程中可以把党员经常性工作和单位的主要工作分解落实到每个党员身上，做到软任务硬化，总任务量化，从而把党员个人目标与党组织的整体目标统一起来，把党的建设和其它各项任务落到实处。

（2）党员公开承诺制度。国企党员承诺的内容是要围绕企业改革发展目标展开，在完成生产经营任务、改进技术创新、实现节能减排、确保安全生产等方面公开承诺。通过提出和公示承诺、实施和践行承诺、考核评议承诺等环节综合评价党员履职情况，结合自评、互评、点评、测评等方式全面考查。

（3）党员民主评议制度。通过民主评议和组织考察、检查和评价每个党员在坚持党建的实践中，特别是在履行岗位职责中发挥先锋模范作用的情况，表彰优秀党员、处置不合格党员，增强党组织的凝聚力和战斗力。通过组织学习教育、党员个人总结、支部民主评议、上级组织考察、单位表彰处理等环节实现科学评议并达到评议目的。

四是党内关爱制度。通过多种途径、多种形式不断完善关心和爱护基层干部、老党员和生活困难党员的长效机制，这样可以切实增强党组织的凝聚力和向心力，增强党员的荣誉感、责任感、使命感和归属感。

样板党支部的打造通过党建操作的规范化、支部功能的优化、特色工作的亮化，使企业在党建工作上树立起行业标杆，同时具备党建工作标杆管理的几个特征。一是样板党支部具有组织上的可复制性，标杆管理是一种视野广阔的管理思维，它突破党组织之间的界限，强调合作和共赢，创造性地学习和借鉴企业内外、行业内外一切党建工作的最佳实践，博采众长，为我所用。二是样板党支部具有标准化体系，党建标杆管理是一种实效性较强的管理方式，它不是一句“向榜样学习”的空洞口号，而是一套目标明确、方法具体、策略可行的方法体系。三是样板党支部具有长效化机制，党建标杆管理是一种持续长效的管理模式，可以通过不断学习先进党组织的优点和长处，为党建工作注入新鲜血液，实现党建工作与时俱进和长效管理。

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